Tidak ada pengurangan lembur dan bonus ketika upah minimum regional dinaikkan

Terhitung mulai tanggal 1 Januari 2026, upah minimum regional yang baru resmi berlaku sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 293/2025 yang menggantikan Peraturan Pemerintah Nomor 74/2024.

Dengan demikian, pekerja terlatih atau pekerja yang melakukan pekerjaan khusus akan terus menerima gaji setidaknya 7% lebih tinggi dari upah minimum regional.

Peraturan ini berlaku bagi mereka yang bekerja di lingkungan yang keras, beracun, dan berbahaya untuk memastikan pendapatan yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan. Selain itu, Pemerintah juga menetapkan bahwa pemberi kerja yang beroperasi di suatu wilayah wajib menerapkan upah minimum yang ditetapkan untuk wilayah tersebut.

Khususnya, Keputusan 293/2025 juga menyatakan bahwa penyesuaian upah minimum tidak boleh mengurangi pendapatan atau tunjangan karyawan yang ada, termasuk lembur, kerja malam, kompensasi dalam bentuk barang, dan tunjangan yang disepakati. Perjanjian yang lebih menguntungkan dalam kontrak kerja atau perjanjian kerja bersama harus tetap berlaku.

người lao động (4).jpg — Pemerintah tidak mewajibkan pemotongan gaji lain saat menaikkan upah minimum regional. Foto: HN

Untuk posisi yang memerlukan pelatihan, bisnis harus membayar setidaknya 7% lebih tinggi dari upah minimum; dan untuk pekerjaan dengan unsur yang sangat berat, beracun, atau berbahaya, gajinya harus setidaknya 7% lebih tinggi dari pekerjaan setara dalam kondisi normal.

Apabila penyesuaian lokasi mengakibatkan upah minimum yang baru menjadi lebih rendah dari upah minimum yang berlaku, maka perusahaan wajib tetap mempertahankan upah minimum yang berlaku sampai ada peraturan pengganti.

Pada saat yang sama, Pemerintah mengharuskan dunia usaha untuk meninjau semua kontrak kerja, perjanjian kerja bersama, dan peraturan internal untuk memperbaruinya sesuai dengan upah minimum yang baru, memastikan keselarasan kepentingan dan menjaga komitmen hukum dengan karyawan.

Diketahui bahwa dalam kurun waktu 2014-2026, upah minimum telah mengalami banyak penyesuaian, dengan kenaikan berkisar antara 5,3% hingga 15,2%.

Kenaikan yang berlaku mulai 1 Januari 2026 adalah sebesar 7,2%, yang dibangun berdasarkan pertimbangan faktor-faktor seperti indeks harga konsumen, pertumbuhan ekonomi , produktivitas tenaga kerja, penawaran dan permintaan tenaga kerja, serta keterjangkauan bisnis.

Upah minimum terus ditetapkan oleh wilayah untuk memastikan standar hidup minimum bagi setiap keluarga dalam konteks fluktuasi harga.

Sumber: https://ttbc-hcm.gov.vn/khong-cat-giam-che-do-lam-them-thuong-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-1019985.html