Pengusaha tidak menyukai orang yang lemah dan rentan di media sosial.

Berusaha terlalu keras untuk mencari pengakuan dan mengungkapkan keinginan untuk dipekerjakan dapat menjadi bumerang bagi kandidat - Foto: TalkShop

Menurut survei Januari 2024 oleh situs lowongan kerja Monster, 95% responden mengatakan mereka berniat mencari pekerjaan baru tahun ini. Namun, 68% responden mengatakan bahwa di tengah kondisi ekonomi yang sulit saat ini, mencari pekerjaan akan menjadi tantangan tersendiri.

Mustain, sekarang CEO firma pelatihan karier Talent Paradigm, menekankan bahwa betapa pun bersemangatnya seorang kandidat untuk mencari pekerjaan, mereka perlu menyajikannya dengan bijaksana.

“Mencari pengakuan dan mengungkapkan keinginan untuk dipekerjakan bisa jadi kontraproduktif,” katanya.

Melamar ke perusahaan yang sama beberapa kali

Hindari melamar ke satu perusahaan beberapa kali, terutama dalam waktu singkat. Jika seorang kandidat melamar 20 kali dalam dua tahun tanpa pernah diterima, kemungkinan besar ia akan "masuk daftar hitam".

"Saya rasa pasti ada yang salah dengan kandidat ini sehingga ia belum juga diterima kerja, meskipun sudah melamar berkali-kali," kata Mustain. Sehebat apa pun Anda merasa cocok untuk pekerjaan itu, perusahaan tidak akan meluangkan waktu untuk meninjau resume Anda.

“Cobalah untuk membatasi lamaran Anda hingga maksimal lima posisi yang menurut Anda paling ingin Anda tempati di perusahaan yang sama,” sarannya.

Gunakan fitur "Terbuka untuk Bekerja" di LinkedIn

Fitur ini diyakini LinkedIn akan membantu menghubungkan perusahaan dan kandidat dengan lebih baik, menunjukkan kebutuhan dan kesiapan seseorang untuk mencari pekerjaan. Namun, menurut mantan karyawan Amazon, sinyal ini bisa menjadi pedang bermata dua yang "merendahkan" kandidat.

"Ketika pemberi kerja melihat sinyal ini, mereka tahu bahwa kandidat tersebut sedang mencari pekerjaan, dan mungkin tidak pilih-pilih dalam mencari lowongan kerja. Fungsi ini bahkan mengurangi nilai kandidat berkualitas tinggi."

"Perusahaan tidak lagi berusaha meyakinkan Anda untuk bergabung. Sebaliknya, Anda berada di posisi yang berusaha meyakinkan mereka untuk mempertimbangkan Anda," kata Mustain.

Nolan Church, CEO perusahaan headhunting Continuum dan mantan perekrut di Google, setuju: "Open to Work membuat pemberi kerja merasa seperti para kandidat sangat membutuhkan pekerjaan."

Tampil lemah dan rentan di media sosial

Jika Anda menganggur, jangan unggah status pengangguran Anda di media sosial dan ungkapkan rasa sakit hati Anda yang begitu besar, rasa ingin segera mendapatkan pekerjaan baru. Mustain mengutip contoh yang ia lihat ketika seseorang menulis: "Saya baru saja di-PHK dan punya dua anak di rumah. Saya sangat membutuhkan pekerjaan lain secepatnya. Jadi, jika Anda bisa memperkenalkan saya kepada perekrut, saya akan sangat berterima kasih."

Dia mengatakan bahwa meskipun pengangguran itu menyedihkan dan dapat dimengerti, mengekspresikan status pekerjaan dan perasaan Anda secara daring tidak ada bedanya dengan memasang tanda "Terbuka untuk Bekerja" di LinkedIn.

"Postingan seperti ini membuat orang kehilangan kekuatan mereka," analisisnya.

Sebaliknya, jika Anda baru saja diberhentikan dari pekerjaan dan ingin memberi sinyal kepada orang lain bahwa Anda sedang mencari peluang baru, sampaikanlah secara positif, dengan memandang situasi tersebut sebagai awal baru untuk pertumbuhan.

Anda dapat berbicara tentang bagaimana Anda belajar dari pengalaman dan bagaimana Anda siap menghadapi tantangan baru. Hal ini menunjukkan kemampuan beradaptasi dan pola pikir yang berwawasan ke depan, yang akan menarik minat perusahaan.

Sumber: https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-khong-thich-nguoi-hay-yeu-duoi-ton-thuong-tren-mang-xa-hoi-20240317110844091.htm