Menggunakan hasil penilaian tahun ajaran sebagai dasar penilaian hadiah akhir tahun?

GD&TĐ - Pembaca bertanya tentang peraturan Pemerintah tentang gaji pokok dan rezim bonus bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil.

Sesuai dengan Keputusan No. 73/2024/ND-CP tentang penghargaan bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil, apakah benar sektor pendidikan akan menggunakan hasil penilaian tahun ajaran sebagai dasar penilaian penghargaan akhir tahun? Vu Thi Nga (vunga***@gmail.com)

* Membalas:

Pasal 4 Peraturan Pemerintah Nomor 73/2024/ND-CP tanggal 30 Juni 2024 tentang Penetapan Gaji Pokok dan Bonus bagi Pegawai Negeri Sipil, Pegawai Negeri Sipil, dan Anggota TNI, mengatur: Melaksanakan pemberian bonus berdasarkan prestasi kerja luar biasa dan hasil penilaian serta klasifikasi tingkat penyelesaian tugas tahunan bagi pegawai sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 Ayat 2 Peraturan Pemerintah ini.

Rezim bonus sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1 Pasal ini digunakan untuk penghargaan luar biasa yang didasarkan pada prestasi kerja dan penghargaan tahunan yang didasarkan pada hasil penilaian dan penggolongan tingkat penyelesaian kerja setiap pegawai pada instansi atau unit kerja.

Pimpinan satuan angkatan bersenjata sebagaimana ditentukan oleh Kementerian Pertahanan Nasional dan Kementerian Keamanan Publik ; pimpinan instansi yang berwenang atau instansi yang didelegasikan untuk mengelola kader dan pegawai negeri sipil dan pimpinan satuan pelayanan publik bertanggung jawab untuk mengembangkan ketentuan khusus guna melaksanakan rezim bonus yang berlaku bagi subjek dalam daftar gaji instansi atau satuan; mengarahkan mereka kepada atasan langsung instansi manajemen untuk dikelola, diperiksa, dan diimplementasikan secara publik di instansi atau satuan.

Ketentuan mengenai bonus instansi dan unit sebagaimana dimaksud dalam Pasal 2 Pasal ini wajib memuat hal-hal sebagai berikut: Cakupan dan pokok permohonan; Kriteria bonus berdasarkan prestasi kerja yang menonjol dan berdasarkan hasil penilaian dan penggolongan tingkat penyelesaian tugas tahunan penerima gaji pada instansi dan unit; Besaran bonus yang bersifat spesifik untuk masing-masing kasus, tidak harus dikaitkan dengan besaran gaji menurut koefisien gaji masing-masing orang; Proses dan tata cara pemberian bonus; Ketentuan lain sesuai dengan kebutuhan manajemen instansi dan unit (apabila diperlukan).

Dana bonus tahunan yang diatur dalam Pasal ini berada di luar dana penghargaan sebagaimana diatur dalam Undang-Undang tentang Emulasi dan Penghargaan, yang ditetapkan sebesar 10% dari total dana gaji (tidak termasuk tunjangan) sesuai dengan jabatan, jabatan, pangkat, jenjang, dan pangkat militer pegawai dalam daftar gaji instansi atau unit. Selambat-lambatnya tanggal 31 Januari tahun berikutnya, apabila instansi atau unit belum menghabiskan seluruh dana bonus tahun tersebut, maka instansi atau unit tersebut tidak dapat mengalihkan sumber dana tersebut ke dana bonus tahun berikutnya.

Berdasarkan peraturan di atas, Anda perlu menghubungi Kepala Sekolah secara langsung untuk memperoleh jawaban yang memuaskan.

Untuk pertanyaan atau masalah apa pun tentang kebijakan untuk guru, silakan kirimkan ke kolom: Kotak Surat Pembaca - Surat Kabar Education & Times: 15 Hai Ba Trung (Cua Nam, Hanoi).

Surel: bandocgdtd@gmail.com

Sumber: https://giaoducthoidai.vn/lay-ket-qua-danh-gia-cua-mot-nam-hoc-lam-can-cua-danh-gia-khen-thuong-cuoi-nam-post753362.html