Gaji tak cukup untuk hidup dan terjebak macet, para pekerja mencari cara untuk meninggalkan kota

[iklan_1]

Pekerja bergaji tinggi, pekerja bergaji rendah semuanya... geleng-geleng kepala

Sejak awal tahun, selain merekrut melalui bursa kerja dan mengirimkan lamaran ke perusahaan, banyak bisnis di Kota Ho Chi Minh terpaksa melakukan siaran langsung dan mengirimkan karyawan ke jalan-jalan utama untuk "menarik" pekerja. Namun, semakin banyak bisnis yang mencoba meyakinkan, semakin banyak pula pekerja yang "menghindar".

Bapak Huong, perwakilan departemen rekrutmen TD Vietnam Textile Company Limited (Kota Thu Duc, Kota Ho Chi Minh), mengatakan bahwa merekrut tenaga kerja sangat sulit. Selama hampir sebulan, perusahaan telah merekrut 200 tenaga kerja tidak terampil berusia 18 hingga 55 tahun, tetapi baru merekrut 100 orang.

"Perusahaan telah menggunakan segala bentuk rekrutmen seperti: bonus jutaan dolar untuk karyawan baru, bantuan mencari akomodasi di dekat perusahaan, kenaikan gaji tahunan, tunjangan perjalanan... tetapi tetap saja tidak ada yang melamar," keluh Tuan Huong.

tuyen-lao-dong_Xuan-Truong — TD Vietnam Textile Company Limited mengirim departemen perekrutannya ke jalan selama sebulan penuh untuk merekrut pekerja (Foto: Xuan Truong).

Menurut Bapak Huong, alasan para pekerja "tidak menyukai" pekerjaan tersebut adalah karena perusahaan menawarkan gaji yang rendah, umumnya berkisar antara 6 hingga 10 juta VND/bulan. Dengan gaji yang "tidak cukup untuk hidup", para pekerja memilih bekerja di provinsi tetangga seperti Dong Nai dan Binh Duong untuk menghemat biaya.

Standar hidup di Kota Ho Chi Minh cukup tinggi, sehingga pendapatan 6-10 juta VND hanya dapat membantu para pekerja menghidupi diri sendiri, tetapi hampir tidak dapat menghidupi keluarga mereka. Kota Ho Chi Minh semakin padat dan padat, sehingga mereka pergi ke provinsi tetangga untuk bekerja demi menghemat biaya dan waktu perjalanan ke tempat kerja,” tambah Bapak Huong.

Tak hanya perusahaan TD, Viet Tien Garment Joint Stock Corporation (Distrik Tan Binh, Kota Ho Chi Minh) juga kesulitan merekrut tenaga kerja. Sejak awal tahun, perusahaan membutuhkan 1.000 tenaga kerja dengan pendapatan 11 hingga 30 juta VND/bulan, tetapi hanya dapat merekrut 20-30 orang per hari. Posisi yang direkrut meliputi: menjahit, memotong kain, menyetrika, mengemas dan memeriksa barang, serta manajemen...

Alih-alih menanggung biaya sewa dan perjalanan, perusahaan justru memberikan gaji yang tinggi agar karyawan dapat secara proaktif membelanjakan uangnya untuk diri mereka sendiri dan keluarga. Kami menawarkan penghasilan yang cukup bagi karyawan untuk menutupi biaya hidup di kota dan memiliki tabungan, tetapi kami masih merekrut sangat sedikit pekerja," ujar Bapak Ngo Thanh Phat, CEO Viet Tien Garment Joint Stock Corporation.

Pekerja cenderung kembali ke kampung halamannya.

Ibu Nguyen Thi Lan (40 tahun, dari Quang Nam ) mengatakan bahwa ia pernah bekerja sebagai buruh garmen di sebuah perusahaan di Distrik 12, Kota Ho Chi Minh. Penghasilannya berkisar antara 7 hingga 10 juta VND/bulan, termasuk gaji pokok dan asuransi, tunjangan kehadiran, lembur, dan tunjangan lainnya...

Namun, setelah hampir 10 tahun bekerja sebagai buruh pabrik, ia hanya memiliki cukup uang untuk bertahan hidup, tanpa tabungan. Selama lebih dari sebulan, ia mencari pekerjaan yang sesuai dengan keinginannya untuk mendapatkan penghasilan yang lebih tinggi, tetapi belum menemukannya. Perusahaan dengan gaji rendah tidak cukup untuk menutupi pengeluaran, sementara perusahaan dengan gaji tinggi membutuhkan keterampilan yang tinggi.

"Setelah bertahun-tahun bekerja sebagai buruh pabrik, saya selalu harus "berhemat" tanpa tabungan, jadi saya ingin mencari pekerjaan baru dengan penghasilan yang lebih baik. Mulai sekarang hingga akhir Maret, jika saya tidak menemukan pekerjaan yang cocok, saya akan kembali ke kampung halaman untuk bekerja. Kampung halaman saya sekarang memiliki kawasan industri dengan gaji yang stabil," ungkap Ibu Lan.

Menurut Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas dan Urusan Sosial Kota Ho Chi Minh, sejak awal tahun, banyak bisnis di kota tersebut mengalami kesulitan merekrut pekerja baru, terutama yang merekrut dalam jumlah besar.

Kebanyakan pekerja selalu mempertimbangkan gaji, jam kerja, dan tunjangan saat melamar pekerjaan. Oleh karena itu, ketika mereka merasa gaji dan tunjangan mereka tidak terjamin, mereka cenderung kembali ke kota asal untuk bekerja lebih dekat dengan rumah. Saat ini, semua daerah memiliki kawasan industri dan kawasan ekonomi , sehingga semakin banyak pekerja yang kembali ke kota asal untuk bekerja.

Untuk menarik pekerja, Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Urusan Sosial percaya bahwa bisnis, terutama yang merekrut pekerja dalam jumlah besar, perlu lebih memperhatikan rezim gaji, bonus, dan kesejahteraan.

"Perusahaan dengan kebijakan penanganan yang baik, banyak peluang pengembangan, dan lingkungan kerja yang aman akan lebih mudah dalam merekrut. Di saat yang sama, karyawan perusahaan akan berperan sebagai jembatan untuk memperkenalkan kerabat dan teman ke dunia kerja ketika perusahaan membutuhkan tenaga kerja," demikian pernyataan Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial.

[iklan_2]
Sumber