Pernyataan ini disampaikan oleh Profesor Madya Dr. Ta Minh Tuan, Wakil Rektor Akademi Ilmu Sosial Vietnam, pada konferensi ilmiah "Kesetaraan Gender dalam Politik, Kepemimpinan, dan Manajemen" yang diselenggarakan oleh Kementerian Sains dan Teknologi bekerja sama dengan Akademi Ilmu Sosial Vietnam.
Memastikan pengembangan dan kemajuan perempuan.
Sebuah laporan terbaru dari Program Pembangunan Perserikatan Bangsa-Bangsa (UNDP) menunjukkan bahwa kesetaraan gender harus dianggap sebagai elemen sentral dalam pembangunan, diintegrasikan ke dalam semua strategi dan kebijakan pembangunan sosial-ekonomi , untuk memastikan partisipasi, kontribusi, dan manfaat yang adil.
Mendorong kesetaraan gender, khususnya memastikan pengembangan dan kemajuan perempuan dalam proses pembangunan sosial, sangat penting karena perempuan cenderung menjadi kelompok yang terpinggirkan di sebagian besar masyarakat. Lebih jauh lagi, perempuan merupakan separuh dari populasi dan angkatan kerja saat ini. Mendorong peluang pengembangan sumber daya manusia perempuan di semua strata sosial, terutama perempuan berkualitas tinggi dan perempuan dari kelompok yang kurang beruntung, akan berkontribusi dalam mendorong pembangunan sosial-ekonomi, memenuhi persyaratan pembangunan yang lebih seimbang di berbagai wilayah, menjaga stabilitas politik, dan memastikan keamanan dan pertahanan nasional untuk pembangunan negara.
Profesor Madya Dr. Ta Minh Tuan berpendapat bahwa kesetaraan gender yang lebih besar dalam politik mencerminkan kemajuan perempuan dalam masyarakat dibandingkan dengan laki-laki dan merupakan cara efektif untuk memastikan kemajuan yang berkelanjutan. Kemampuan perempuan untuk berpartisipasi dalam politik mengubah proses penentuan prioritas kebijakan publik dan membantu pemerintah memiliki perspektif yang lebih adil dan komprehensif. Ketika hak perempuan untuk berpartisipasi dalam politik lebih sepenuhnya terwujud, perempuan dapat lebih lanjut mendorong upaya pembangunan ekonomi, sosial, dan budaya.
Profesor Madya Dr. Ta Minh Tuan berbagi: "Sebelumnya, kesetaraan gender berarti memberikan hak yang sama kepada perempuan seperti laki-laki dan memperlakukan mereka secara setara. Seiring waktu, disadari bahwa pendekatan ini mengabaikan dinamika kekuasaan antara laki-laki dan perempuan. Kesetaraan gender tidak hanya berarti keseimbangan jumlah antara perempuan dan laki-laki, atau antara anak laki-laki dan perempuan dalam semua aspek masyarakat."
Saat ini, kesetaraan gender berarti memberikan kondisi hidup yang adil bagi perempuan dan laki-laki, kesempatan yang sama untuk mewujudkan potensi mereka, dan peluang yang sama untuk berpartisipasi, berkontribusi, dan memperoleh manfaat dari lingkungan pembangunan nasional, politik, ekonomi, sosial, dan budaya.
Pada tahun 2024, Vietnam mempersempit kesenjangan gender, mencapai skor kesetaraan gender sebesar 71,5% – lebih tinggi dari rata-rata global serta rata-rata kawasan Asia Timur dan Pasifik, yang berada di peringkat ke-72. Namun, kenyataan menunjukkan bahwa Vietnam menghadapi beberapa tantangan terkait kesetaraan gender, termasuk representasi perempuan yang tidak setara dalam sistem politik, ketidakseimbangan gender saat lahir, ketidaksetaraan gender dalam upah, jam kerja, pekerjaan tidak berbayar, partisipasi wajib dalam asuransi sosial, tingginya tingkat perempuan yang bekerja di sektor informal, kekerasan berbasis gender yang terus berlanjut, dan menurunnya partisipasi perempuan di pasar tenaga kerja dan angka kelahiran.
Kesetaraan gender bukan sekadar soal menyeimbangkan angka.
Profesor Madya Tran Thi Minh Thi, Wakil Direktur Institut Informasi Ilmiah dan Sosial, menyatakan bahwa peningkatan partisipasi perempuan tidak hanya meningkatkan kualitas pengambilan keputusan tetapi juga berkontribusi dalam membangun masyarakat yang adil, demokratis, dan beradab. Namun, pada kenyataannya, hambatan seperti prasangka sosial, ketidaksetaraan akses terhadap peluang karir, dan faktor budaya tradisional masih ada, sehingga diperlukan penelitian ilmiah untuk mengusulkan solusi yang sesuai dengan kondisi Vietnam.
Dalam konteks ini, implementasi dan evaluasi komprehensif kesetaraan gender untuk pembangunan berkelanjutan, khususnya di bidang politik, kepemimpinan, dan manajemen, sangat penting. Hal ini akan menilai representasi gender dan keragaman dalam proses pengambilan keputusan, memastikan bahwa pengurangan jumlah pegawai tidak memperburuk ketidaksetaraan gender, terutama dengan menghilangkan bias gender dalam pengangkatan dan promosi.
Dengan merujuk pada sejarah proses pembangunan dan penerapan hukum dan kebijakan tentang kesetaraan gender di Vietnam melalui Konstitusi dan dokumen Kongres Partai, Profesor Dr. Trinh Duy Luan, dari Asosiasi Sosiologi Vietnam, telah mensistematiskan dokumen hukum dan kebijakan terpenting yang berkaitan dengan kesetaraan gender di negara kita dalam berbagai periode sejarah dari tahun 1945 hingga saat ini (termasuk dokumen seperti: Konstitusi, pedoman Partai Komunis Vietnam, undang-undang, peraturan perundang-undangan, metode dan alat untuk memahami dan mengelola situasi, kemajuan, dan isu-isu terkini dalam penerapan kesetaraan gender dan praktik gender di negara kita).
Konstitusi 1946 adalah konstitusi pertama Republik Demokratik Vietnam, lahir setelah Deklarasi Kemerdekaan bersejarah yang dibacakan oleh Presiden Ho Chi Minh pada Hari Nasional, 2 September 1945. Konstitusi tersebut memiliki 70 pasal, dengan Pasal 9 berisi pernyataan singkat: "Perempuan memiliki hak yang sama dengan laki-laki dalam segala hal."
Posisi dan rumusan Pasal 9 dalam Konstitusi 1946 selalu memberikan kesan yang kuat. Meskipun merupakan pasal terpendek, pasal ini cukup ringkas dalam isinya mengenai kesetaraan gender (dalam bahasa era tersebut), dibandingkan dengan pasal-pasal serupa dalam empat Konstitusi berikutnya.
Dalam menyampaikan pandangannya mengenai kesetaraan gender dalam hal partisipasi di organisasi politik, asosiasi, dan organisasi politik dan sosial akar rumput, Ibu Dao Thi Vi Phuong, Wakil Kepala Departemen Demokrasi, Pengawasan dan Kritik Sosial Komite Pusat Front Tanah Air Vietnam, menyatakan bahwa masih ada beberapa masalah yang belum terselesaikan.
Secara khusus, kriteria untuk anggota komite Partai perempuan dalam berbagai dokumen dan kebijakan kurang konsisten dan seragam; terdapat kesenjangan antara peraturan dan implementasi perencanaan serta pelatihan bagi kader perempuan; komitmen politik untuk memastikan proporsi perempuan dalam politik; stereotip gender dan bias sosial mengenai peran perempuan dan laki-laki masih tetap ada….
Lokakarya "Kesetaraan Gender dalam Politik, Kepemimpinan, dan Manajemen" bertujuan untuk berbagi hasil penelitian dan survei tentang kesetaraan gender dan memberikan argumen ilmiah untuk mengembangkan rekomendasi kebijakan tentang kesetaraan gender dalam politik, kepemimpinan, dan manajemen di masa mendatang.
Hal ini juga memberikan kesempatan bagi para manajer, pembuat kebijakan, pakar, ilmuwan, dan organisasi terkait untuk membahas solusi spesifik guna mengurangi kesenjangan gender dan mempromosikan representasi dan suara yang seimbang bagi pria dan wanita dalam sistem politik, kepemimpinan, dan manajemen.
Dalam lokakarya tersebut, para delegasi membahas dan bertukar gagasan mengenai isu ini, dengan tujuan untuk mengusulkan berbagai solusi guna mempromosikan kesetaraan gender di semua tingkatan, mulai dari pemerintah pusat hingga daerah, organisasi politik dan sosial; tingkat minat publik terhadap kegiatan dan kepemimpinan politik; dan kesetaraan gender dalam badan-badan terpilih...
Sumber: https://hanoimoi.vn/binh-dang-trong-chinh-tri-thuoc-do-quan-trong-ve-binh-dang-gioi-726571.html
Komentar (0)