Gaji bulanan 120 juta VND menarik bagi ilmuwan dalam negeri

Profesor Kota Ho Chi Minh Vo Van Toi, seorang ahli teknik biomedis yang memiliki 40 tahun pengalaman penelitian di AS, mengatakan bahwa gaji bulanan sebesar 120 juta VND cukup menarik bagi peneliti dalam negeri.

Profesor Vo Van Toi menyatakan dukungannya terhadap kebijakan untuk menarik talenta ilmiah yang disetujui oleh Dewan Rakyat Kota Ho Chi Minh pada 11 November. Kebijakan ini dianggap sebagai upaya untuk memotivasi orang-orang berbakat agar dapat bekerja dengan tenang.

Berdasarkan kebijakan ini, posisi kepemimpinan di organisasi sains dan teknologi publik akan mendapatkan penghasilan istimewa, hingga 120 juta VND per bulan. Secara spesifik, terdapat 4 tingkat gaji untuk kepala dan wakil kepala: tingkat 1 (120 juta VND untuk kepala dan 100 juta VND untuk wakil kepala), tingkat 2 (100 dan 85 juta), tingkat 3 (80 dan 65 juta), dan tingkat 4 (60 dan 50 juta). Setiap tingkat memiliki persyaratan tersendiri untuk lama pengalaman, jumlah topik, dan gelar.

Profesor Toi mengakui bahwa tingkat pendapatan ini "tidak terlalu tinggi dibandingkan dengan negara-negara asing, tetapi cukup menarik bagi peneliti dalam negeri".

Profesor Vo Van Toi, pakar teknik biomedis. Foto: HCMIU

Dr. Trinh Xuan Thang, Wakil Direktur Pusat Penelitian dan Pengembangan, Taman Teknologi Tinggi Kota Ho Chi Minh, menilai gaji bulanan maksimum sebesar 120 juta VND cukup tinggi dibandingkan dengan tingkat umum kota dan seluruh negara.

Dibandingkan dengan gaji para ahli Litbang papan atas di perusahaan-perusahaan besar dengan posisi yang sama, gaji mereka lebih rendah. Kriteria rekrutmen perusahaan-perusahaan ini juga lebih rendah daripada di kota. Namun, "bagi para ilmuwan yang bekerja di sektor publik, gaji ini cukup tinggi dan menarik untuk menarik mereka," ujarnya. Dalam waktu dekat, Kota Ho Chi Minh perlu memiliki kebijakan pendapatan tidak hanya untuk para ilmuwan tetapi juga untuk bidang-bidang lain, yang berkontribusi pada pembangunan kota.

Namun, masih terdapat beberapa kekhawatiran dalam mengevaluasi efektivitas. Dr. Thang menunjukkan bahwa pada kenyataannya, mekanisme evaluasi tugas ilmiah dan teknologi saat ini seringkali didasarkan pada hasil registrasi, yaitu karakteristik dan kinerja produk. Namun, ketika meneliti teknologi baru, produk topik tersebut mungkin berbeda dari registrasi awal. Oleh karena itu, perlu dipertimbangkan untuk mengevaluasi efektivitas topik berdasarkan volume dan kualitas pekerjaan.

Dalam jangka panjang, Dr. Thang mengatakan bahwa kota dapat mempertimbangkan untuk mengevaluasi kinerja setiap tahun. Jika ilmuwan tidak menyelesaikan tugasnya, insentif akan dikurangi, tetapi jika mereka menyelesaikan atau melampaui target, mereka dapat diberi penghargaan yang lebih tinggi. Ia menyarankan agar pusat dan unit penelitian dapat mengalokasikan sebagian keuntungan dari komersialisasi produk ilmiah dan teknologi untuk memberi penghargaan kepada para ahli dan ilmuwan.

Profesor Vo Van Toi mengakui bahwa kota tersebut memiliki kebijakan untuk menarik orang-orang berbakat dengan gaji tinggi, tetapi kebijakan tersebut tidak berhasil. Ia menilai bahwa kebijakan tersebut hanya diterapkan di beberapa unit penelitian publik. Lebih penting lagi, kota tersebut tidak memiliki mekanisme untuk mempertahankan ilmuwan. "Untuk mempertahankan orang-orang berbakat, bukan hanya soal gaji, tetapi perusahaan perlu menetapkan visi dan target yang jelas untuk mencapai tujuan tersebut bersama para ilmuwan," ujarnya.

Selalu ada risiko dalam penelitian ilmiah. Untuk menghindari pemborosan sumber daya, beliau menyarankan agar Kota Ho Chi Minh membangun mekanisme pengujian (sandbox) agar para ilmuwan dapat bekerja dengan bebas, dan dapat melampaui peraturan yang berlaku. Dari uji coba skala kecil yang berhasil, akan terbentuk dasar untuk menghitung pengujian skala besar. Dengan mekanisme pengujian yang dipadukan dengan pemilihan talenta yang tepat untuk mencapai tujuan yang tepat, beliau yakin bahwa risiko akan sangat berkurang.

Untuk mempertahankan para ilmuwan, jika mereka berkinerja baik, mereka perlu diberi kenaikan gaji dan kondisi kerja yang lebih baik. Sebaliknya, jika mereka tidak mencapai target yang ditetapkan, mereka juga dapat dipecat, sesuai aturan pasar. Pakar ini yakin bahwa mekanisme yang jelas dan transparan akan membantu Kota Ho Chi Minh menarik dan mempertahankan talenta.

Para ilmuwan melakukan eksperimen nanoteknologi di laboratorium Pusat Penelitian dan Pengembangan, Taman Teknologi Tinggi Kota Ho Chi Minh. Foto: Ha An

Menanggapi VnExpress , Direktur Departemen Sains dan Teknologi Kota Ho Chi Minh, Nguyen Viet Dung, mengatakan bahwa, berdasarkan kebijakan gaji istimewa bagi ilmuwan yang baru-baru ini disetujui oleh Dewan Rakyat, Departemen tersebut sedang mengajukan proyek kepada Komite Rakyat Kota untuk mendukung pembentukan pusat-pusat penelitian unggulan yang berstandar internasional. Dalam waktu dekat, unit-unit penelitian yang tangguh dengan tujuan menjadi pusat-pusat unggulan akan dibimbing dalam proses implementasinya. "Departemen mendorong unit-unit untuk secara proaktif mempersiapkan program penelitian dan rencana spesifik untuk membangun pusat-pusat penelitian unggulan. Saat kami mengumumkan hasil seleksi, unit-unit akan secara proaktif mengajukan proposal," ujar Bapak Dung.

Ha An

Tautan sumber: https://vnexpress.net/luong-thang-120-trieu-dong-hap-dan-voi-nha-khoa-hoc-trong-nuoc-4676925.html