Rezim Gaji Pejabat dan Pegawai Negeri Sipil Pasca Penggabungan

Dengan demikian, skema penggajian kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil per 1 Juli 2025 setelah penggabungan provinsi dan kabupaten/kota serta penataan ulang struktur organisasi adalah sebagai berikut:

Pertama , mempertahankan rezim gaji dan kebijakan serta tunjangan jabatan (jika ada) yang berlaku saat ini bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang terdampak oleh pengaturan unit administratif namun masih berstatus kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil pada instansi dan organisasi dalam sistem politik selama jangka waktu 6 bulan terhitung sejak tanggal dokumen pengaturan kerja.

Setelah berakhirnya masa jabatan tersebut, melaksanakan ketentuan peraturan perundang-undangan, kebijakan, dan tunjangan jabatan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Kedua , rezim dan kebijakan khusus bagi unit administratif baru pasca penataan:

Warga Negara, kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, pekerja, dan penerima gaji di lingkungan angkatan bersenjata pada satuan kerja perangkat daerah pasca penataan kembali, tetap menikmati pengaturan dan kebijakan khusus yang ditetapkan oleh daerah, kawasan, atau satuan kerja perangkat daerah sebagaimana sebelum penataan kembali, sampai dengan ditetapkannya peraturan perundang-undangan baru oleh instansi yang berwenang;

Menjaga agar lingkup, pokok bahasan, dan isi rezim dan kebijakan sesuai dengan peraturan perundang-undangan di tingkat pusat dan daerah yang berlaku bagi unit administratif sebagaimana sebelum adanya pengaturan sampai ada keputusan lain dari instansi yang berwenang;

Apabila terjadi perubahan nama satuan kerja perangkat daerah setelah berlakunya pengaturan ini, maka nama satuan kerja perangkat daerah yang baru tetap digunakan untuk melanjutkan pelaksanaan kebijakan dan tata tertib daerah yang bersangkutan.

Ketiga , kebijakan dan rezim bagi pejabat provinsi dan kabupaten/kota serta pegawai negeri sipil:

Tingkat provinsi: Mempertahankan rezim dan kebijakan gaji dan tunjangan jabatan yang berlaku (jika ada) bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang ditugaskan di unit administrasi provinsi yang baru setelah pengaturan tersebut selama 6 bulan. Setelah periode ini, terapkan rezim dan kebijakan gaji dan tunjangan jabatan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang baru.

Tingkat komune: Mempertahankan rezim dan kebijakan gaji dan tunjangan jabatan yang berlaku (jika ada) bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang ditugaskan di unit administratif tingkat komune yang baru setelah pengaturan tersebut selama 6 bulan. Setelah periode ini, terapkan rezim dan kebijakan gaji dan tunjangan jabatan sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang baru.

Keempat , sesuai UU Kader dan Pegawai Negeri Sipil Tahun 2025:

Rezim dan kebijakan bagi kader dan pegawai negeri sipil dari tingkat pusat sampai tingkat komunal dilaksanakan secara seragam sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku;

Undang-undang tidak membedakan antara pejabat pusat dan pegawai negeri sipil; pejabat provinsi dan pegawai negeri sipil; serta pejabat tingkat komune dan pegawai negeri sipil.

Kementerian Dalam Negeri meminta kepada Komite Rakyat provinsi dan kota yang dikelola pusat, berdasarkan peraturan tersebut di atas, mengarahkan Departemen Dalam Negeri, Ketua Komite Rakyat komune, lingkungan, dan zona khusus di bawah pengelolaannya untuk melaksanakan rezim gaji dan tunjangan gaji (jika ada) bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil sesuai dengan ketentuan hukum, memastikan publisitas, transparansi, dan subjek yang tepat.

Sumber: https://hanoimoi.vn/che-do-tien-luong-cho-can-bo-cong-chuc-sau-sap-nhap-708492.html