Norwegia sebelum "G hour" kuota 40% representasi perempuan di dewan direksi

Menjelang tahun 2025, perusahaan-perusahaan Norwegia mempercepat proses perekrutan mereka untuk memastikan setidaknya 40% CEO mereka adalah perempuan. Kegagalan untuk melakukannya dapat mengakibatkan perusahaan tersebut ditutup.

Norwegia merupakan negara pertama di dunia yang memperkenalkan standar 40% perempuan dalam jajaran direksi perusahaan publik pada tahun 2005, dalam upaya mendobrak hambatan yang menghalangi perempuan untuk mencapai posisi puncak dalam bisnis.

Pada akhir tahun 2023, sebuah undang-undang disahkan yang mewajibkan tidak lebih dari 60% dewan direksi berjenis kelamin sama. Dalam praktiknya, hal ini seringkali berarti memastikan setidaknya 40% CEO adalah perempuan.

"Ini merupakan titik balik bagi kesetaraan dalam berbisnis di Norwegia. Kami adalah negara pertama di dunia yang melakukan hal ini," ujar Menteri Perdagangan dan Industri, Jan Christian Vestre.

Bapak Vestre mengatakan upaya ini didasarkan pada ambisi pemerintah untuk menciptakan kebijakan yang adil tentang kesetaraan dan mendorong pembangunan ekonomi perempuan. Hal ini akan menciptakan lebih banyak nilai, inovasi, kreativitas, dan pemanfaatan seluruh sumber daya dalam masyarakat. Hal ini tidak hanya akan memastikan kesetaraan gender yang lebih baik, tetapi juga akan berdampak sangat positif terhadap pendapatan perusahaan.

Ini berarti sekitar 8.000 perusahaan di Norwegia harus memenuhi persyaratan perempuan di dewan direksi paling lambat 31 Desember 2024, atau terancam ditutup. Pada tahun pertama, undang-undang ini hanya akan berlaku bagi perusahaan terbesar dengan pendapatan di atas NOK 100 juta ($8,8 juta).

Artinya, sekitar 5.000 perempuan lagi akan bergabung dengan dewan direksi dalam beberapa hari mendatang, menurut data pemerintah . "Banyak perusahaan yang terburu-buru dalam beberapa bulan terakhir," kata Hege Rodland, pendiri Matae AS, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang strategi dan rekrutmen.

Kehadiran perempuan di dewan direksi memperluas diskusi dan memastikan pengambilan keputusan yang lebih baik, kata Rodland. Perempuan seringkali lebih siap untuk rapat. Persyaratan representasi gender membantu memastikan kesetaraan dan keberagaman, dan pada akhirnya menciptakan keseimbangan gender dalam manajemen perusahaan Norwegia.

Sektor bisnis Norwegia perlu beradaptasi lebih dari sebelumnya terhadap aturan penggunaan kompetensi kolektif dalam masyarakat. Perusahaan pada akhirnya akan berubah, meskipun mereka enggan untuk mematuhinya. Perusahaan secara bertahap akan menyadari manfaat keberagaman.

Asosiasi Bisnis Norwegia (NHO) memperkirakan undang-undang tersebut akan berlaku untuk sekitar 20.000 perusahaan pada tahun 2028. Pemerintah telah menghitung bahwa 8.000 pemimpin bisnis perempuan lainnya akan dibutuhkan pada tahun tersebut.

Perempuan di Dewan Direksi

Salah satu perusahaan yang berupaya melatih perempuan untuk posisi kepemimpinan adalah DNB Bank ASA, bank terbesar di Norwegia. Direktur Keuangan Ida Lerner mengatakan bahwa bukan suatu kebetulan perempuan memegang posisi puncak di perusahaan tersebut.

Bank ini berfokus untuk memiliki sekumpulan perempuan berkualitas yang siap untuk maju, dan kesetaraan harus menjadi prioritas utama. "Begitu Anda berhenti terlibat dalam hal ini, Anda akan tertinggal," kata Ibu Lerner.

Penerapan standar 40% anggota dewan direksi perempuan di perusahaan dalam 5 tahap selama 4 tahun:

- Tahap pertama: Perusahaan dengan total pendapatan operasional dan keuangan di atas NOK 100 juta (USD 8,8 juta) harus melakukannya paling lambat tanggal 31 Desember 2024.

- Tahap kedua: Badan Usaha yang mempunyai jumlah karyawan 50 (lima puluh) orang, koperasi dan perkumpulan perumahan 500 (lima ratus) orang, dan pemilik unit usaha, badan usaha yang bergerak di bidang usaha distribusi, wajib melaksanakan paling lambat tanggal 30 Juni 2025.

- Tahap 3: Bisnis dengan lebih dari 30 karyawan harus mematuhi paling lambat tanggal 30 Juni 2026.

- Tahap keempat: Perusahaan dengan total pendapatan operasional dan keuangan lebih dari NOK 70 juta harus melakukannya paling lambat tanggal 30 Juni 2027.

- Tahap kelima: Perusahaan dengan total pendapatan operasional dan keuangan lebih dari NOK 50 juta harus menyelesaikannya paling lambat tanggal 30 Juni 2028.

Pelanggaran aturan dapat berakibat serius bagi perusahaan itu sendiri dan rekan-rekan kontraktornya. Dalam kasus ekstrem, pelanggaran persyaratan dapat mengakibatkan pembubaran paksa perusahaan.

Sumber: Bloomberg, WorldatWork

Sumber: https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm