'Gaji bulanan sebesar 120 juta VND menarik bagi ilmuwan dalam negeri'

Menurut Profesor Vo Van Toi, seorang ahli teknik biomedis dengan 40 tahun pengalaman penelitian di AS, gaji bulanan sebesar 120 juta VND cukup menarik bagi para peneliti di Vietnam.

Profesor Vo Van Toi menyatakan dukungannya terhadap kebijakan menarik bakat ilmiah yang disetujui oleh Dewan Rakyat Kota Ho Chi Minh pada tanggal 11 November. Kebijakan ini dianggap dapat menciptakan motivasi bagi individu berbakat untuk bekerja dengan tenang.

Berdasarkan kebijakan ini, posisi kepemimpinan di organisasi sains dan teknologi publik akan menerima pendapatan istimewa, dengan gaji tertinggi mencapai 120 juta VND per bulan. Secara spesifik, terdapat empat tingkatan gaji untuk kepala dan wakil kepala: tingkat 1 (120 juta VND untuk kepala dan 100 juta VND untuk wakil), tingkat 2 (100 dan 85 juta VND), tingkat 3 (80 dan 65 juta VND), dan tingkat 4 (60 dan 50 juta VND). Setiap tingkatan memiliki persyaratan tersendiri terkait pengalaman kerja, jumlah proyek penelitian, dan kualifikasi.

Profesor Tới menganggap tingkat pendapatan ini "tidak terlalu tinggi dibandingkan dengan negara asing, tetapi cukup menarik bagi para peneliti di Vietnam."

Profesor Vo Van Toi, seorang ahli teknik biomedis. Foto: HCMIU — Profesor Vo Van Toi, seorang ahli teknik biomedis. Foto: *HCMIU*

Dr. Trinh Xuan Thang, Wakil Direktur Pusat Penelitian dan Pengembangan, Taman Teknologi Tinggi Kota Ho Chi Minh, menilai bahwa gaji bulanan maksimum sebesar 120 juta VND cukup tinggi dibandingkan dengan tingkat umum di kota dan negara tersebut.

Dibandingkan dengan gaji para profesional riset dan pengembangan (R&D) papan atas di perusahaan besar dengan posisi yang sama, gaji saat ini lebih rendah. Kriteria perekrutan perusahaan-perusahaan ini juga lebih rendah daripada yang ada di kota. Namun, "bagi para ilmuwan yang bekerja di sektor publik, gaji ini cukup tinggi dan menarik untuk menarik minat mereka," katanya. Di masa depan, Kota Ho Chi Minh perlu memiliki kebijakan pendapatan tidak hanya untuk para ilmuwan tetapi juga untuk bidang-bidang lain yang berkontribusi pada pembangunan kota.

Namun, masih ada beberapa kekhawatiran terkait evaluasi efektivitas. Dr. Thang menunjukkan bahwa mekanisme evaluasi tugas ilmiah dan teknologi saat ini biasanya didasarkan pada hasil yang tercatat, yaitu karakteristik dan kinerja produk. Tetapi ketika meneliti teknologi baru, produk proyek mungkin berbeda dari pencatatan awal. Oleh karena itu, efektivitas proyek harus dievaluasi berdasarkan kuantitas dan kualitas pekerjaan.

Dalam jangka panjang, Dr. Thang menyarankan agar kota dapat mempertimbangkan untuk mengevaluasi efektivitas pekerjaan setiap tahun. Jika seorang ilmuwan gagal mencapai targetnya, insentif mereka harus dikurangi; jika mereka mencapai atau melampaui target, mereka dapat menerima bonus tambahan. Ia mengusulkan agar pusat dan unit penelitian dapat mengalokasikan sebagian dari keuntungan mereka dari komersialisasi produk ilmiah dan teknologi untuk memberi penghargaan kepada para ahli dan ilmuwan.

Profesor Vo Van Toi mengamati bahwa kota tersebut sebelumnya telah menerapkan kebijakan untuk menarik individu berbakat dengan gaji tinggi, tetapi kebijakan tersebut tidak berhasil. Ia menghubungkan hal ini dengan fakta bahwa implementasinya terbatas pada beberapa unit penelitian sektor publik. Lebih penting lagi, kota tersebut kekurangan mekanisme untuk mempertahankan para ilmuwan. "Untuk mempertahankan individu berbakat, bukan hanya soal gaji; perekrut perlu menetapkan visi dan target yang jelas untuk bekerja sama dengan para ilmuwan dalam mencapai tujuan tersebut," katanya.

Penelitian ilmiah seringkali melibatkan risiko. Untuk menghindari pemborosan sumber daya, ia menyarankan agar Kota Ho Chi Minh membentuk mekanisme pengujian (sandbox) yang memungkinkan para ilmuwan untuk bekerja secara bebas, berpotensi melewati peraturan yang berlaku saat ini. Eksperimen skala kecil yang berhasil akan menjadi dasar untuk uji coba skala yang lebih besar. Dengan mekanisme pengujian yang menggabungkan pemilihan individu berbakat yang tepat untuk mencapai tujuan yang tepat, ia percaya bahwa risiko akan berkurang secara signifikan.

Untuk mempertahankan para ilmuwan, jika mereka berkinerja baik, mereka harus menerima kenaikan gaji dan kondisi kerja yang lebih baik. Sebaliknya, jika mereka gagal mencapai target, mereka dapat diberhentikan, sesuai dengan prinsip pasar. Pakar ini percaya bahwa mekanisme yang jelas dan transparan akan membantu Kota Ho Chi Minh menarik dan mempertahankan talenta.

Para ilmuwan melakukan eksperimen nanoteknologi di laboratorium di Pusat Penelitian dan Pengembangan, Taman Teknologi Tinggi Kota Ho Chi Minh. Foto: Ha An. — Para ilmuwan melakukan eksperimen nanoteknologi di laboratorium di Pusat Penelitian dan Pengembangan, Taman Teknologi Tinggi Kota Ho Chi Minh. Foto: *Ha An.*

Menanggapi pertanyaan VnExpress , Direktur Departemen Sains dan Teknologi Kota Ho Chi Minh, Nguyen Viet Dung, mengatakan bahwa berdasarkan kebijakan gaji preferensial untuk ilmuwan yang baru-baru ini disetujui oleh Dewan Rakyat Kota, Departemen sedang mengajukan proposal kepada Komite Rakyat Kota untuk mendukung pembentukan pusat penelitian unggulan yang memenuhi standar internasional. Dalam waktu dekat, unit penelitian yang kuat yang bertujuan untuk menjadi pusat unggulan akan dibimbing melalui proses implementasi. "Departemen mendorong unit-unit untuk secara proaktif mempersiapkan program penelitian dan rencana spesifik untuk membangun pusat penelitian unggulan. Ketika kami mengumumkan proses seleksi, unit-unit harus secara proaktif mengajukan proposal mereka," kata Bapak Dung.

Komentar (0)