Mendorong pencalonan orang-orang berbakat ke dalam lembaga-lembaga pemerintah

Perdana Menteri mendorong lembaga-lembaga untuk menemukan, memperkenalkan, dan mencalonkan orang-orang berbakat untuk bekerja di lembaga-lembaga negara dalam semangat keterbukaan, transparansi, dan demokrasi.

Strategi nasional untuk menarik dan memanfaatkan talenta hingga tahun 2030, dengan visi hingga tahun 2050, telah disetujui oleh Perdana Menteri pada tanggal 31 Juli. Front Tanah Air Vietnam, organisasi politik , sosial, dan profesional didorong untuk menemukan dan merekomendasikan talenta. Kementerian, cabang, dan daerah berkoordinasi dengan lembaga pendidikan untuk menemukan talenta muda di kalangan siswa.

Tujuan strategisnya adalah menemukan orang-orang yang bermoral, berbudi luhur, dan bercita-cita tinggi untuk berkontribusi dan mengabdi kepada negara. Orang-orang berbakat adalah mereka yang memiliki kualifikasi dan kemampuan kreatif yang luar biasa; dengan karya, produk, prestasi, dan kontribusi istimewa yang membawa kemajuan bagi bidang, daerah, dan negara.

Pencarian dan rekomendasi talenta berfokus pada empat kelompok. Kelompok pertama adalah mahasiswa berprestasi, lulus dengan pujian, berprestasi, dan berbakat luar biasa. Kelompok kedua adalah mereka yang bergelar sarjana, magister, doktor, profesor, dan lektor kepala yang penelitiannya diakui dan diterapkan secara efektif.

Kelompok tiga adalah kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja yang bekerja di lembaga negara atau organisasi sosial-politik dengan kemampuan luar biasa, yang senantiasa menyelesaikan tugasnya dengan baik atau sangat baik. Kelompok empat adalah orang-orang dengan kemampuan dan pengalaman praktis luar biasa, yang bekerja di dalam dan luar negeri.

Para ahli bekerja di Pusat Bioteknologi Kota Ho Chi Minh. Foto: HCMBIOTECH

Bidang prioritas untuk menarik bakat adalah sains dan teknologi, pendidikan dan pelatihan, budaya, ilmu sosial, perawatan kesehatan, informasi dan komunikasi, serta transformasi digital.

Pada pertengahan 2024, instansi di seluruh negeri harus menerbitkan rencana untuk menarik dan memanfaatkan talenta. Target untuk tahun 2025 adalah jumlah talenta yang masuk ke instansi negara mencapai 10% dari total rekrutmen baru; pada tahun 2030, angka tersebut akan meningkat dari 20%. Di seluruh negeri, upayakan agar semua talenta tetap bekerja di instansi negara setelah 5 tahun.

Perdana Menteri telah mengusulkan berbagai solusi untuk mengembangkan bakat, seperti mengembangkan beberapa universitas menjadi universitas terkemuka di kawasan, dengan tim dosen berpengalaman dan berprestasi tinggi di dalam dan luar negeri. Para profesor dan pakar terkemuka asal Vietnam diundang untuk kembali ke negara tersebut untuk bekerja dan mengajar. Mahasiswa diberikan kesempatan untuk belajar dan meneliti.

Proyek untuk menarik talenta ini dirintis oleh Kota Ho Chi Minh dari tahun 2014 hingga 2018 dengan gaji maksimum 150 juta VND/bulan, dan merekrut 19 tenaga ahli. Namun, pada tahap resmi tahun 2019, tingkat pendapatan menurun menjadi 13-15 juta VND dan hanya 14 orang yang mengundurkan diri. Sejak tahun 2019 hingga saat ini, Kota Ho Chi Minh belum berhasil merekrut talenta baru, meskipun terdapat 20 posisi yang dibutuhkan.

Pada bulan Maret, Politbiro meminta lembaga-lembaga untuk meneliti kebijakan preferensial untuk menemukan, menarik, dan mempromosikan bakat untuk bekerja di lembaga-lembaga negara.

Viet Tuan

Tautan sumber: https://vnexpress.net/khuyen-khich-tien-cu-nhan-tai-vao-co-quan-nha-nuoc-4636675.html