Wakil Ketua Panitia Sosial itu menuturkan, banyak pula pensiunan yang menghubunginya untuk menanyakan perihal tersebut.

Ia mengatakan, selama ini dana pensiun bagi pensiunan terus dinaikkan, berdasarkan kenaikan indeks harga konsumen (IHK) dan pertumbuhan ekonomi .

Berdasarkan perhitungan Komite Pengarah Reformasi Gaji, dengan mempertimbangkan jumlah kenaikan pensiun sebelumnya, kenaikan pensiun sebesar 11,5% saja sudah setara dengan 30% pensiun pejabat dan pegawai negeri sipil. Namun, penentuan penerima pensiun cukup sulit, dan ketika gaji naik, biayanya pun akan naik. Komite Pengarah Reformasi Gaji telah mempertimbangkan berbagai hal dan memutuskan untuk mengubah angka pensiun dari 11,5% menjadi 15%.

"Kenaikannya sedikit lebih tinggi untuk persiapan akhir tahun mendatang. Dana pensiun dinaikkan 15%, tetapi kenyataannya, jika kita hitung tahun-tahun sebelumnya yang terus meningkat menurut indeks CPI, kenaikannya lebih dari 30% dibandingkan dengan pegawai negeri sipil," kata Bapak Phong.

66dbaf7dbd2c1f72463d.jpg
Wakil Ketua Komite Sosial Dang Thuan Phong. Foto: X.D

Majelis Nasional telah menyetujui kenaikan gaji, tetapi tabel gaji baru berdasarkan posisi pekerjaan dan rezim tunjangan baru sebagaimana disyaratkan oleh Resolusi 27 belum disusun.

Menanggapi hal ini, Bapak Dang Thuan Phong mengatakan bahwa reformasi gaji telah ditunda tiga kali dan belum mencapai target yang ditetapkan dalam Resolusi 27. "Kami melakukannya dengan hati-hati, tegas, dan efektif. Mengapa peta jalannya begitu panjang?" tanya Bapak Phong.

Panitia Pengarah Reformasi Gaji telah melaksanakan rapat sebanyak 24-25 kali, yang mana 4 materi sudah terlaksana dan 2 materi belum terlaksana.

Secara khusus, dengan tabel gaji baru di tingkat akar rumput dan penentuan posisi pekerjaan, perampingan penggajian, dan pembayaran gaji yang sesuai untuk setiap posisi, Tn. Phong berkata: Proses reformasi memang panjang, tetapi penentuan posisi pekerjaan tidak sinkron dan tidak terpadu antara kementerian, cabang, dan daerah.

Gaji angkatan bersenjata juga berfluktuasi. Untuk unit layanan publik, jumlah otonomi penuh, pengeluaran rutin, dan otonomi investasi sangat rendah, hanya 30%. Sisa 70% anggaran negara masih harus dibelanjakan.

Tanpa penempatan kerja di lembaga-lembaga publik seperti itu, sangat sulit untuk mereformasi upah.

Pandangan Komite Pengarah adalah menunda waktu reformasi gaji agar Pemerintah dapat melakukan perhitungan dengan cermat. Prinsipnya adalah menentukan posisi jabatan berdasarkan penyederhanaan penggajian, kemudian koefisien gaji yang berbeda dapat dihitung, dan reformasi gaji dapat dilaksanakan.

Di waktu mendatang, Pemerintah akan meninjau semua tabel gaji dan posisi pekerjaan untuk membuat perhitungan spesifik.

Masalah lainnya adalah pengaturan 9 kelompok tunjangan. Struktur gaji saat ini adalah 40-60, artinya 40% tunjangan dan 60% gaji pokok. Berdasarkan desain baru, ketika menyusun ulang 9 kelompok tunjangan, rasionya adalah 30-70.

Ia menekankan bahwa jika tidak ditangani secara sinkron, banyak orang akan dirugikan. Dibandingkan dengan situasi saat ini sebelum reformasi gaji, gaji akan lebih tinggi jika reformasi diterapkan, yang tidak mendorong bakat atau usaha.

Jika kesembilan tunjangan ini diterapkan sepenuhnya, akan muncul banyak inkonsistensi, sulit dijelaskan, dan tidak sesuai dengan penerima manfaat. Oleh karena itu, Komite Pengarah mengizinkan bagian ini untuk disimpan guna perhitungan, penelitian, dan penyempurnaan.

Selain itu, jika reformasi gaji dilakukan, ada lebih dari 20 dokumen hukum terkait gaji pokok yang harus diubah, sehingga Pemerintah belum menyampaikannya.

Bapak Phong menambahkan bahwa dana bonus 10% akan ditambah, atas dasar itu akan menjadi sumber dorongan bagi setiap instansi dan unit saat melaksanakan reformasi gaji.

Gaji PNS per 1 Juli tertinggi 23,4 juta VND/bulan

Gaji PNS per 1 Juli tertinggi 23,4 juta VND/bulan

Ketika gaji pokok naik dari 1,8 juta menjadi 2,34 juta, gaji pegawai negeri sipil bergelar ahli utama paling tinggi yakni 23,4 juta VND/bulan; sedangkan gaji pegawai negeri sipil golongan C 3 (tingkat dasar) paling rendah yakni 3,159 juta VND/bulan.
Peraturan baru tentang penarikan sekaligus asuransi sosial

Peraturan baru tentang penarikan sekaligus asuransi sosial

Undang-Undang tentang Asuransi Sosial (diamandemen) baru saja disahkan oleh Majelis Nasional, yang memberikan peraturan baru tentang penarikan satu kali asuransi sosial bagi karyawan.
Puluhan juta pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pensiunan akan menerima kenaikan gaji mulai 1 Juli.

Puluhan juta pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pensiunan akan menerima kenaikan gaji mulai 1 Juli.

Puluhan juta pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pensiunan akan menerima kenaikan gaji ketika gaji pokok disesuaikan dari 1,8 juta menjadi 2,34 juta VND/bulan; tunjangan pensiun dan asuransi sosial akan meningkat sebesar 15% dan tunjangan istimewa bagi orang berprestasi dan tunjangan sosial akan meningkat mulai 1 Juli 2024.