Pada tanggal 19 Agustus, berita dari Universitas Van Lang mengatakan bahwa sekolah tersebut merasa terhormat menerima dua penghargaan penting di HR Asia Awards 2025: Lingkungan Kerja Terbaik di Asia dan Lingkungan Kerja Berkelanjutan 2025.

Dosen dan mahasiswa Desain Industri (Desain Produk) Universitas Van Lang dalam sesi diskusi
Hasil penghargaan dievaluasi secara komprehensif melalui survei internal eksklusif, pembandingan regional, dan panel pakar internasional. HR Asia Awards saat ini diselenggarakan di lebih dari 12 negara seperti Singapura, Malaysia, Indonesia, Thailand, Vietnam, dan sebagainya, menjadikannya tonggak bergengsi untuk membantu organisasi menegaskan merek perusahaan terkemuka mereka di kawasan ini.
Pada tahun 2025, HR Asia Award di Vietnam menerima 655 nominasi dari organisasi dan bisnis dan setelah proses survei, wawancara, dan evaluasi data, Majalah HR Asia secara resmi memberikan penghargaan kepada 119 bisnis dan organisasi dengan lingkungan kerja terbaik di Asia.
Selain penghargaan utama, HR Asia Awards juga memberikan penghargaan kepada 4 kategori sub-penghargaan, meliputi: Kebijakan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi yang luar biasa; lingkungan kerja yang berkelanjutan; kepemimpinan teknologi; dan kepedulian karyawan yang sangat baik.
Dengan jumlah karyawan saat ini lebih dari 2.000 orang, Universitas Van Lang memiliki tenaga kerja yang beragam dalam hal usia, keahlian, gender, dan kewarganegaraan. Dr. Vo Van Tuan, Wakil Presiden Tetap Universitas Van Lang, mengatakan bahwa kebijakan sumber daya manusia di sini dibangun di atas tiga pilar: Integritas dan tanggung jawab; membangun keadilan yang sistematis; memelihara dialog yang inklusif dan adil; dengan tujuan yang jelas: membangun organisasi yang berpusat pada manusia, mengembangkan tim yang sangat terspesialisasi, mengoptimalkan struktur organisasi sesuai standar internasional, dan menciptakan ekosistem digital yang menghubungkan komunitas Van Lang.
Sumber: https://nld.com.vn/hr-asia-awards-xuong-ten-truong-dh-van-lang-196250819112539661.htm






Komentar (0)