Berapa besar gaji pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil jika gaji pokok tidak berlaku lagi?

Bahasa Indonesia: Salah satu isu yang banyak dikhawatirkan orang adalah ketika menggunakan gaji referensi sebagai pengganti gaji pokok (2,34 juta VND/bulan), bagaimana pendapatan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil dihitung? Pertanyaan: Bapak Dinh Viet Thanh (seorang pegawai negeri sipil yang bekerja di sebuah lembaga negara) bertanya-tanya, dalam waktu dekat gaji pokok sebesar 2,34 juta VND/bulan yang diterapkan untuk pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil dan angkatan bersenjata akan dihapuskan, digantikan dengan gaji referensi. Jadi berapa gaji referensi ketika diterapkan, apakah ada perubahan dalam pembayaran dan kenikmatan asuransi sosial (SI)? Jawaban: Menurut ketentuan Undang-Undang Asuransi Sosial 2024 yang berlaku mulai 1 Juli, tingkat referensi adalah jumlah uang yang diputuskan oleh Pemerintah untuk menghitung pembayaran dan kenikmatan beberapa rezim SI. Tingkat referensi tidak tetap tetapi disesuaikan berdasarkan peningkatan indeks harga konsumen, pertumbuhan ekonomi, kapasitas anggaran negara dan dana SI. Undang-Undang Jaminan Sosial 2024 juga secara tegas menetapkan bahwa jika gaji pokok belum dihapuskan, maka besaran acuannya sama dengan gaji pokok. Ketika gaji pokok dihapuskan, besaran acuannya tidak boleh lebih rendah dari gaji pokok tersebut. Oleh karena itu, jika gaji pokok dihapuskan, maka besaran acuan gaji terendah adalah sebesar 2,34 juta VND/bulan. Seorang pakar di bidang ketenagakerjaan dan pengupahan menambahkan bahwa mempertahankan atau menaikkan besaran acuan gaji akan memengaruhi besaran iuran jaminan sosial. Gaji yang dijadikan dasar iuran jaminan sosial bagi pegawai golongan 1-7 ke bawah adalah sebesar 20 kali lipat dari besaran acuan, yaitu dari 2,34 juta VND menjadi 46,8 juta VND.

Pensiun juga disesuaikan dengan tingkat referensi. Foto: VNN

Karyawan yang merupakan warga negara Vietnam dan telah berpartisipasi dalam asuransi sosial wajib sebelum 1 Juli 2025, dan membayar asuransi sosial selama 20 tahun, akan menerima pensiun bulanan terendah yang setara dengan tingkat referensi.

Pegawai yang membayar iuran jaminan sosial wajib sesuai dengan ketentuan gaji yang ditetapkan Negara sebelum tanggal 1 Januari 2016, akan mendapatkan penyesuaian gaji sesuai dengan tingkat acuan pada saat menerima manfaat pensiun.

Selain upah, serangkaian tunjangan lain bagi karyawan juga berubah ketika upah acuan berubah. Tunjangan ini mencakup tunjangan untuk 1 hari istirahat, pemulihan kesehatan setelah sakit, dan pemulihan kesehatan setelah melahirkan sebesar 30% dari upah acuan; tunjangan satu kali untuk setiap anak sebesar dua kali lipat upah acuan pada bulan karyawan perempuan melahirkan, menerima anak melalui surrogasi, atau mengadopsi anak.

Tunjangan pemakaman bagi keluarga karyawan peserta asuransi sosial wajib adalah 10 kali lipat dari tingkat rujukan pada bulan di mana orang tersebut meninggal dunia...

Menurut vietnamnet.vn

Sumber: https://baoapbac.vn/ban-doc/202503/luong-cong-chuc-vien-chuc-the-nao-khi-khong-con-ap-luong-co-so-1038297/