Paradoks industri semikonduktor: Kekurangan sumber daya manusia di tengah perang chip global

AS dan negara-negara Eropa menganggap produksi cip sebagai prioritas strategis. Banyak pabrik cip baru sedang dibangun di AS, Eropa, dan Asia. Menurut Asosiasi Industri Semikonduktor (SIA), hampir $1.000 miliar diperkirakan akan diinvestasikan di bidang ini pada tahun 2030.

Pasar semikonduktor global tumbuh rata-rata 6-8% (CAGR). Seiring dengan perkembangan industri, permintaan tenaga kerja semikonduktor selalu tinggi.

Menurut firma analisis data McKinsey & Company, jumlah lowongan pekerjaan untuk posisi teknik semikonduktor telah meroket, dengan laju lebih dari 75% dari tahun 2018 hingga 2022. Namun, paradoksnya, sumber daya manusia semikonduktor sangat terbatas secara global, bahkan di negara-negara maju dan perusahaan teknologi besar.

Biro Statistik Tenaga Kerja AS memperkirakan bahwa negara tersebut akan menghadapi kekurangan 300.000 insinyur dan 90.000 teknisi semikonduktor terampil pada tahun 2030.

Dua teknisi sedang memeriksa wafer - bahan substrat untuk pembuatan sirkuit terpadu.

Selama kunjungannya baru-baru ini ke Vietnam, Presiden dan CEO SIA John Neuffer menyatakan keprihatinannya tentang masalah ini, dengan mengatakan bahwa jika tidak dilengkapi, pada tahun 2030, AS akan mengalami kekurangan sumber daya manusia yang serius dalam industri semikonduktor.

Menurut McKinsey & Company, industri semikonduktor menghadapi kesenjangan usia. Sepertiga pekerja semikonduktor di AS berusia 55 tahun ke atas, yang berarti mereka hampir pensiun. Di Eropa, seperlima tenaga kerja semikonduktor berada dalam kelompok usia ini.

Angka dari Asosiasi Industri Listrik dan Digital Jerman (ZVEI) dan Federasi Industri Jerman (BDI) menunjukkan bahwa sekitar sepertiga dari mereka yang bekerja di industri semikonduktor negara itu akan pensiun dalam dekade berikutnya.

Selain tenaga kerja yang menua, industri semikonduktor global menghadapi masalah lain. Pertama, tantangan membangun merek untuk menarik talenta teknologi.

McKinsey & Company menunjukkan bahwa survei terhadap para pemberi kerja dan mahasiswa menunjukkan kurangnya antusiasme publik terhadap merek semikonduktor.

Sekitar 60% eksekutif senior percaya bahwa perusahaan semikonduktor memiliki citra dan pengenalan merek yang lemah dibandingkan dengan perusahaan teknologi lainnya.

Sementara itu, mahasiswa lebih tertarik pada peluang kerja di perusahaan teknologi yang berorientasi konsumen. Mereka percaya bahwa pekerjaan di perusahaan teknologi lain lebih menarik, memberikan gaji lebih tinggi, dan memiliki prospek pertumbuhan yang lebih baik daripada industri semikonduktor.

Tidak hanya itu, menurut survei Great Attrition/Great Attraction yang dilakukan McKinsey & Company pada Maret 2023, semakin banyak pekerja di bidang elektronik dan semikonduktor yang kemungkinan akan meninggalkan pekerjaan mereka saat ini dalam 3 hingga 6 bulan ke depan.

Proporsi pekerja semikonduktor yang berencana meninggalkan pekerjaan mereka adalah 53% pada tahun 2023, naik dari 40% pada tahun 2021. Ketika ditanya, mereka mengatakan bahwa alasan keputusan ini adalah karena mereka tidak dapat mengembangkan dan memajukan karier mereka (34%), alasan lainnya adalah kurangnya fleksibilitas di tempat kerja (33%).

ban-dan-chip-1-diem-hai-long-cua-nhan-vien-glassdoor-223.jpg — Skor kepuasan karyawan membandingkan perusahaan semikonduktor, teknologi, dan otomotif.

Tren ini diperburuk oleh kenyataan bahwa orang-orang yang bermaksud berhenti tidak hanya meninggalkan perusahaan tempat mereka bekerja, tetapi mereka juga meninggalkan industri yang mereka tekuni.

Di Australia, India, Singapura, Inggris, dan AS, hanya 36% pekerja semikonduktor yang berhenti dan mengambil pekerjaan baru di industri yang sama antara April 2020 dan April 2022. Sisanya, 64% dari mereka yang berhenti memilih untuk pindah ke industri lain atau pensiun dan meninggalkan pasar tenaga kerja.

Tak berhenti di situ, masalah psikologis juga menjadi hambatan bagi pekerja untuk meninggalkan industri semikonduktor. Data dari jaringan rekrutmen Glassdoor menunjukkan bahwa, dibandingkan dengan produsen mobil dan kelompok "Big Tech", perusahaan semikonduktor kurang dihargai oleh karyawan karena keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Faktor kesejahteraan dan budaya perusahaan semikonduktor juga kurang baik.

Alasan-alasan di atas merupakan alasan mengapa tenaga kerja semikonduktor global terbatas. Meskipun permintaan semikonduktor sangat besar, industri ini sedang berjuang menghadapi krisis sumber daya manusia yang serius.

Pemandangan interior pabrik semikonduktor.

Peluang untuk "mengekspor sumber daya manusia semikonduktor" untuk Vietnam?

Berbicara kepada VietNamNet , Prof. Dr. Tran Xuan Tu, Direktur Institut Teknologi Informasi (Universitas Nasional Hanoi), mengatakan bahwa dunia saat ini kekurangan sumber daya manusia semikonduktor, baik di bidang manufaktur maupun desain. Bekerja secara bergiliran, lingkungan kerja yang keras, dan kurangnya lulusan STEM untuk melengkapi dan menggantikan akan menciptakan kesenjangan yang besar di pasar tenaga kerja. Dalam konteks tersebut, bersama dengan India, Vietnam dianggap sebagai negara yang berpotensi mengekspor tenaga kerja teknis.

Menurut Pusat Inovasi Nasional (NIC, Kementerian Perencanaan dan Investasi), Vietnam memiliki tenaga kerja yang melimpah di bidang teknik dan teknologi terkait. Hal ini merupakan potensi dan peluang untuk mengembangkan ekosistem industri semikonduktor.

Profesor Tran Xuan Tu mengatakan bahwa dibandingkan dengan bidang TI lainnya, industri semikonduktor memiliki beberapa karakteristik unik. Jika mempelajari perangkat lunak, mahasiswa hanya perlu memperhatikan perangkat lunak dan perangkat kerasnya. Namun, ketika mempelajari perangkat keras, mereka harus memahami dengan jelas cara kerja perangkat keras tersebut.

Sekelompok mahasiswa dari Universitas Nasional Hanoi berpartisipasi dalam Kompetisi Desain Semikonduktor Asia Tenggara.

Desain kini sebagian besar telah diotomatisasi, menggunakan bahasa deskripsi perangkat keras (pada dasarnya perangkat lunak) untuk mendeskripsikan desain. Semikonduktor juga harus memiliki keterampilan dalam pemrograman perangkat lunak, struktur data dan algoritma, dll.

" Selain pengetahuan perangkat keras dan perangkat lunak, pekerja semikonduktor juga harus memiliki pengetahuan tentang aplikasi. Masalah lainnya adalah mereka harus mengintegrasikan banyak pengetahuan yang berbeda untuk memecahkan masalah praktis. Hal ini menjadi kesulitan bagi perancang perangkat keras dan perancang mikrochip ," jelas Direktur Institut Teknologi Informasi.

Setelah pelatihan, siswa harus memenuhi persyaratan tertentu untuk dapat berpartisipasi dalam pasar tenaga kerja semikonduktor; seperti: keterampilan, kualifikasi; bahasa Inggris dan adaptasi budaya.

Pakar ini yakin bahwa Vietnam mungkin memiliki keunggulan besar dalam hal sumber daya tenaga kerja, dikombinasikan dengan semangat teknologi di kalangan anak muda. Namun, jika kita melatih pekerja semikonduktor secara massal, kita masih akan kesulitan menemukan pasar.

Dalam konteks tersebut, Vietnam perlu secara aktif menarik perusahaan FDI untuk mengatasi masalah output dengan mempromosikan pelatihan sumber daya manusia di industri semikonduktor. Di sisi lain, Vietnam juga perlu mempertimbangkan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia semikonduktor berkualitas tinggi yang mampu bekerja di lingkungan global.

Menurut Vietnamnet

Sumber