Dinas Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh telah mengeluarkan pedoman terbaru mengenai gaji, kenaikan gaji, dan tunjangan senioritas untuk pegawai negeri sipil.

(NLĐO) - Direktur Dinas Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh telah memutuskan untuk menaikkan tingkat gaji reguler dan tunjangan senioritas di luar tarif standar untuk pejabat manajemen yang diangkat oleh dinas tersebut.

Pada tanggal 12 Desember, Dinas Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh mengeluarkan pedoman tentang pelaksanaan peraturan penggajian bagi pegawai negeri sipil.

Mengenai rezim gaji bagi pegawai negeri sipil di taman kanak-kanak, sekolah dasar, dan sekolah menengah negeri di bawah pengelolaan Komite Rakyat tingkat kelurahan, kecamatan, dan wilayah khusus, Komite Rakyat bertanggung jawab untuk melaksanakan dan membimbing pelaksanaan rezim gaji bagi pegawai negeri sipil di taman kanak-kanak, sekolah dasar, dan sekolah menengah negeri dalam lingkup pengelolaan Komite Rakyat di tingkat kecamatan.

Mengenai pelaksanaan rezim gaji bagi pegawai negeri sipil di unit pelayanan publik di bawah Departemen Pendidikan dan Pelatihan, Direktur Departemen Pendidikan dan Pelatihan memutuskan kenaikan gaji reguler, tunjangan senioritas yang melebihi tarif standar, dan rezim serta kebijakan gaji lainnya untuk pegawai negeri sipil manajerial di bawah wewenang pengangkatan Departemen (kecuali ketentuan pada poin b, klausul 8, Bagian I dokumen No. 1397/2025 Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh).

Kenaikan gaji berkala, tunjangan senioritas yang melebihi tarif standar, dan tunjangan serta kebijakan terkait gaji lainnya untuk pegawai negeri sipil yang memegang gelar profesional Tingkat I dengan golongan gaji A2, Tingkat II, dan yang setara di unit nirlaba publik yang sebagian membiayai sendiri pengeluaran rutinnya dan unit nirlaba publik yang pengeluaran rutinnya sepenuhnya ditanggung oleh Negara, di bawah manajemen langsung Departemen.

Kenaikan golongan gaji bagi pegawai negeri sipil di unit non-bisnis publik yang sebagian membiayai sendiri pengeluaran rutinnya dan unit non-bisnis publik yang pengeluaran rutinnya sepenuhnya ditanggung oleh Negara, dalam lingkup pengelolaan, akan didasarkan pada tingkat kenaikan golongan gaji yang dipercepat sebagaimana diatur dalam Surat Edaran No. 08/2013 Kementerian Dalam Negeri tentang pedoman pelaksanaan kenaikan golongan gaji reguler dan kenaikan golongan gaji yang dipercepat untuk kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja, sebagaimana telah diubah dan ditambah dengan Surat Edaran No. 03/2021 Kementerian Dalam Negeri.

Kenaikan gaji berkala, tunjangan senioritas yang melebihi tarif standar, dan tunjangan serta kebijakan terkait gaji lainnya untuk staf manajerial di bawah wewenang pengangkatan departemen.

Kepala organisasi nirlaba publik yang sebagian membiayai sendiri pengeluaran rutinnya dan organisasi nirlaba publik yang pengeluaran rutinnya sepenuhnya ditanggung oleh Negara berhak memutuskan kenaikan gaji berkala, tunjangan senioritas yang melebihi tarif standar, dan tunjangan serta kebijakan terkait gaji lainnya untuk pegawai negeri sipil di bawah manajemennya yang memegang jabatan profesional peringkat III dan setara atau lebih rendah di dalam organisasi tersebut, kecuali untuk pegawai negeri sipil sebagaimana dimaksud dalam poin a, klausul 2.1.

Kepala unit nirlaba publik yang membiayai sendiri pengeluaran rutin dan unit nirlaba publik yang membiayai sendiri pengeluaran rutin dan investasi, berwenang untuk menentukan klasifikasi gaji, kenaikan golongan gaji (reguler, dini), dan tunjangan senioritas yang melebihi tarif standar untuk pegawai negeri sipil yang memegang jabatan profesional Grade I dengan golongan gaji A2 dan dari Grade II ke bawah dalam lingkup manajemen mereka, kecuali pegawai negeri sipil sebagaimana dimaksud dalam poin a, klausul 2.1.

Departemen Pendidikan dan Pelatihan Kota Ho Chi Minh juga menetapkan: Untuk berkas yang berada di bawah wewenang kepala unit yang mengeluarkan keputusan, kepala unit bertanggung jawab untuk melaksanakan, memeriksa, meninjau, menilai, dan menyetujui berkas tersebut sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan mengeluarkan keputusan ketika berkas tersebut sah, memenuhi syarat dan standar, serta memastikan bahwa berkas tersebut disimpan sesuai dengan peraturan.

Untuk berkas-berkas yang berada di bawah wewenang Direktur Departemen Pendidikan dan Pelatihan, kepala unit bertanggung jawab untuk melaksanakan, meninjau, dan menyusun berkas-berkas tersebut serta menyerahkannya kepada Departemen Pendidikan dan Pelatihan untuk dipertimbangkan dan diputuskan.

Sumber: https://nld.com.vn/so-gd-dt-tphcm-ra-huong-dan-moi-nhat-ve-luong-nang-luong-phu-cap-tham-nien-vien-chuc-196251212154730067.htm