Pusat Pelayanan Administrasi Umum Komune Ba Na (Kota Da Nang ) - Foto: VGP
Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra, Wakil Kepala Komite Tetap Komite Pengarah Pemerintah untuk penataan unit administratif di semua tingkatan dan pengembangan model organisasi pemerintah daerah dua tingkat, baru saja menerbitkan Surat Perintah Resmi No. 16/CV-BCĐ, yang ditujukan kepada Komite Partai Provinsi, Komite Partai Kota, dan Komite Rakyat provinsi dan kota-kota yang dikelola secara terpusat tentang penerapan rezim tunjangan bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja setelah penataan unit administratif dan organisasi pemerintah daerah dua tingkat.
Sebelumnya, Komite Pengarah Pemerintah menerbitkan Surat Keputusan Resmi No. 03/CV-BCĐ tertanggal 15 April 2025 dan Surat Keputusan Resmi No. 11/CV-BCĐ tertanggal 4 Juni 2025, yang mengarahkan sejumlah tugas untuk mengatur unit administratif dan menyelenggarakan pemerintahan daerah dua tingkat.
Namun dalam proses implementasinya, masih terdapat perbedaan pemahaman tentang keberlangsungan skema tunjangan yang berlaku saat ini bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja penerima gaji dari anggaran pendapatan dan belanja negara yang terdampak penataan unit administratif.
Untuk menyatukan pelaksanaan, sesuai dengan Surat Keputusan Resmi No. 03/CV-BCĐ dan Surat Keputusan Resmi No. 11/CV-BCĐ, Panitia Pengarah Pemerintah melengkapi instruksi mengenai pelaksanaan ketentuan tunjangan dan ketentuan kenaikan gaji.
Dokumen tersebut dengan jelas menyatakan bahwa rezim tunjangan gaji saat ini mencakup 18 jenis: Tunjangan posisi kepemimpinan; tunjangan senioritas di luar kerangka kerja; tunjangan bersama; tunjangan daerah; tunjangan khusus; tunjangan daya tarik; tunjangan mobilitas; tunjangan bahan beracun dan berbahaya; tunjangan tanggung jawab pekerjaan; tunjangan layanan pertahanan dan keamanan nasional; tunjangan senioritas; tunjangan tanggung jawab berdasarkan profesi; tunjangan preferensial berdasarkan profesi; tunjangan khusus yang berlaku untuk angkatan bersenjata; tunjangan untuk pekerjaan jangka panjang di daerah dengan kondisi sosial ekonomi yang sangat sulit; tunjangan layanan publik; tunjangan untuk pekerjaan Partai, organisasi politik dan sosial; tunjangan tanggung jawab untuk pekerjaan perlindungan politik internal; tunjangan untuk memegang jabatan tingkat komune secara bersamaan.
Ketentuan mengenai retensi (reservasi atau kelanjutan kenikmatan) tunjangan sesuai dengan orientasi pada Butir 3.1, Klausul 3, Berita Resmi No. 03/CV-BCĐ dan Butir 4.2, Klausul 4, Bagian B, Berita Resmi No. 11/CV-BCĐ diberlakukan kepada kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja yang menerima gaji dari anggaran pendapatan dan belanja negara yang terdampak oleh penataan unit administratif, tetapi masih berstatus kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja pada instansi dan organisasi dalam sistem politik.
Dengan demikian, sebelum dilakukan penataan, kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja yang menerima salah satu tunjangan gaji tersebut di atas, tetap memperoleh tunjangan tersebut setelah penataan.
Dalam hal Pejabat, Pegawai Negeri Sipil, Pegawai Negeri Sipil atau Pegawai Negeri Sipil mempunyai sisa masa kerja kurang dari 06 (enam) bulan sejak tanggal keputusan pengaturan (karena pensiun usia lanjut, pensiun dini, mengundurkan diri, dan sebagainya), yang bersangkutan tetap memperoleh tunjangan sampai dengan berakhirnya sisa masa kerja tersebut.
Dokumen tersebut juga memberikan contoh yang jelas: Sebelum pengaturan tersebut, pegawai negeri sipil A di Inspektorat tingkat distrik menerima tunjangan tanggung jawab sesuai profesi inspeksi sebesar 25% dari gaji saat ini, ditambah tunjangan jabatan pimpinan dan tunjangan senioritas yang melebihi batas maksimal (jika ada). Setelah pengaturan tersebut, ia ditugaskan ke posisi pegawai negeri sipil tingkat kecamatan, dan tunjangan tanggung jawab sesuai profesi inspeksi sebesar 25% yang disebutkan di atas dipertahankan selama 6 bulan.
Selain tetap menerima tunjangan yang berlaku, kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja tetap memperoleh kenaikan gaji sesuai ketentuan perundang-undangan yang berlaku.
Akan mengusulkan tunjangan regional untuk wilayah komune baru
Baru-baru ini, pada konferensi pelatihan profesional untuk pejabat tingkat komune, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri yang diselenggarakan oleh Kementerian Dalam Negeri, banyak daerah mengajukan pertanyaan tentang gaji dan tunjangan setelah penggabungan.
Bapak Tong Van Lai, Wakil Direktur Departemen Upah dan Jaminan Sosial (Kementerian Dalam Negeri), menjelaskan lebih lanjut: "Tidak semua pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil berhak atas semua 18 jenis tunjangan. Siapa pun yang berhak atas salah satu tunjangan ini, ketika organisasi direorganisasi dan pekerjaan atau jabatannya berubah, akan tetap berhak atas tunjangan tersebut."
Menurut Wakil Direktur Tong Van Lai, dari 18 jenis tunjangan, ada 2 jenis tunjangan yang penerapannya luas dan berdampak langsung terhadap proses penataan aparatur, khususnya di tingkat kecamatan, yaitu tunjangan daerah dan tunjangan khusus.
Sebelum restrukturisasi organisasi, terdapat 4.390 komune di seluruh negeri, yang terdiri dari lebih dari 10.000 komune penerima tunjangan daerah dan 255 komune penerima tunjangan khusus. Cakupannya sangat luas, dan subjeknya pun sangat banyak. Setelah restrukturisasi komune-komune baru, Negara belum mengatur tunjangan untuk kasus-kasus ini karena jumlahnya terlalu besar dan terlalu rumit.
Kementerian Dalam Negeri telah menyusun statistik dan mengembangkan rencana khusus. Terdapat komune baru yang dibentuk di atas empat komune lama, sementara komune lama memiliki tunjangan daerah yang berbeda. Beberapa komune menerima tunjangan sebesar 0,3, yang lain menerima 0,4 atau 0,5, atau bahkan 0,7. Jika digabungkan, berapa besar tunjangan yang akan dihitung untuk komune baru? Ini masalah yang sangat besar.
Oleh karena itu, perlu dilakukan perhitungan regulasi tunjangan daerah untuk komune baru di masa mendatang. Kementerian Pengupahan dan Jaminan Sosial telah melaporkan opsi-opsi tersebut kepada Menteri Dalam Negeri setelah meninjau, berdasarkan hal tersebut, dan mengumpulkan pendapat dari 34 provinsi dan kota di seluruh negeri.
Bapak Tong Van Lai juga mengusulkan agar pemerintah daerah terus meninjau kedua jenis tunjangan ini untuk secara proaktif mengembangkan rencana tunjangan baru bagi pemerintah daerah baru. Dengan demikian, ketika Kementerian Dalam Negeri meminta pendapat, akan ada dasar praktis dan ilmiah untuk mengusulkan tingkat tunjangan yang paling sesuai bagi wilayah baru tersebut.
Thu Giang
Sumber: https://baochinhphu.vn/bo-sung-huong-dan-ve-phu-cap-nang-bac-luong-cho-can-bo-cong-chuc-sau-sap-xep-102250811184658733.htm
Komentar (0)