Peningkatan cepat

Produktivitas tenaga kerja dengan harga berlaku meningkat dari 70 juta VND/pekerja pada tahun 2011 menjadi 150,1 juta VND/pekerja pada tahun 2020. Produktivitas tenaga kerja pada tahun 2020 2,1 kali lebih tinggi dibandingkan tahun 2011. Selama periode 2011-2020, produktivitas tenaga kerja Vietnam meningkat rata-rata 8,9 juta VND/pekerja per tahun.

Menurut Buku Tahunan Statistik Nasional 2022 dari Kantor Statistik Umum, pada tahun 2021 - tahun yang sangat terdampak oleh pandemi Covid-19, produktivitas tenaga kerja Vietnam meningkat drastis dari 150,1 juta VND/pekerja pada tahun 2020 menjadi 172,8 juta VND/pekerja, 22,7 juta VND/pekerja lebih tinggi dibandingkan tahun 2020; pada tahun 2022, produktivitas tenaga kerja mencapai 188 juta VND/pekerja, meningkat 15,2 juta VND/pekerja dibandingkan tahun 2021.

Menurut penjelasan mantan Direktur Jenderal Badan Pusat Statistik Nguyen Bich Lam, penyebab peningkatan produktivitas tenaga kerja secara tiba-tiba pada tahun 2021 dan 2022 adalah karena teknik perhitungan yang tidak lazim yang dilakukan Badan Pusat Statistik ketika mengecualikan sekitar 4,4 juta pekerja yang memproduksi produk untuk konsumsi sendiri di bidang pertanian, kehutanan, dan perikanan.

Sementara itu, nilai produk yang diproduksi untuk konsumsi sendiri dihitung dan dimasukkan ke dalam skala PDB untuk menghitung produktivitas tenaga kerja suatu perekonomian. Jumlah pekerja yang memproduksi dan mengonsumsi sendiri saat ini mencapai sekitar 8,2% dari populasi pekerja suatu perekonomian.

Laju pertumbuhan produktivitas tenaga kerja dalam periode terakhir ekonomi Vietnam telah meningkat secara signifikan.

Secara rata-rata, pada periode 2011-2020, tingkat pertumbuhan produktivitas tenaga kerja atas dasar harga berlaku mencapai 5,29%; yang mana rata-rata pada periode 2011-2015 meningkat sebesar 4,53%; rata-rata pada periode 2016-2020 meningkat sebesar 6,05%, melampaui target yang ditetapkan dalam Resolusi No. 05-NQ/TW, sesi XII, yaitu tingkat pertumbuhan produktivitas tenaga kerja tahunan rata-rata pada periode 2016-2020 lebih tinggi dari 5,5%.

Pada tahun 2021, tingkat pertumbuhan produktivitas tenaga kerja hanya mencapai 4,6% dibandingkan dengan tahun 2020 (jika memasukkan pekerja yang melakukan pekerjaan produksi dan konsumsi sendiri, hanya meningkat sebesar 2,9%) karena ekonomi Vietnam sangat terpengaruh oleh pandemi Covid-19, yang menyebabkan pertumbuhan PDB pada tahun 2021 hanya mencapai 2,56% sementara para pekerja secara bertahap kembali bekerja setelah menjaga jarak sosial.

Meskipun perekonomian mencapai tingkat pertumbuhan yang tinggi, yaitu 8,02%, pada tahun 2022, produktivitas tenaga kerjanya hanya meningkat sebesar 4,7% dibandingkan tahun sebelumnya. Rata-rata, pada periode 2021-2022, produktivitas tenaga kerja meningkat sebesar 4,65% per tahun, yang cukup rendah dibandingkan dengan target rencana sosial-ekonomi periode 2021-2025 dan strategi pembangunan sosial-ekonomi 10 tahun periode 2021-2030, yang menetapkan tingkat pertumbuhan produktivitas tenaga kerja tahunan rata-rata di atas 6,5%.

Artinya, untuk mencapai target rencana 2021-2025, rata-rata produktivitas tenaga kerja perlu meningkat sekitar 7,8% setiap tahunnya, dari tahun 2023 hingga 2025. Oleh karena itu, menurut Bapak Lam, meskipun telah terjadi peningkatan, produktivitas tenaga kerja dalam beberapa tahun terakhir meningkat relatif lambat dan belum mencapai terobosan yang diharapkan.

Ini merupakan tantangan besar bagi perekonomian Vietnam karena proses pembangunan negara tersebut menunjukkan bahwa percepatan pertumbuhan produktivitas tenaga kerja sangat menentukan daya saing perekonomian, demikian penilaian Bapak Nguyen Bich Lam.

Masih jauh tertinggal dari kawasan dan dunia

Dalam hal paritas daya beli (PPP 2017), produktivitas tenaga kerja Vietnam pada periode 2011-2022 meningkat rata-rata 5,3% per tahun, lebih tinggi dari tingkat pertumbuhan rata-rata Malaysia (1,4% per tahun); Thailand (1,9% per tahun); Singapura (2,2% per tahun); Indonesia (2,8% per tahun); Filipina (3% per tahun).

Berkat hal tersebut, Vietnam telah mempersempit kesenjangan relatif dengan negara-negara di kawasan ASEAN dengan tingkat pembangunan yang lebih tinggi. Jika pada tahun 2011 produktivitas tenaga kerja Singapura, Malaysia, Thailand, dan Indonesia masing-masing 12,4 kali; 4,3 kali; 2,1 kali; dan 1,7 kali lebih tinggi daripada Vietnam, maka pada tahun 2022 kesenjangan relatif ini akan berkurang menjadi 8,8 kali; 2,8 kali; 1,5 kali; dan 1,3 kali.

Menurut PPP 2017, produktivitas tenaga kerja Vietnam pada tahun 2022 akan mencapai 20,4 ribu USD, hanya 11,4% dari produktivitas tenaga kerja Singapura; 35,4% dari Malaysia; 64,8% dari Thailand; 79% dari Indonesia dan 94,5% dari Filipina; setara dengan produktivitas tenaga kerja Laos (20 ribu USD).

Dibandingkan dengan negara-negara ekonomi maju berskala besar, produktivitas tenaga kerja Vietnam setara dengan 15,4% AS; 19,1% Prancis; 21,6% Inggris; 24,7% Korea Selatan; 26,3% Jepang, dan 59% Tiongkok.

Bapak Nguyen Bich Lam menilai hal ini mencerminkan bahwa perekonomian Vietnam sedang menghadapi tantangan besar untuk mengejar produktivitas tenaga kerja negara-negara di kawasan dan dunia di masa mendatang.

Membandingkan produktivitas dalam hal jam kerja per pekerja yang dipekerjakan (sebagai PDB dibagi dengan total jam kerja pekerja dalam setahun) memberikan gambaran yang lebih jelas tentang perubahan produktivitas tenaga kerja dalam perekonomian karena pengendalian yang lebih baik terhadap pengangguran yang tersebar luas di banyak negara.

Berdasarkan PPP 2017, produktivitas tenaga kerja per jam kerja Vietnam pada tahun 2021 hanya mencapai 10,2 dolar AS, cukup rendah dibandingkan beberapa negara di kawasan ASEAN. Singapura mencapai 74,2 dolar AS; Malaysia 25,6 dolar AS; Thailand 15,1 dolar AS; Indonesia 13 dolar AS; setara dengan produktivitas tenaga kerja per jam Filipina yang mencapai 10,1 dolar AS. Di negara-negara maju berskala besar, produktivitas tenaga kerja per jam kerja AS mencapai 70,7 dolar AS; Prancis 58,5 dolar AS; Inggris 51,4 dolar AS; Korea Selatan 41,5 dolar AS; Jepang 39,6 dolar AS; dan Tiongkok 13,5 dolar AS.

Hoang Ha.jpeg

Produktivitas tenaga kerja Vietnam telah mempersempit kesenjangan dengan negara-negara lain di kawasan ASEAN dengan tingkat pembangunan yang lebih tinggi. Foto: Hoang Ha

Dibutuhkan motivasi baru.

Rendahnya produktivitas tenaga kerja di negara kita disebabkan oleh: Struktur tenaga kerja yang belum optimal berdasarkan sektor ekonomi; Tidak digalakkannya peran kepemimpinan produktivitas tenaga kerja intra industri; Rendahnya produktivitas tenaga kerja sektor perusahaan; Terbatasnya penerapan teknologi dan teknik dalam produksi dan usaha, mesin, peralatan dan proses teknologi yang sudah ketinggalan zaman; Sumber daya manusia yang belum memadai, tidak mampu memenuhi tuntutan peningkatan produktivitas tenaga kerja dan percepatan pembangunan sosial ekonomi.

Dalam 5 tahun terakhir, dunia telah mengalami banyak peristiwa, dengan 4 karakteristik: Fluktuasi yang tak terduga; ketidakpastian; kompleksitas dan ambiguitas. Peristiwa-peristiwa tersebut telah menyebabkan perubahan besar dalam kegiatan ekonomi dunia, tatanan ekonomi global telah mengendur; nilai-nilai liberalisme ekonomi telah ditantang secara serius; proteksionisme perdagangan telah kembali. Rantai pasokan global telah dibentuk ulang agar lebih fleksibel dan adaptif.

Untuk mengatasi guncangan ekonomi dan mengatasi kekurangan tenaga kerja demografis, berbagai negara telah meningkatkan adopsi teknologi, merestrukturisasi tenaga kerja, dan membentuk kembali rantai pasokan global. Adopsi dan penyesuaian ini telah menjadi pendorong pertumbuhan produktivitas.

Bapak Lam menyarankan bahwa, untuk mengimbangi perubahan yang tidak dapat diubah dalam ekonomi dunia dan untuk meningkatkan daya saing ekonomi Vietnam, Pemerintah, kementerian, cabang, daerah dan seluruh sistem politik perlu dijiwai dengan kesadaran akan pentingnya produktivitas tenaga kerja dan segera mengembangkan dan mengimplementasikan Strategi Nasional untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja Vietnam.

Lan Anh

Vietnamnet.vn