Sejumlah pedoman mengenai gaji dan tunjangan senioritas untuk guru di Kota Ho Chi Minh telah diterbitkan.

(Surat Kabar Dan Tri) - Sebuah dokumen baru dari Dinas Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh memberikan panduan mengenai gaji dan tunjangan senioritas yang melebihi tarif standar, serta memperjelas kewenangan untuk memutuskan kenaikan gaji bagi setiap kelompok pegawai negeri sipil.

Guru dan murid Sekolah Dasar Hiep Tan, Kota Ho Chi Minh (Foto: Huyen Nguyen).

Dinas Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh baru-baru ini menerbitkan dokumen yang memandu pelaksanaan peraturan penggajian (kenaikan gaji berkala, kenaikan gaji lebih awal, dan tunjangan senioritas di atas tarif standar) untuk pegawai negeri sipil di sektor pendidikan .

Sesuai dengan arahan Departemen Pendidikan dan Pelatihan, Komite Rakyat di tingkat kecamatan bertanggung jawab untuk melaksanakan dan mengarahkan rezim gaji bagi pegawai negeri sipil di taman kanak-kanak negeri, sekolah dasar, dan sekolah menengah di bawah pengelolaan mereka, sebagaimana diatur dalam Dokumen No. 1397 tanggal 27 Agustus oleh Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh.

Untuk unit layanan publik di bawah Departemen Pendidikan dan Pelatihan, Direktur Departemen Pendidikan dan Pelatihan memutuskan tentang: kenaikan gaji reguler, tunjangan senioritas yang melebihi tarif standar, dan rezim serta kebijakan terkait gaji lainnya untuk staf manajerial dan staf yang memegang gelar profesional Tingkat I dengan golongan gaji A2, Tingkat II, dan yang setara di unit layanan publik yang sebagian membiayai sendiri pengeluaran rutinnya dan unit layanan publik yang pengeluaran rutinnya sepenuhnya ditanggung oleh Negara, di bawah Departemen tersebut.

Direktur Departemen juga memutuskan untuk memberikan kenaikan gaji lebih awal kepada pegawai negeri sipil di unit layanan publik yang sebagian membiayai sendiri biaya operasionalnya dan unit layanan publik yang biaya operasionalnya sepenuhnya ditanggung oleh Negara, dalam lingkup pengelolaan, sesuai dengan tingkat kenaikan gaji lebih awal.

Kepala organisasi nirlaba publik yang sebagian membiayai sendiri pengeluaran rutinnya dan organisasi nirlaba publik yang pengeluaran rutinnya sepenuhnya ditanggung oleh Negara berwenang untuk memutuskan kenaikan gaji berkala, tunjangan senioritas yang melebihi tarif standar, dan tunjangan serta kebijakan terkait gaji lainnya untuk pegawai negeri sipil di bawah manajemennya yang memegang jabatan profesional tingkat III dan setara atau lebih rendah di dalam organisasi tersebut, kecuali pegawai negeri sipil manajerial.

Kepala suatu unit nirlaba publik yang membiayai sendiri pengeluaran rutin, dan suatu unit nirlaba publik yang membiayai sendiri pengeluaran rutin dan investasi, memutuskan klasifikasi gaji, kenaikan golongan gaji (reguler, dini), dan tunjangan senioritas yang melebihi tarif standar untuk pegawai negeri sipil yang memegang jabatan profesional Tingkat I dengan golongan gaji A2 dan dari Tingkat II ke bawah dalam lingkup manajemen mereka, tidak termasuk pegawai negeri sipil manajerial.

Dokumen ini juga mengklarifikasi proses implementasi, bertujuan untuk memastikan bahwa dokumen dan prosedur diproses dalam jangka waktu dan peraturan yang telah ditentukan.

Sumber: https://dantri.com.vn/giao-duc/hang-loat-huong-dan-ve-tien-luong-phu-cap-tham-nien-voi-giao-vien-tphcm-20251212181146668.htm