Para pekerja antusias menyambut kenaikan upah minimum regional yang akan datang.

Dapat dikatakan bahwa peningkatan upah minimum daerah merupakan kebutuhan mendesak untuk menjamin penghidupan pekerja dan menciptakan peluang bagi mereka untuk memiliki komitmen jangka panjang terhadap bisnis, instansi, dan organisasi. Menurut Keputusan No. 293/2025/ND-CP, mulai 1 Januari 2026, upah minimum untuk pekerja kontrak akan meningkat sebesar 250.000-350.000 VND/bulan (setara dengan peningkatan rata-rata 7,2%) dibandingkan dengan peraturan dalam Keputusan No. 74/2024/ND-CP.

Bagaimana upah minimum regional diterapkan?

Pada tanggal 10 November 2025, Keputusan Nomor 293/2025/ND-CP, yang menetapkan upah minimum bagi karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja, telah ditandatangani dan diumumkan. Keputusan ini, yang berlaku efektif sejak 1 Januari 2026, menetapkan upah minimum bulanan dan upah minimum per jam yang berlaku bagi karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja. Subjek yang dikenai Keputusan Nomor 293/2025/ND-CP meliputi karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja sebagaimana didefinisikan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan; dan pengusaha sebagaimana didefinisikan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan.

Sesuai dengan Keputusan Pemerintah No. 293/2025/ND-CP, mulai 1 Januari 2026, upah minimum bagi pekerja yang berstatus kontrak kerja akan meningkat sebesar 250.000-350.000 VND/bulan dibandingkan dengan peraturan dalam Keputusan Pemerintah No. 74/2024/ND-CP.

Oleh karena itu, pemberi kerja sebagaimana didefinisikan dalam Kode Tenaga Kerja meliputi: perusahaan sebagaimana didefinisikan dalam Undang-Undang Perseroan Terbatas; instansi, organisasi, koperasi, rumah tangga, dan individu yang mempekerjakan atau mempekerjakan pekerja untuk mereka berdasarkan perjanjian; dan instansi, organisasi, dan individu lain yang terlibat dalam pelaksanaan upah minimum yang ditetapkan dalam Keputusan ini.

Berdasarkan Keputusan tersebut, upah minimum bulanan di empat wilayah ditetapkan sebagai berikut: Wilayah I, dinaikkan sebesar 350.000 VND, dari 4.960.000 VND/bulan menjadi 5.310.000 VND/bulan; Wilayah II, dinaikkan sebesar 320.000 VND, dari 4.410.000 VND/bulan menjadi 4.730.000 VND/bulan; Wilayah III, dinaikkan sebesar 280.000 VND, dari 3.860 VND/bulan menjadi 4.140.000 VND/bulan; Wilayah IV: dinaikkan sebesar 250.000 VND, dari 3.450.000 VND/bulan menjadi 3.700.000 VND/bulan.

Upah minimum per jam di Wilayah I meningkat dari 23.800 VND/jam menjadi 25.500 VND/jam, Wilayah II dari 21.200 VND/jam menjadi 22.700 VND/jam, Wilayah III dari 18.600 VND/jam menjadi 20.000 VND/jam, dan Wilayah IV dari 16.600 VND/jam menjadi 17.800 VND/jam.

Di provinsi Tay Ninh, daftar wilayah yang menerapkan upah minimum mulai 1 Januari 2026 adalah sebagai berikut: Zona I meliputi kelurahan Long An , Tan An, dan Khanh Hau serta kelurahan An Ninh, Hiep Hoa, Hau Nghia, Hoa Khanh, Duc Lap, My Hanh, Duc Hoa, Thanh Loi, Binh Duc, Luong Hoa, Ben Luc, My Yen, Phuoc Ly, My Loc, Can Komune Giuoc, Phuoc Vinh Tay, dan Tan Tap.

Wilayah II terdiri dari kelurahan Kiến Tường, Tân Ninh, Bình Minh, Ninh Thạnh, Long Hoa, Hòa Thành, Thanh Điền, Trảng Bàng, An Tịnh, Gò Dầu, Gia Lộc dan komune Tuyên Thạnh, Bình Hiệp, Thủ Thừa, Mỹ An, Mỹ Thạnh, Tân Long, Long Cang, Rạch Kiến, Mỹ Lệ, Tân Lân, Cần Đước, Long Hựu, Hưng Thuận, Phước Chỉ, Thạnh Đức, Phước Thạnh, Truông Mít, Nhựt Tảo.

Wilayah III meliputi komune Bình Thành, Thạnh Phước, Thạnh Hóa, Tân Tây, Mỹ Quý, Đông Thành, Đức Huệ, Vàm Cỏ, Tân Trụ, Thuận Mỹ, An Lục Long, Tầm Vu, Vĩnh Công, Lộc Ninh, Cầu Khởi, Dương Minh Châu, Tân Đông, Tân Châu, Tân Phú, Tân Hội, Tân Thành, Tân Hòa, Tân Lập, Tân Biên, Thạnh Bình, Trà Vong, Phước Vinh, Hòa Hội, Ninh Điền, Châu Thành, Hảo Đước, Long Chữ, Long Thuận, dan Bến Cầu.

Wilayah IV terdiri dari komune dan kelurahan yang tersisa.

Antusiasme muncul karena upah minimum regional akan segera naik.

Setelah bekerja selama 11 tahun di Pou Hung Vietnam Co., Ltd. (kelurahan Ninh Thanh), Ibu Tran Thi Thu Hang mengatakan bahwa tempat kerjanya berjarak sekitar 15 km dari rumahnya, dan ia berangkat kerja setiap hari menggunakan sepeda motor. Suaminya, seorang guru sekolah dasar, juga bekerja jauh dari rumah. Setelah mendengar kabar bahwa upah minimum regional akan segera naik, Ibu Hang mengungkapkan kegembiraannya.

“Saya sangat senang; memiliki sedikit tambahan setiap bulan membuat segalanya menjadi kurang mengkhawatirkan. Dalam beberapa bulan terakhir, karena hujan dan banjir, harga sayuran telah meningkat terlalu banyak, jadi saya harus sangat berhati-hati dengan pengeluaran keluarga saya. Sekarang, harga sudah sedikit tenang, tetapi masih tinggi. Selain gaji pokok bulanan saya, saya menerima tunjangan senioritas dan upah lembur. Saya memiliki dua anak kecil yang bersekolah dengan program setengah hari, jadi saya dan suami hanya menghasilkan cukup untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari,” ujar Ibu Hang.

Para pekerja berharap pihak berwenang akan memantau dan mengelola fluktuasi harga pasar dengan cermat, sehingga mencegah situasi di mana upah naik sebelum harga naik.

Setelah bekerja selama 7 tahun di Kawasan Industri Tan Huong di provinsi Dong Thap (dahulu provinsi Tien Giang ), Ibu Vo Nguyen Truc Ly (berdomisili di kelurahan Long An) memperoleh penghasilan sekitar 7-8 juta VND per bulan, dan beliau tidak mengambil pekerjaan lain.

“Dengan penghasilan saya ditambah penghasilan suami dari pekerjaannya sebagai sopir, keluarga kami hanya cukup untuk menutupi pengeluaran hidup bulanan dan menabung sedikit. Namun, di bulan-bulan dengan banyak pesta atau pengeluaran tak terduga, kami tidak punya uang sisa. Saya dan suami memiliki satu anak laki-laki di kelas satu SD, dan setiap bulan, uang yang dikeluarkan untuk sekolah, makanan, dan kegiatan lainnya sekitar 4-5 juta VND. Ketika gaji kami meningkat, saya senang karena kami memiliki lebih banyak uang untuk merawat anak kami. Hidup mungkin sulit bagi saya dan suami, tetapi saya berharap masa depan anak saya akan lebih baik,” tambah Ibu Ly.

Dengan keluarga beranggotakan empat orang, Bapak Nguyen Trong Nhan harus mengatur anggaran pengeluaran hidupnya dengan cermat. Bapak Nhan berkata: “Saya telah bekerja selama tujuh tahun di sebuah perusahaan impor-ekspor makanan laut yang berlokasi di Kelurahan Long An. Saat ini, tergantung pada berapa banyak lembur dan kerja hari Minggu yang saya lakukan, total penghasilan saya berfluktuasi sekitar 10 juta VND per bulan. Seperti kebanyakan pekerja kontrak lainnya, saya sangat senang dengan kabar bahwa upah minimum daerah akan segera naik. Selain meningkatkan pendapatan, saya pikir kenaikan upah juga akan membantu memotivasi karyawan. Ketika bisnis secara efektif menyelaraskan kepentingan karyawan dan perusahaan, mereka akan menarik dan mempertahankan pekerja.”

Kekhawatiran: "Upah belum naik, tetapi harga sudah melonjak."

Di bawah tekanan pengeluaran yang meningkat, banyak pekerja mengatakan bahwa setiap kali ada berita tentang penyesuaian upah minimum regional, mereka merasa cemas karena harga sering kali "mendahului" harapan mereka. Kekhawatiran bahwa upah tidak akan meningkat cukup cepat untuk mengimbangi biaya hidup membuat kehidupan semakin sulit bagi para pekerja.

Ibu Nguyen Thi Be, yang berasal dari Ca Mau, telah bekerja di Kawasan Industri Trang Bang di provinsi Tay Ninh selama 15 tahun. Saat ini beliau bekerja untuk Perusahaan Hansung Vietnam. Suaminya bekerja di sebuah perusahaan di kawasan industri yang sama. Pasangan ini dan dua anak mereka menyewa sebuah rumah kecil di dekat tempat kerja mereka seharga 2 juta VND per bulan. Keduanya adalah pekerja pabrik, sehingga penghasilan mereka hampir tidak cukup untuk menutupi biaya hidup sehari-hari dan menabung sedikit untuk masa depan anak-anak mereka. Baru-baru ini, setelah mendengar berita bahwa upah minimum regional akan segera naik, Ibu Be tidak dapat menyembunyikan kegembiraannya.

"Saya sangat senang mendengar tentang kenaikan gaji! Saya memperkirakan akan mendapat tambahan sekitar 200.000 VND per bulan. Namun, selalu sama saja: gaji belum naik, tetapi harga sudah mulai naik. Saya berharap harga stabil agar para pekerja dapat memiliki kehidupan yang lebih baik," ungkap Ibu Bé.

Nilai inti dari kenaikan upah adalah untuk meningkatkan kehidupan para pekerja.

Di samping kegembiraan tersebut, banyak pekerja mengungkapkan kekhawatiran bahwa upah belum naik sementara harga sudah "melonjak." Setelah bekerja sebagai akuntan selama 10 tahun di sebuah perusahaan yang khusus bergerak di bidang pengolahan air limbah di komune Thu Thua, Ibu Huynh Thi Mai Huong menerima gaji yang lebih tinggi dari upah minimum regional saat ini; namun, ia masih harus terus "menghemat pengeluaran."

“Saya menghasilkan sekitar 10 juta VND per bulan, tetapi di masa sekarang ini, keluarga saya harus hidup sangat hemat untuk menutupi pengeluaran. Saya tidak tahu apakah perusahaan saya akan menaikkan upah karyawan pada tahun 2026, tetapi saya cukup khawatir harga akan naik sebelum upah. Saya berharap harga listrik, bensin, dan barang-barang konsumsi pokok, terutama makanan, akan dikendalikan dan distabilkan oleh pemerintah, untuk menghindari situasi di mana upah naik tetapi kehidupan pekerja tidak membaik,” ungkap Ibu Huong.

Dapat ditegaskan bahwa nilai inti dari kenaikan upah adalah peningkatan taraf hidup pekerja. Oleh karena itu, dalam waktu dekat, pihak berwenang terkait perlu menerapkan solusi untuk memantau dan mengelola fluktuasi harga pasar secara cermat, terutama untuk barang dan jasa penting dalam kehidupan sehari-hari. Mempertahankan nilai riil upah akan menciptakan momentum bagi pembangunan, dan ini dianggap sebagai tugas penting di samping penyesuaian kebijakan upah.

Khai Tuong - Hoai An

Sumber: https://baolongan.vn/nguoi-lao-dong-phan-khoi-vi-sap-duoc-tang-luong-toi-thieu-vung-a208214.html