UU baru untuk guru: Gaji meningkat, tunjangan besar, pensiun dini, dan menarik talenta

TPO - Kementerian Pendidikan dan Pelatihan akan memberi saran kepada Pemerintah untuk mengatur ulang tabel gaji sejumlah jabatan guru guna memastikan konsistensi dalam tabel gaji yang diterapkan pada jabatan profesional guru dan pegawai negeri sipil di sektor dan bidang lain; sekaligus, menjamin standar hidup guru, membantu guru merasa aman dalam pekerjaan mereka dan dedikasinya terhadap pendidikan.

Pada pagi hari tanggal 11 Juli, Kantor Presiden mengadakan konferensi pers untuk mengumumkan perintah Presiden yang mengumumkan undang-undang yang disahkan oleh Majelis Nasional pada Sidang ke-9.

Memastikan standar hidup guru

Pada konferensi pers, Wakil Menteri Pendidikan dan Pelatihan Pham Ngoc Thuong memperkenalkan beberapa konten baru dari Undang-Undang Guru.

Bapak Thuong mengatakan bahwa Undang-Undang Guru meningkatkan kebijakan pendapatan bagi guru. Khususnya, gaji guru menempati peringkat tertinggi dalam sistem skala gaji karier administratif.

Secara spesifik, Pasal 23 Undang-Undang Guru menetapkan bahwa "gaji guru berada pada peringkat tertinggi dalam sistem skala gaji karier administratif" dan memberikan wewenang kepada Pemerintah untuk menetapkan kebijakan gaji guru secara rinci. Hal ini menjadi dasar penting bagi Pemerintah untuk memiliki peraturan terkait gaji guru guna memastikan kebijakan "peringkat tertinggi".

Wakil Menteri Pendidikan dan Pelatihan Pham Ngoc Thuong. Foto: PV.

Wakil Menteri Pendidikan dan Pelatihan mengatakan bahwa kementeriannya sedang segera menyusun dan menyelesaikan rancangan peraturan perundang-undangan yang mengatur kebijakan tentang gaji, tunjangan, dukungan, dan rezim daya tarik bagi guru untuk memastikan efektivitas yang seragam ketika Undang-Undang Guru mulai berlaku.

Kementerian Pendidikan dan Pelatihan akan memberi saran kepada Pemerintah untuk mengatur ulang tabel gaji sejumlah jabatan guru (seperti guru prasekolah, guru pendidikan umum, guru persiapan universitas, guru pendidikan kejuruan kelas IV, dll.) untuk memastikan konsistensi dalam tabel gaji yang diterapkan pada jabatan profesional guru dan pegawai negeri sipil serta sektor dan bidang lainnya; pada saat yang sama, memastikan standar hidup guru, membantu guru merasa aman dalam pekerjaan mereka dan berkontribusi pada tujuan pendidikan.

Selain itu, menurut undang-undang, guru juga berhak memperoleh tunjangan tambahan seperti tunjangan khusus, tanggung jawab, insentif, subsidi daerah tertinggal, subsidi pendidikan inklusif, senioritas, mobilitas, dan lain-lain, yang berkontribusi dalam meningkatkan pendapatan keseluruhannya.

Guru prasekolah yang ingin pensiun hingga 5 tahun lebih awal

Wakil Menteri Pham Ngoc Thuong menyatakan bahwa Undang-Undang Guru melengkapi kebijakan untuk mendukung dan menarik guru yang memenuhi persyaratan sumber daya manusia berkualitas tinggi untuk bekerja di sektor pendidikan.

UU ini memperluas dan memantapkan sistem kebijakan dukungan, dengan menitikberatkan: dukungan perumahan rakyat atau sewa bagi guru di daerah yang sangat sulit; tunjangan kesehatan berkala, pelatihan dan pengembangan profesi bagi seluruh guru, baik guru negeri maupun non-negeri; prioritas rekrutmen, mutasi dan penerimaan guru di daerah terpencil, perbatasan dan kepulauan; menarik minat masyarakat berkualifikasi tinggi dan terampil vokasional untuk turut serta dalam kegiatan belajar mengajar, khususnya bidang strategis seperti ilmu pengetahuan, teknologi, transformasi digital dan pendidikan vokasi.

Guru prasekolah yang ingin pensiun dini dapat pensiun hingga 5 tahun tanpa pengurangan pensiun (jika mereka telah membayar iuran jaminan sosial selama 15 tahun). Sementara itu, profesor, lektor kepala, dokter, atau guru yang bekerja di bidang khusus dapat pensiun di usia yang lebih tua untuk mempertahankan bakat mereka.

Undang-Undang Guru mengatur standardisasi dan pengembangan tenaga kependidikan, yang bertujuan untuk meningkatkan mutu pendidikan. Undang-Undang ini menggabungkan dua sistem standar (gelar profesional dan standar profesi) menjadi satu sistem gelar yang terkait dengan standar kompetensi profesional, yang diterapkan secara seragam baik di sektor publik maupun non-publik.

Menurut para pemimpin Kementerian Pendidikan dan Pelatihan, hal ini bertujuan untuk menciptakan tingkat kualitas yang sama bagi seluruh tim; memastikan keadilan dalam akses pendidikan berkualitas bagi siswa. Selain itu, hal ini meningkatkan transparansi dan aksesibilitas dalam penilaian, seleksi, dan pelatihan guru. Undang-undang juga menetapkan bahwa rekrutmen guru harus dikaitkan dengan praktik pedagogis, memastikan masukan berkualitas yang sesuai untuk setiap jenjang pendidikan dan pelatihan.

Selain hak atas perlindungan, guru juga memiliki tanggung jawab untuk menjaga etika profesional. Penetapan sanksi yang jelas atas pelanggaran yang dilakukan guru dalam kegiatan profesional berkontribusi pada peningkatan status guru, sekaligus menjaga standar pedagogis di lingkungan pendidikan.

Undang-Undang Guru memberikan pengaturan yang lebih lengkap tentang kebijakan mobilisasi, penugasan, mutasi, pengajaran antarsekolah, dan antarjenjang bagi guru pada lembaga pendidikan negeri sebagai dasar penataan dan penempatan guru sesuai dengan karakteristik kegiatan profesi dan kebutuhan sektor pendidikan.

Bapak Thuong mengatakan bahwa peraturan khusus industri yang tidak dimiliki oleh pejabat di sektor dan bidang lain, seperti mobilisasi dan mutasi, telah membantu memecahkan masalah kelebihan dan kekurangan guru di tingkat prasekolah dan pendidikan umum di masa lalu, sekaligus berkontribusi dalam meningkatkan kualitas dan kapasitas tim.

Truong Phong

Sumber: https://tienphong.vn/luat-moi-cho-giao-vien-luong-tang-phu-cap-day-nghi-huu-som-thu-hut-nguoi-tai-post1759317.tpo