Pergantian posisi pekerjaan merupakan hal yang sangat lumrah dalam pekerjaan personalia.

Pada konferensi pelatihan tentang organisasi, pengaturan dan perampingan sumber daya manusia yang diselenggarakan oleh Kementerian Sains dan Teknologi pada sore hari tanggal 4 Desember 2025 di Lang Son, Wakil Menteri Bui Hoang Phuong menekankan perlunya inovasi yang kuat dalam pekerjaan kepegawaian, di mana pemindahan dan penataan ulang posisi pekerjaan dianggap normal dan perlu untuk memastikan efisiensi, mengatasi stagnasi dan meningkatkan kualitas tim.

Wakil Menteri Bui Hoang Phuong memberikan pidato di Konferensi

Dari persyaratan kerja hingga akhir tahun 2025 dan persiapan untuk tahun 2026, beserta pengalaman praktis dari pekerjaan pada tahun 2025, Wakil Menteri Bui Hoang Phuong meminta unit-unit di bawah Kementerian dan staf yang bertanggung jawab atas organisasi kepegawaian untuk fokus pada sejumlah tugas utama.

Terkait dengan tugas keorganisasian, Wamenag meminta kepada para pimpinan satuan kerja agar senantiasa menjunjung tinggi rasa tanggung jawab dan berpegang teguh pada asas sistem ketika menyampaikan isi yang berkaitan dengan tugas keorganisasian satuan kerjanya; mendorong peran serta komite-komite Partai dalam kerja ideologis guna menyatukan persepsi dan tindakan, serta menciptakan konsensus dalam pelaksanaannya.

Wamenkeu mencatat, dalam proses pelaksanaan, pimpinan unit, khususnya kepala unit, harus mengutamakan kepentingan bersama di atas kepentingan pribadi dan menjamin adanya sistematisasi dalam keseluruhan proses penataan.

Terkait pekerjaan kepegawaian, Wakil Menteri meminta unit-unit untuk menata dan menyempurnakan kepegawaian sesuai prosedur, mengoptimalkan kesesuaian antara kapasitas, pengalaman, dan kekuatan kader dengan posisi jabatan. Oleh karena itu, kader perlu memahami betul semangat kesiapan untuk berubah, menganggap mutasi, penugasan, dan penataan ulang pekerjaan sebagai hal yang lumrah dalam pekerjaan kepegawaian; mengatasi situasi terlalu lama menduduki suatu jabatan yang dapat menyebabkan stagnasi dan memengaruhi perkembangan.

Para pimpinan unit kerja wajib melakukan evaluasi dan klasifikasi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri secara serius, adil, dan transparan; menetapkan tugas-tugas khusus, serta melakukan evaluasi secara objektif dan praktis untuk memberi semangat kepada yang berkinerja baik dan memberi teguran kepada yang tidak berkinerja baik.

Wamenag juga meminta agar satuan kerja secara berkala mengingatkan dan melaksanakan secara tuntas tata tertib kedisiplinan dan administrasi kader; menetapkan pembagian tugas secara jelas dan memiliki mekanisme pengecekan serta pemantauan perkembangan pelaksanaan tugas.

Terkait tim staf yang memberikan nasihat tentang organisasi kepegawaian, Wakil Menteri menekankan perlunya secara proaktif memperbarui peraturan baru, meningkatkan pertukaran, dan melaporkan dengan segera untuk meningkatkan kualitas nasihat; dengan tujuan mencapai profesionalisme, ketepatan waktu, dan kepatuhan terhadap peraturan.

Wamenristekdikti menyampaikan keyakinannya, dengan upaya unit-unit dan staf yang membidangi organisasi kepegawaian, Kementerian Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi akan berhasil mencapai tujuannya di masa mendatang.

Adegan konferensi

Dalam Konferensi tersebut, para delegasi diinformasikan mengenai peraturan baru tentang struktur organisasi dan tata kerja kepegawaian; instruksi tentang penilaian dan klasifikasi kualitas pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil pada tahun 2025; dan instruksi tentang pembuatan basis data tentang struktur organisasi. Informasi ini membantu unit-unit kerja untuk segera menerapkan peraturan baru Partai dan Negara.

Sebelum memasuki program konferensi sore, pada pagi hari yang sama, Kementerian Sains dan Teknologi menyelenggarakan dua seminar khusus untuk meningkatkan kesadaran dan kapasitas staf yang bekerja di organisasi kepegawaian.

Pada lokakarya ilmiah tentang "Manajemen Sumber Daya Manusia Kementerian Sains dan Teknologi", para delegasi diberitahu tentang dua topik penting: (1) Tentang kewenangan untuk mengelola kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri publik, manajer bisnis, dan pegawai di bawah Kementerian Sains dan Teknologi; (2) Tentang pergi ke luar negeri untuk menyelesaikan masalah pribadi bagi pegawai negeri sipil, pegawai negeri publik, manajer bisnis, dan pegawai di bawah Kementerian Sains dan Teknologi.

Secara paralel, lokakarya ilmiah "Implementasi kebijakan untuk menarik dan mempromosikan orang-orang berbakat di lembaga dan unit di bawah Kementerian Sains dan Teknologi" memberikan delegasi dengan dua topik mendalam: (1) Tentang implementasi kebijakan untuk menarik dan mempromosikan orang-orang berbakat di lembaga dan unit di bawah Kementerian Sains dan Teknologi; (2) Tentang standar, kondisi, prosedur dan prosedur untuk mengakui pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil berbakat di Kementerian Sains dan Teknologi.

Pusat Komunikasi Sains dan Teknologi

Sumber: https://mst.gov.vn/thay-doi-vi-tri-viec-lam-la-het-suc-binh-thuong-trong-cong-toc-can-bo-197251204174940169.htm