Menegaskan keberanian perempuan dalam manajemen berita

Berani, mampu, tapi jumlahnya sedikit

Para pembicara pada sesi diskusi. Foto: Khieu Minh

Saat ini, negara ini memiliki lebih dari 800 kantor berita dengan sekitar 41.000 orang yang bekerja di bidang pers dan media, dengan sekitar 21.000 di antaranya telah mendapatkan kartu pers. Meskipun jumlah jurnalis perempuan meningkat, baik secara kualitas maupun kuantitas, potensinya belum dimanfaatkan sepenuhnya. Proporsi anggota perempuan di Asosiasi Jurnalis Vietnam mencapai lebih dari 40%, tetapi hingga saat ini belum ada pemimpin perempuan yang memegang posisi Wakil Presiden Asosiasi atau lebih tinggi; jumlah pemimpin redaksi perempuan juga relatif sedikit dibandingkan dengan jumlah total jurnalis perempuan.

Memimpin diskusi, jurnalis Phan Thanh Phong, Kepala Departemen Topik Khusus (Surat Kabar Nhan Dan), menegaskan bahwa, selama satu abad perkembangan jurnalisme revolusioner Vietnam, sosok jurnalis perempuan selalu hadir, diam-diam namun gigih, terkadang kurang mendapat perhatian, namun merupakan bagian tak terpisahkan dari sejarah profesi ini. Mereka tidak hanya menulis artikel, tetapi juga terjun ke lapangan, memegang pena sebagai senjata, dan meninggalkan kesan mendalam di hati pembaca serta dalam kehidupan jurnalisme nasional.

Sesi diskusi dihadiri oleh banyak jurnalis. Foto: Khieu Minh

"Bahkan selama masa perang yang sengit, banyak wartawan perempuan melangkah keluar dari batasan "tradisional" perempuan, menghadapi bahaya dan hidup di medan perang. Di era inovasi, jurnalis perempuan terus menunjukkan jati diri mereka melalui peran yang semakin tinggi dalam sistem pers. Banyak pemimpin redaksi perempuan telah berkontribusi dalam membuka cara berpikir jurnalisme yang manusiawi, inovatif, dan terkini. Mereka bukan sekadar "pemegang kursi", tetapi juga orang-orang yang menjaga identitas, mengoordinasikan strategi konten, dan menangani krisis dalam lingkungan pers yang terus berubah, di bawah tekanan besar dari opini publik dan manajemen internal," tegas jurnalis Phan Thanh Phong.

Namun, jurnalis Phan Thanh Phong juga secara terbuka menyatakan bahwa proporsi perempuan dalam posisi kepemimpinan senior di bidang jurnalisme masih terlalu rendah dibandingkan dengan potensi yang ada. Banyak jurnalis perempuan berbakat masih ragu untuk menduduki posisi manajemen karena beban ganda keluarga dan pekerjaan, stereotip gender dalam manajemen, atau kurangnya kesempatan untuk mengakses keterampilan manajemen modern di lingkungan digital.

Dalam konteks saat ini, ketika media berada di tengah badai transformasi digital, AI, platform multi-kanal, dan tekanan persaingan yang belum pernah terjadi sebelumnya, peran para pemimpin menjadi semakin krusial. Di sana, suara perempuan perlu didengar, diakui, dan diberi kesempatan yang setara dan nyata untuk berkembang.

Membutuhkan kesempatan yang adil dan kepercayaan yang nyata

Jurnalis Ly Viet Trung, Pemimpin Redaksi Surat Kabar Wanita Kota Ho Chi Minh , berbagi. Foto: Khieu Minh

Dalam sesi diskusi, jurnalis Cam Hoa, Direktur VOV5 ( Voice of Vietnam ), mengatakan bahwa VOV saat ini memiliki sekitar 50,36% perempuan, termasuk 48,9% pemimpin tingkat departemen; 37% pemimpin tingkat departemen; 16% pemimpin tingkat departemen; dan tidak ada perempuan di Dewan Pimpinan Senior stasiun. Meskipun jurnalis perempuan yang bekerja di industri jurnalisme mencapai lebih dari separuh, sangat jarang bagi mereka untuk mencapai posisi kepemimpinan tingkat tinggi. Sementara itu, perempuan memiliki banyak keunggulan dalam proses kerja, memiliki intuisi yang baik, memahami isu-isu gender secara mendalam, dan cenderung memperjuangkan kesetaraan, hak anak perempuan, dan kegiatan sukarela.

Di sebuah kantor berita yang lebih dari 60% stafnya adalah perempuan, jurnalis Ly Viet Trung, Pemimpin Redaksi Surat Kabar Wanita Kota Ho Chi Minh dan Wakil Presiden Asosiasi Jurnalis Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa jurnalis perempuan di posisi kepemimpinan sangat kuat dan kebanyakan dari mereka, ketika mencapai posisi tertentu, pasti akan memiliki sistem pendukung yang solid. Namun, jurnalis Ly Viet Trung juga mengatakan bahwa perempuan berbakat dan cakap, tetapi kurang percaya diri, sehingga mereka belum mampu menembus posisi kepemimpinan.

Jurnalis Ha Tung Long (Today's Rural Newspaper/Dan Viet Electronic) berkomentar bahwa di era jurnalisme digital, suara para pemimpin perempuan di kantor-kantor pers hadir dengan jelas dan relatif mudah dikenali. Suara perempuan dalam manajemen pers kini tidak hanya hadir dalam jajaran kepemimpinan, tetapi dalam beberapa tahun terakhir telah berkontribusi dalam mengubah hakikat komunikasi, dari sekadar informasi menjadi komunikasi yang menciptakan dampak sosial yang positif.

Para delegasi berbagi tentang topik pemimpin pers perempuan. Foto: Khieu Minh

Berbicara tentang gaya kepemimpinan pemimpin perempuan, jurnalis Nguyen Tri Thuc, anggota Dewan Redaksi, Direktur Pusat Topik dan Komunikasi - Distribusi (Majalah Komunis), mengatakan bahwa dengan dua kekuatan pemimpin, yaitu kekuatan keras dan kekuatan lunak, perempuan memiliki lebih banyak keunggulan dibandingkan laki-laki dalam hal kekuatan lunak. Jika mereka mengasah kemampuan dan memiliki metode kerja yang ilmiah, perempuan akan menjadi pemimpin yang sangat baik di lingkungan pers.

Sesi diskusi tersebut diisi dengan pertukaran pendapat yang jujur tentang kapasitas manajemen, perjalanan mengatasi prasangka, dan kondisi yang diperlukan untuk menemukan, membina, dan mendukung generasi baru pemimpin pers perempuan. Para delegasi juga sepakat bahwa jurnalis perempuan tidak hanya handal dalam pekerjaannya, tetapi juga bisa menjadi pemimpin yang baik. Mereka tidak membutuhkan perlakuan istimewa, hanya kesempatan yang adil dan kepercayaan sejati. Ketika perempuan berani maju, mereka tidak hanya akan berubah, tetapi pers juga akan tumbuh lebih dewasa dengan cara yang lebih berkelanjutan dan manusiawi.

Komentar (0)