Tidak perlu ditunda, reformasi gaji diperlukan untuk mempertahankan dan menarik bakat.

[iklan_1]
Dari sudut pandang pakar jaminan sosial, Dr. Bui Sy Loi, mantan Wakil Ketua Komite Sosial Majelis Nasional , mengatakan bahwa reformasi gaji pada 1 Juli 2024 adalah waktu yang tepat dan matang, dengan tujuan memastikan bahwa pekerja dapat hidup dari gaji mereka.

Dr. Bui Sy Loi yakin bahwa reformasi gaji diperlukan untuk menarik dan mempertahankan orang-orang berbakat. (Foto: NVCC)

Agar pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil dapat hidup dari gaji mereka

Gaji selalu menjadi isu hangat di parlemen. Apa pendapat Anda tentang isu ini?

Gaji merupakan isu yang paling mendesak dan selalu menjadi perdebatan di parlemen. Pasalnya, gaji yang berlaku saat ini tidak lagi sesuai dengan makna asas pembagian kerja dan seharusnya didasarkan pada produktivitas, kualitas, dan efisiensi kerja.

Bagi sektor yang memiliki hubungan ketenagakerjaan, upah harus memenuhi standar hidup minimum pekerja dan keluarganya (sesuai ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan). Bagi sektor publik, pengeluaran untuk gaji pejabat dan pegawai negeri sipil merupakan pengeluaran untuk investasi pembangunan. Oleh karena itu, reformasi upah perlu dilakukan agar upah benar-benar menjadi pendorong penting untuk mendorong pejabat dan pegawai negeri sipil meningkatkan kapasitas mereka dalam menjalankan tugas publik secara lebih efektif dan mengurangi korupsi.

Sifat gaji pegawai negeri sipil adalah bahwa seiring dengan perkembangan ekonomi pasar, gaji harus mendekati nilai tenaga kerja pasar, dan harus bertujuan untuk mencapai keadilan dan substansi. Penting untuk menetapkan gaji minimum bagi pegawai negeri sipil administratif yang setara dengan tenaga kerja dan setara dengan tingkat gaji di sektor pasar. Mengingat kompleksitas dan peran penting tenaga kerja pegawai negeri sipil administratif, hal ini harus ditempatkan pada tingkat kepentingan yang lebih tinggi daripada tenaga kerja di sektor produksi dan bisnis, sektor karier, dan kedua setelah sektor angkatan bersenjata.

Oleh karena itu, penyesuaian upah minimum di bidang hubungan ketenagakerjaan hendaknya sesuai dengan kaidah pasar melalui perundingan Dewan Pengupahan Nasional dan upah pegawai negeri sipil administratif hendaknya direformasi agar dapat menjamin upah yang layak.

Dia pernah menyampaikan bahwa reformasi gaji harus memastikan bahwa para pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri memiliki cukup uang untuk hidup, sehingga mereka tidak harus "memiliki satu kaki lebih panjang di luar daripada yang lain"?

Ya, reformasi gaji pada 1 Juli 2024 adalah waktu yang tepat dan tepat karena kita telah menunda reformasi setidaknya dua kali, sejak 2020. Mungkin, sudah saatnya untuk menghentikan kebijakan gaji dan jaminan sosial yang tidak sesuai dengan skala dan tingkat pertumbuhan. Hal ini menciptakan ketimpangan gaji antara sektor Negara dan sektor produksi dan bisnis. Yang penting adalah kita telah mengambil langkah untuk mengurangi penggajian, mereorganisasi organisasi, dan menyiapkan sumber daya.

Reformasi gaji dalam kondisi saat ini merupakan kabar baik bagi para pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil, menciptakan motivasi bagi mereka untuk berminat bekerja, mendorong peningkatan produktivitas kerja dan keterikatan terhadap instansi dan unit mereka.

Dalam semangat Kesimpulan 62, Politbiro menetapkan persyaratan bagi proses reformasi gaji dengan mempertimbangkan ciri khusus unit layanan publik dengan tujuan memastikan bahwa gaji didistribusikan sesuai dengan kapasitas kerja, proses pelatihan, kemampuan kontribusi, dan memastikan prinsip distribusi yang benar menurut ketenagakerjaan dan pengaturan gaji sesuai dengan posisi pekerjaan.

Oleh karena itu, tujuan reformasi upah adalah untuk memastikan bahwa pekerja memiliki cukup nafkah dari upah mereka. Khususnya, perlu dipertimbangkan pengaturan tunjangan khusus untuk sektor-sektor tertentu. Pada saat yang sama, perlu juga dipertimbangkan untuk mempertahankan pekerja yang bekerja di sektor-sektor tersebut atau menarik profesional berbakat ke sektor publik guna mengatasi situasi di mana sejumlah kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil berpindah dari sektor publik ke sektor swasta.

Permintaan Politbiro agar Komite Sentral menindaklanjuti dengan cermat tujuan dan persyaratan yang ditetapkan dalam Resolusi 27-NQ/TW tahun 2018 tentang reformasi kebijakan upah sepenuhnya sejalan dengan prinsip pembayaran upah dan prinsip distribusi menurut tenaga kerja.

Penting untuk menciptakan motivasi guna mempertahankan pegawai negeri sipil sektor publik, menarik orang-orang berbakat, memberi motivasi kepada aparatur sektor publik, memastikan upah yang layak sehingga para pejabat tidak harus "menempatkan satu kaki di luar lebih panjang dari yang lain", dan dengan sepenuh hati menjalankan fungsi dan tugas yang diberikan sesuai dengan posisi pekerjaan di sektor dan bidang.

Jadi, menurut Anda, tantangan dan hambatan apa yang kita hadapi dalam reformasi gaji?

Kita telah mereformasi gaji, tetapi masih menghadapi banyak tantangan. Artinya, daftar gaji masih besar, organisasi belum efisien, masih banyak unit layanan publik yang harus didukung oleh Negara, tetapi belum mampu bertransisi menuju otonomi dan tanggung jawab mandiri; investasi publik untuk melengkapi sistem infrastruktur...

Oleh karena itu, implementasi reformasi gaji perlu dipercepat. Gaji pegawai negeri sipil saat ini sangat rendah. Setelah hampir 5 tahun menerapkan Resolusi 27-NQ/TW Komite Sentral, kami belum mencapai hasil yang diharapkan. Pada 1 Juli 2023, kami menyesuaikan gaji pokok dari VND 1.490.000 menjadi VND 1.800.000.

Saya berpendapat bahwa gaji kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil masih belum mencukupi kebutuhan hidup, sehingga sangat sulit untuk menciptakan tim PNS yang profesional, tekun, dan efektif. Oleh karena itu, tugas yang perlu dan mendesak adalah mempercepat reformasi kebijakan gaji untuk menjamin kehidupan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil, dalam rangka merespons kenaikan biaya hidup di pasar. Pada saat yang sama, memastikan bahwa gaji yang dibayarkan sepadan, mencerminkan nilai sejati dari kerja keras para kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil.

Upah harus mencerminkan nilai tenaga kerja yang sebenarnya, yang dinyatakan dalam harga pasar. (Sumber: VNA)

Upah mencerminkan nilai sebenarnya dari tenaga kerja

Bisakah Anda menyarankan solusi spesifik?

Upah harus mencerminkan nilai tenaga kerja yang sebenarnya, yang dinyatakan dalam harga pasar. Oleh karena itu, Negara perlu memusatkan sumber daya, dengan mempertimbangkan reformasi upah sebagai investasi pembangunan. Dalam jangka panjang, pada tahun 2024, kita perlu berfokus pada penyelesaian tiga masalah:

Pertama, perlu terus dilakukan pembenahan organisasi, penggajian, aparatur, perampingan penggajian dan aparatur sesuai Resolusi 18-NQ/TW tanggal 25 Oktober 2017 tentang sejumlah hal mengenai kelanjutan inovasi dan pembenahan sistem politik agar ramping, efektif dan efisien; Resolusi 19-NQ/TW tanggal 25 Oktober 2017 tentang kelanjutan inovasi organisasi dan sistem manajemen, peningkatan kualitas dan efisiensi operasional unit pelayanan publik.

Harus diakui dengan jelas bahwa penyederhanaan penggajian merupakan prasyarat untuk mereformasi kebijakan pengupahan. Redistribusi tenaga kerja yang wajar akan berkontribusi pada peningkatan produktivitas tenaga kerja, yang akan menciptakan pertumbuhan sosial bagi pembangunan nasional.

Kedua, perlu dilakukan transformasi unit pelayanan publik menuju otonomi dan tanggung jawab mandiri, namun hal ini harus dilakukan secara selektif, dengan memastikan bahwa unit-unit tersebut memenuhi semua persyaratan operasional sebagaimana diamanatkan undang-undang.

Ketiga, kita harus menciptakan sumber daya untuk mereformasi kebijakan upah. Untuk mereformasi upah, kita harus memiliki sumber daya yang berasal dari perampingan penggajian, penghematan biaya, pencegahan korupsi dan hal-hal negatif, praktik hemat dan memerangi pemborosan, serta peningkatan pendapatan daerah dan pusat.

Ketika pendapatan meningkat melampaui target, dana tersebut harus disisihkan untuk melaksanakan reformasi upah. Di saat yang sama, pengeluaran investasi pertumbuhan harus dikurangi untuk mengalokasikan sebagian sumber daya bagi reformasi upah, karena investasi dalam reformasi upah adalah investasi dalam pembangunan.

Seperti yang baru saja Anda sebutkan, berinvestasi dalam upah adalah berinvestasi dalam pembangunan, jadi apa harapan Anda untuk penerapan reformasi upah di masa mendatang?

Rakyat adalah fokus, tujuan, dan penggerak pembangunan. Untuk mencapai tujuan ini dan mewujudkan ideologi tersebut, pelaksanaan reformasi gaji dan jaminan kesejahteraan materiil bagi para pekerja, kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil sangatlah penting.

Kita perlu mencermati dan mengevaluasi situasi tim pegawai negeri sipil sektor publik yang "meluap" ke sektor swasta. Dapat dipastikan bahwa ini merupakan fenomena brain drain dari sektor publik ke sektor swasta. Jika tidak diatasi, hal ini akan menyebabkan pegawai negeri sipil kita tidak mampu mengemban tugas memimpin, mengarahkan, dan membimbing tenaga kerja.

Dari kenyataan tersebut, saya berharap implementasi reformasi kebijakan gaji akan menjamin upah layak bagi pejabat dan pegawai negeri sipil sesuai dengan jabatan, jabatan, dan posisi kepemimpinan, sesuai dengan sumber daya negara dan pendapatan layanan publik. Memastikan korelasi yang wajar dengan upah di pasar tenaga kerja. Dengan demikian, berkontribusi pada pembangunan sistem politik yang bersih dan efisien yang beroperasi secara efektif dan efisien, menjamin kehidupan para penerima upah dan keluarga mereka, serta mencapai kemajuan dan keadilan sosial.

Persoalan upah bergantung pada banyak faktor, terutama kondisi sosial-ekonomi, produktivitas tenaga kerja sosial, dan laju pertumbuhan ekonomi; laju pertumbuhan upah rata-rata harus lebih lambat daripada laju pertumbuhan produktivitas tenaga kerja. Oleh karena itu, reformasi upah hanya dapat dicapai ketika produktivitas tenaga kerja meningkat dan perekonomian berkembang.

Lebih penting lagi, ketika proses reformasi kebijakan upah dilaksanakan, jumlah uang beredar akan meningkat, yang akan menyebabkan peningkatan indeks biaya hidup. Oleh karena itu, jika Pemerintah tidak memiliki solusi untuk mengendalikan inflasi dan menstabilkan harga pasar, reformasi upah atau peningkatan pendapatan pekerja tidak akan lagi berarti.

Proses penerapan reformasi kebijakan penggajian harus disinkronkan dengan proses reformasi prosedur administrasi dan harus terus menata ulang aparatur organisasi serta merampingkan sistem penggajian. Yang terpenting adalah penerapan teknologi informasi, teknologi digital, dan ekonomi digital untuk meminimalkan tenaga kerja manual sekaligus meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Dalam masyarakat industri 4.0, sumber daya manusia sangat berharga. Kita harus berupaya mewujudkan masyarakat yang progresif, revolusi industri 4.0 haruslah tentang bekerja lebih sedikit dan menikmati lebih banyak.

Terima kasih!

window.fbAsyncInit=fungsi(){FB.init({appId:'277749645924281',xfbml:true,versi:'v18.0'});FB.AppEvents.logPageView();};(fungsi(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];jika(d.getElementById(id)){kembali;}js=d.createElement(s);js.id=id;js.src="https ://connect.facebook.net/en_US/sdk.js";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}(dokumen,'skrip','facebook-jssdk'));
[iklan_2]
Sumber