Pekerja menangkan gugatan atas upah lembur

September lalu, Pengadilan Rakyat Kota Ho Chi Minh mendengarkan banding atas kasus "perselisihan upah lembur" antara penggugat, Tn. Vo Van Phuc (62 tahun, berdomisili di Distrik Go Vap, Kota Ho Chi Minh) dan tergugat, Pusat Konseling dan Rehabilitasi Kecanduan Narkoba Binh Trieu (berkantor pusat di Distrik Binh Thanh, Kota Ho Chi Minh, di bawah Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial Kota Ho Chi Minh).

Pengadilan banding menerima permohonan banding Tn. Phuc, yang memaksa Pusat Konseling dan Rehabilitasi Kecanduan Narkoba Binh Trieu (disebut Pusat) untuk membayar Tn. Phuc lebih dari 136 juta VND sebagai uang lembur, yang dibayarkan sekaligus segera setelah putusan banding berlaku.

Perjalanan 5 tahun untuk mengklaim 40 bulan gaji

Berdasarkan putusan tingkat pertama, Tn. Phuc adalah seorang petugas yang bekerja di kantor penerimaan Fasilitas tersebut.

Tuan Vo Van Phuc setelah pensiun

Rapat staf tahunan menetapkan bahwa karyawan akan bekerja 201 jam/bulan. Namun, Bapak Phuc menyatakan bahwa pada kenyataannya, jadwal kerja bulanannya selalu melebihi jumlah jam yang ditentukan. Meskipun banyak keluhan dan komentarnya, keluhan dan komentar tersebut tidak dipertimbangkan, sehingga pada tahun 2018, Bapak Phuc mengajukan gugatan yang meminta Fasilitas untuk membayar selisih upah sebesar 2.720 jam kerja (tidak termasuk waktu istirahat), yang setara dengan lebih dari 136 juta VND. Selisih jam kerja ini dihitung oleh Bapak Phuc untuk hari-hari ia bertugas 24/24, tetapi Fasilitas hanya membayar 16 jam.

Fasilitas tersebut menyatakan bahwa sebelum Februari 2020, Tuan Phuc bekerja dengan jadwal bergilir 24 jam, dan jika jatuh pada hari Sabtu atau Minggu, ia tetap bekerja, tetapi dihitung bekerja 16/24 jam, karena 8 jam sisanya dihabiskan untuk tidur dan tidak mengerjakan tugas.

Fasilitas tersebut juga menyatakan bahwa jumlah jam lembur yang ditentukan tidak boleh melebihi 300 jam/orang/tahun. Dari Juli 2016 hingga Februari 2020, Bapak Phuc diberikan cuti kompensasi untuk memastikan jumlah jam lembur tidak melebihi 25 jam/bulan, atau 300 jam/tahun.

Putusan tingkat pertama Pengadilan Rakyat Distrik Binh Thanh tidak mengabulkan permohonan Bapak Phuc untuk memaksa Fasilitas membayar lebih dari 136 juta VND untuk lembur yang belum dibayar. Bapak Phuc kemudian mengajukan banding.

Pekerja dibayar lebih dari 136 juta VND

Pada tanggal 18 September, pada sidang banding, Pengadilan Rakyat Kota Ho Chi Minh menerima banding Tuan Phuc.

Pengadilan banding menetapkan bahwa resolusi tahunan konferensi pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja menyetujui peraturan bahwa jam lembur tidak boleh melebihi 300 jam/tahun, kerja lembur malam akan dihitung jika melebihi 176 jam standar/bulan, dan cuti kompensasi akan diatur sesuai dengan peraturan.

"Bapak Phuc mengklaim bahwa Fasilitas tidak mengatur cuti kompensasi yang cukup baginya, sementara menjadwalkannya pada terlalu banyak shift; Fasilitas mengklaim bahwa Bapak Phuc tidak mendaftar untuk cuti kompensasi, sehingga Fasilitas tidak mengatur cuti kompensasi," demikian bunyi putusan banding tersebut.

Dari sana, Pengadilan Rakyat Kota Ho Chi Minh menganalisis Poin c, Klausul 2, Pasal 106 Undang-Undang Ketenagakerjaan (PT) 2012 yang menetapkan bahwa "setelah setiap periode kerja lembur selama beberapa hari berturut-turut dalam sebulan, pemberi kerja wajib mengatur agar karyawan mengambil cuti kompensasi untuk waktu yang tidak diambil." Oleh karena itu, Fasilitas wajib mengatur agar Bapak Phuc mengambil cuti kompensasi, dan kegagalan Fasilitas untuk mengatur agar Bapak Phuc mengambil cuti kompensasi melanggar peraturan.

Selain itu, menurut pengadilan, perhitungan waktu kerja mandiri Fasilitas "dari pukul 17.00 hingga 22.00 dihitung sebagai 4 jam, dan waktu kerja dari pukul 22.00 hingga 07.30 keesokan paginya dihitung sebagai 4 jam" bertentangan dengan Pasal 105 Kitab Undang-Undang Hukum Ketenagakerjaan Tahun 2012 yang menetapkan bahwa "jam kerja malam dihitung dari pukul 22.00 hingga 06.00 keesokan paginya".

Selain itu, di pengadilan, para pihak menegaskan bahwa Tuan Phuc bekerja lembur tetapi tidak dijadwalkan untuk cuti kompensasi, sehingga Tuan Phuc harus dibayar lembur sesuai dengan Kode Ketenagakerjaan, yang jumlahnya lebih dari 145 juta VND pada tahun 2017-2020.

Akan tetapi, Bapak Phuc hanya mengajukan banding, meminta Fasilitas untuk membayar lebih dari 136 juta VND, sehingga pengadilan banding menerima bandingnya, yang memaksa Fasilitas untuk membayar Bapak Phuc lebih dari 136 juta VND, sekaligus segera setelah putusan banding berlaku.

Saat ini, Pengadilan Rakyat Distrik Binh Thanh juga menangani kasus perselisihan mengenai klaim upah untuk bekerja di malam hari dan lembur antara Ibu Nguyen Thi Hong Nhung dan Pusat Dukungan Sosial Kota Ho Chi Minh.

Menurut Ibu Nhung, selama periode 2019-2021, Pusat belum membayar lebih dari 41 juta VND untuk lembur siang hari yang melebihi standar; lebih dari 51 juta VND untuk lembur malam hari yang melebihi standar; lebih dari 1,7 juta VND untuk gaji sesuai standar pada malam hari. Oleh karena itu, Ibu Nhung mengajukan gugatan hukum yang meminta Pusat untuk membayar.

Tautan sumber: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-thang-kien-vu-doi-tien-luong-lam-them-gio-185231003172718335.htm