Memposting rekrutmen di aplikasi kencan dan bahkan merekrut seorang programmer

[iklan_1]

Các ứng dụng hẹn hò bỗng trở thành một "kênh" tuyển dụng mới của các HR trẻ - Ảnh chụp màn hình — Aplikasi kencan tiba-tiba menjadi "saluran" rekrutmen baru bagi HR muda - Tangkapan Layar

Ketika Anda telah menghabiskan semua saluran rekrutmen tetapi masih belum memiliki kandidat

"Semua orang pasti merasa putus asa sampai harus beralih ke Tinder ," ujar Hung Huynh (26 tahun, tinggal di distrik Hai Chau, kota Da Nang ) sambil tertawa ketika ditanya alasannya memilih aplikasi kencan untuk merekrut orang.

Saat ini, seorang spesialis sumber daya manusia di sebuah perusahaan teknologi, Tn. Hung berkata: "Saat itu, saya mencantumkan di biodata saya (deskripsi pribadi - PV) bahwa saya sedang merekrut staf penjualan dan pemasaran, tetapi hasilnya tidak sesuai harapan. Saya menerima lebih banyak tawaran hubungan pribadi daripada pekerjaan."

Menurut Bapak Hung, penggunaan Tinder (aplikasi kencan populer) sebagai Efektif atau tidaknya suatu saluran rekrutmen bergantung pada spesifikasi industrinya. Untuk industri yang membutuhkan kreativitas, jiwa muda, atau pekerjaan administratif sederhana, kandidat yang baik masih dapat ditemukan di Tinder.

Sebaliknya, bidang teknis dan rekayasa yang membutuhkan keahlian mendalam atau posisi yang lebih senior akan sulit karena "Saya melihat bahwa di bidang-bidang tersebut, mereka tampaknya jarang menggunakan Tinder dan aplikasi kencan!", kata Tuan Hung.

Menemukan kandidat yang tepat di aplikasi kencan tidaklah mudah, tetapi tidak harus "putus asa".

Saya pernah membuat akun Tinder untuk merekrut. Saat itu, saya pergi ke kedai kopi dekat perusahaan IT, duduk di sana selama 3 jam, menggeser tangan, dan 'cocok' (kompatibel - PV) dengan 23 programmer dalam berbagai bahasa. Ketika saya berbincang, 12 dari mereka mengirimkan CV (resume - PV), lalu 8 dari mereka menerima pekerjaan dan langsung bekerja. - Facebook VL Nguyen berbagi pengalaman menariknya di sebuah grup Facebook.

Menurut orang ini, berkat "produktivitas" rekrutmen yang beruntung dan jauh melampaui KPI, komisi yang diterimanya bulan itu cukup untuk hidup seperti... ratu.

Perkenalkan perusahaan, perluas lingkaran koneksi

Ảnh minh họa: Software Suggest — Ilustrasi: Saran Perangkat Lunak

Dengan pola pikir yang lebih nyaman saat menggunakan aplikasi kencan untuk keperluan pekerjaan, Bapak Nguyen Le Trung (27 tahun, tinggal di Distrik 8, Kota Ho Chi Minh) berbagi: "Pekerja SDM harus selalu mengikuti perkembangan. Sebagian besar pengguna aplikasi kencan adalah anak muda. Padahal, anak muda itu butuh cinta dan juga pekerjaan."

Pak Trung juga mengatakan bahwa ia telah merekrut banyak staf penjualan yang bekerja di sektor real estat melalui Tinder. Namun, ia masih memiliki rencana dan mengalokasikan biaya untuk jalur rekrutmen resmi.

"Untuk aplikasi kencan, ini terutama sedikit PR untuk menciptakan rasa ingin tahu, sehingga mereka yang mencari pekerjaan akan lebih tertarik," jelas Trung.

Bukan hanya Tinder, tetapi juga beberapa aplikasi kencan lainnya seperti Facebook Dating, Bumble... juga "diserbu" oleh HR muda untuk menciptakan hubungan antara pemberi kerja dan pengguna yang membutuhkan pekerjaan.

"Saya menemukan lowongan ini di Facebook Dating. Tahun lalu, ketika saya baru saja berhenti bekerja, saya punya waktu luang, jadi saya ke sini untuk mencari teman mengobrol dan menghilangkan stres. Kebetulan, saya melihat ada lowongan resepsionis, jadi saya coba mencarinya. Setelah mengobrol sebentar, saya merasa pekerjaan ini cocok, jadi saya menetapkan tanggal wawancara dan langsung bekerja," kata Lam Huynh Nhu (20 tahun, tinggal di Kota Thuan An, Binh Duong ).

Mengungkapkan pendapatnya tentang anak muda HR yang "membanjiri" aplikasi kencan untuk mengunggah informasi rekrutmen, Ibu Le Thi My Chi (32 tahun, tinggal di Kota Bien Hoa, Dong Nai ) dengan pengalaman lebih dari 10 tahun bekerja di bidang sumber daya manusia terkejut:

"Ide ini berani! Namun, setiap platform diciptakan untuk tujuan yang berbeda, jadi menggunakan aplikasi kencan untuk rekrutmen akan melanggar prinsip-prinsip komunitas platform tersebut."

Selain itu, perekrutan dan pencarian kerja melalui aplikasi kencan juga memiliki banyak potensi risiko, terutama jika pengguna belum memverifikasi identitasnya, dan dalam beberapa kasus bahkan bersedia memberikan informasi palsu untuk melancarkan penipuan, sehingga menciptakan lingkaran sosial yang tidak aman baik untuk kehidupan pribadi maupun pekerjaan.

[iklan_2]
Sumber