Meningkatkan efisiensi kegiatan ekspor tenaga kerja

[iklan_1]

Dalam beberapa tahun terakhir, kegiatan ekspor tenaga kerja telah berkontribusi pada pengembangan sumber daya manusia, penciptaan lapangan kerja, penciptaan pendapatan, peningkatan keterampilan bagi pekerja, serta peningkatan devisa negara. Menurut informasi dari Departemen Pengelolaan Tenaga Kerja Luar Negeri (Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial), pada akhir tahun 2022, tenaga kerja Vietnam tersebar di 40 negara di lebih dari 30 bidang dan industri; rata-rata, kami telah mengirimkan lebih dari 100.000 orang untuk bekerja di luar negeri setiap tahun. Jumlah remitansi yang dikirim kembali ke negara ini oleh pekerja di luar negeri setiap tahunnya mencapai sekitar lebih dari 3 miliar dolar AS.

Namun, menurut banyak pakar, selain angka-angka positif di atas, kendala yang menonjol dalam kegiatan ekspor tenaga kerja belakangan ini adalah hingga 90% tenaga kerja Vietnam yang dikirim ke luar negeri merupakan tenaga kerja tidak terampil, dan pendapatan mereka tidak tinggi dibandingkan dengan tingkat pendapatan umum di kawasan dan dunia . Mengingat tren pasar tenaga kerja internasional, sudah saatnya kita mendorong pengiriman tenaga kerja terlatih dan terampil ke luar negeri, sehingga meningkatkan proporsi tenaga kerja berkualitas tinggi dalam struktur ekspor tenaga kerja.

Faktanya, mendorong pengiriman tenaga kerja terlatih dan terampil ke luar negeri telah memberikan manfaat ganda bagi para pekerja maupun perekonomian negara kita. Tenaga kerja terampil dan berkualitas tinggi akan memiliki pendapatan yang jauh lebih tinggi ketika bekerja di luar negeri dibandingkan tenaga kerja tidak terampil dan tidak terlatih. Sebuah survei terbaru menunjukkan bahwa pendapatan bulanan rata-rata (termasuk lembur) tenaga kerja tidak terampil Vietnam yang bekerja di luar negeri adalah 400-600 dolar AS (9,5-14,3 juta VND) di pasar Timur Tengah; 700-800 dolar AS (16,6-19 juta VND) di pasar Taiwan... Namun, untuk tenaga kerja terampil, pendapatannya dapat mencapai 27,5-34 juta VND/bulan (bekerja di Jerman) atau 52,8-66 juta VND/bulan (bekerja di Australia). Dengan demikian, tenaga kerja terampil dan berkualitas tinggi akan memiliki pendapatan yang lebih tinggi dan tabungan yang lebih banyak.

Di sisi lain, setelah masa kerja mereka di luar negeri berakhir, jumlah pekerja terampil yang kembali ke tanah air akan menjadi sumber pasokan penting bagi bisnis khususnya dan perekonomian secara umum karena pada saat itu, mereka tidak hanya memiliki keterampilan tetapi juga pengalaman dan disiplin karena telah bekerja lama di lingkungan profesional di luar negeri. Hal ini menjadi sumber daya bagi bisnis untuk mendorong penerapan kemajuan teknologi dan membangun lingkungan kerja yang disiplin dan efektif.

Berbicara kepada pers, Bapak Nguyen Gia Liem, Wakil Direktur Departemen Manajemen Tenaga Kerja Luar Negeri (Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial), mengakui bahwa sesuai dengan Undang-Undang tentang Tenaga Kerja Vietnam yang Bekerja di Luar Negeri Berdasarkan Kontrak, kami mendorong pengiriman tenaga kerja terampil ke luar negeri tidak hanya untuk mengatasi masalah ketenagakerjaan dan pendapatan, tetapi juga untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan teknis tingkat lanjut, dan mesin mereka. "Pekerja tidak hanya digaji dengan baik, tetapi pengetahuan dan kualifikasi mereka juga merupakan faktor yang membantu mereka memiliki posisi yang lebih stabil dalam pekerjaan mereka ketika krisis terjadi. Misalnya, selama pandemi COVID-19, tenaga kerja tidak terampil akan dikurangi, tetapi tenaga kerja yang kompeten akan tetap dipertahankan," tegas Wakil Direktur Departemen Manajemen Tenaga Kerja Luar Negeri.

Faktanya, peningkatan pengiriman tenaga kerja terlatih dan terampil ke luar negeri telah membantu bisnis memiliki lebih banyak peluang untuk mengakses pasar yang baik, sehingga menghasilkan pendapatan tinggi bagi para pekerja. Para pekerja sendiri juga lebih sadar akan pelatihan mandiri untuk meningkatkan kemampuan bahasa asing mereka dan mengembangkan keterampilan mereka untuk menemukan peluang kerja yang lebih baik di luar negeri.

Banyak pakar berpendapat bahwa untuk meningkatkan efisiensi pengiriman tenaga kerja terlatih dan terampil ke luar negeri, di masa mendatang, perlu dilakukan seleksi dan pelatihan tenaga kerja yang baik dalam hal keahlian, keterampilan, kemampuan berbahasa asing, dan disiplin, sehingga terciptalah posisi yang baik bagi tenaga kerja Vietnam di luar negeri. Bersamaan dengan itu, perlu disusun rencana pengiriman tenaga kerja Vietnam untuk berpartisipasi dalam proyek investasi, jasa, atau kegiatan komersial guna meningkatkan pengetahuan, mengumpulkan pengalaman, dan mempraktikkan keterampilan profesional yang tinggi guna memenuhi kebutuhan pasar potensial untuk ekspor tenaga kerja.

Selain itu, penting untuk menghubungkan perusahaan ekspor tenaga kerja dengan lembaga pelatihan vokasi dengan baik. Perusahaan perlu menyediakan lebih banyak program studi dan kerja bagi lembaga pelatihan vokasi di setiap pasar untuk memperbarui informasi pendaftaran dan program pelatihan. Lembaga pelatihan vokasi perlu berupaya meningkatkan kualitas pelatihan, memenuhi persyaratan perusahaan, terutama keterampilan profesional, kemampuan berbahasa asing, dan kedisiplinan karyawan.

Daerah dan otoritas di semua tingkatan harus meningkatkan informasi, propaganda dan penyebaran kebijakan dan peraturan perundang-undangan tentang kegiatan ekspor tenaga kerja; dan memiliki kebijakan dukungan keuangan untuk membantu pekerja memiliki kondisi untuk belajar dan meningkatkan kualifikasi dan kapasitas mereka.

[iklan_2]
Tautan sumber