Norwegia menghadapi "Hari-H" terkait kuota 40% representasi perempuan dalam dewan pengurus.

Dengan hanya beberapa hari tersisa hingga tahun 2025, perusahaan-perusahaan Norwegia mempercepat proses perekrutan mereka untuk memastikan bahwa setidaknya 40% dari eksekutif mereka adalah perempuan. Jika tidak, perusahaan yang melanggar akan ditutup.

Norwegia adalah negara pertama di dunia yang menetapkan standar 40% representasi perempuan di dewan direksi perusahaan yang terdaftar di bursa saham pada tahun 2005, sebagai upaya untuk menghilangkan hambatan yang mencegah perempuan mencapai posisi puncak dalam bisnis.

Pada akhir tahun 2023, sebuah undang-undang diberlakukan yang mensyaratkan bahwa tidak lebih dari 60% anggota dewan direksi harus berjenis kelamin sama. Dalam praktiknya, ini sering berarti memastikan setidaknya 40% eksekutif adalah perempuan.

Menteri Perdagangan dan Industri Jan Christian Vestre menyatakan: "Ini adalah tonggak sejarah bagi kesetaraan kesempatan dalam bisnis di Norwegia. Kami adalah negara pertama di dunia yang melakukan ini."

Bapak Vestre menyatakan bahwa upaya ini didasarkan pada ambisi pemerintah untuk menciptakan kebijakan yang adil tentang kesetaraan dan mendorong pembangunan ekonomi perempuan. Hal ini akan menghasilkan nilai tambah, inovasi, kreativitas, dan pemanfaatan sumber daya yang lebih optimal di masyarakat. Ini tidak hanya akan memastikan keseimbangan gender yang lebih besar, tetapi juga akan berdampak sangat positif pada pendapatan perusahaan.

Oleh karena itu, sekitar 8.000 perusahaan di Norwegia harus memastikan kepatuhan terhadap peraturan mengenai proporsi perempuan dalam dewan direksi mereka paling lambat 31 Desember 2024, atau menghadapi penutupan. Pada tahun pertama, undang-undang ini hanya akan berlaku untuk perusahaan terbesar dengan pendapatan melebihi 100 juta NOK (8,8 juta USD).

Menurut data pemerintah , ini berarti sekitar 5.000 lebih perempuan akan bergabung dengan dewan direksi dalam beberapa hari mendatang. "Banyak perusahaan telah bergegas dalam beberapa bulan terakhir," kata Hege Rodland, pendiri Matae AS, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang strategi dan perekrutan.

Menurut Ibu Rodland, kehadiran perempuan di dewan direksi akan memperluas diskusi dan memastikan pengambilan keputusan yang lebih baik. Perempuan umumnya lebih siap untuk rapat. Persyaratan representasi gender membantu memastikan kesetaraan dan keberagaman, dan pada akhirnya menciptakan keseimbangan gender dalam manajemen perusahaan Norwegia.

Sektor bisnis Norwegia perlu beradaptasi lebih dari sebelumnya terhadap aturan yang mengatur penggunaan kapasitas kolektif dalam masyarakat. Perusahaan pada akhirnya akan berubah, meskipun mereka enggan untuk mematuhinya. Perusahaan secara bertahap akan menyadari manfaat dari keragaman.

Menurut perkiraan Asosiasi Bisnis Norwegia (NHO), undang-undang tersebut akan berlaku untuk sekitar 20.000 perusahaan pada tahun 2028. Pemerintah memperkirakan bahwa dibutuhkan tambahan 8.000 perempuan untuk memimpin bisnis pada tahun tersebut.

Na Uy trước — Perempuan di dewan direksi

Salah satu perusahaan yang berupaya melatih perempuan untuk posisi kepemimpinan adalah DNB Bank ASA, bank terbesar di Norwegia. Kepala Bagian Keuangan, Ida Lerner, mengatakan bukan suatu kebetulan bahwa perempuan menduduki posisi puncak di perusahaan tersebut.

Bank tersebut berfokus untuk memastikan selalu ada sejumlah perempuan berkualitas yang siap untuk maju, dan kesetaraan harus menjadi prioritas utama. "Begitu Anda berhenti berpartisipasi dalam hal ini, Anda akan tertinggal," kata Ibu Lerner.

Penerapan standar 40% representasi perempuan dalam dewan direksi perusahaan akan dilakukan dalam 5 fase selama periode 4 tahun:

- Fase 1: Perusahaan dengan total pendapatan operasional dan keuangan melebihi 100 juta NOK (8,8 juta USD) harus menyelesaikan proses ini paling lambat tanggal 31 Desember 2024.

- Fase kedua: Bisnis dengan lebih dari 50 karyawan, koperasi perumahan dan asosiasi dengan lebih dari 500 anggota, serta pemilik unit, organisasi yang terlibat dalam atau bermaksud untuk melakukan distribusi harus mematuhi ketentuan ini paling lambat tanggal 30 Juni 2025.

- Fase ketiga: Bisnis dengan lebih dari 30 karyawan harus menerapkan ini paling lambat tanggal 30 Juni 2026.

- Fase keempat: Bisnis dengan total pendapatan operasional dan keuangan melebihi 70 juta NOK harus mematuhi ketentuan ini paling lambat tanggal 30 Juni 2027.

- Fase kelima: Bisnis dengan total pendapatan operasional dan keuangan melebihi 50 juta NOK harus menyelesaikan proses ini paling lambat tanggal 30 Juni 2028.

Pelanggaran terhadap peraturan dapat menimbulkan konsekuensi serius bagi perusahaan itu sendiri dan kontraktor mitranya. Dalam kasus ekstrem, pelanggaran persyaratan dapat menyebabkan pembubaran paksa perusahaan.

Komentar (0)