Kandidat berpartisipasi dalam wawancara langsung di area rekrutmen Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota.

Sesi transaksi ini menarik 23 unit untuk berpartisipasi dalam rekrutmen langsung, daring, dan melalui Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota dengan total permintaan rekrutmen sebanyak 5.037 posisi. Dari jumlah tersebut, tenaga kerja tidak terampil mencapai hampir 4.600 posisi, mencerminkan tingginya permintaan tenaga kerja produksi di akhir tahun. Industri tekstil dan garmen terus memimpin dengan skala rekrutmen yang tinggi: Scavi Hue Company merekrut 2.080 posisi; HUAJING Garment Co., Ltd. merekrut 513 orang; Hanesbrands Vietnam Hue Company merekrut lebih dari 300 posisi, terutama pekerja jahit, teknisi, dan manajer lini.

Selain produksi industri, ekspor tenaga kerja terus menjadi saluran untuk menarik tenaga kerja. Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota Hue merekrut 120 pekerja musiman ke Jerman dengan gaji 48-51 juta VND/bulan. Perusahaan-perusahaan seperti Daystar dan Perusahaan Saham Gabungan Layanan Ekspor Tenaga Kerja serta para ahli merekrut ratusan pekerja magang dan insinyur untuk pergi ke Jepang dengan gaji 28-40 juta VND/bulan.

Berbicara di acara tersebut, Bapak Nguyen Van An, Wakil Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Nasional, menekankan pentingnya penerapan Bursa Kerja Nasional dalam penyelenggaraan sesi transaksi. Menghubungkan berbagai provinsi dalam platform digital membantu memperluas ruang rekrutmen, meningkatkan mobilitas pasokan dan permintaan tenaga kerja, mengoptimalkan pencocokan profil berkat big data, dan memastikan transparansi informasi rekrutmen secara nasional.

Delegasi mengunjungi dan mempelajari fungsi pencarian kerja pada sistem transaksi elektronik.

Gabungan sesi perdagangan tatap muka dan daring dianggap sebagai solusi efektif, berkontribusi dalam mendorong pengembangan pasar tenaga kerja regional yang sinkron, menciptakan lebih banyak kesempatan kerja bagi karyawan, dan mendukung bisnis untuk menstabilkan produksi dan bisnis.

Kegiatan tersebut bertujuan untuk melaksanakan program kerja Kementerian Ketenagakerjaan tahun 2025, memperkuat hubungan regional dalam penciptaan lapangan kerja; mendukung dunia usaha dalam mengakses sumber rekrutmen untuk pemulihan pascabanjir dan menyiapkan sumber daya manusia bagi rencana produksi di awal tahun 2026; dan sekaligus menciptakan kondisi bagi tenaga kerja untuk memperoleh kesempatan kerja yang sesuai di tengah banyaknya fluktuasi pasar tenaga kerja.

Berita dan foto: HAI THUAN

Sumber: https://huengaynay.vn/kinh-te/hon-5000-co-hoi-viec-lam-va-hoc-nghe-tai-phien-giao-viec-lam-khu-vuc-mien-trung-160152.html