Banyak pendapat yang tidak setuju dengan usulan peningkatan usia pensiun.

Pada tanggal 5 November, dalam diskusi di sela-sela Sidang Majelis Nasional mengenai usulan peningkatan usia pensiun menjadi 65 tahun untuk mencapai target pertumbuhan dua digit yang diusulkan oleh Profesor Nguyen Thien Nhan (mantan Sekretaris Komite Partai Kota Ho Chi Minh) di Sidang Majelis Nasional sebelumnya, banyak delegasi menyatakan ketidaksetujuan. Pada saat yang sama, mereka menyatakan bahwa perlu dikaji secara cermat dan dievaluasi secara komprehensif dampak dan pengaruhnya yang luas terhadap masyarakat jika usulan ini diimplementasikan.

Delegasi Nguyen Thi Viet Nga (delegasi Majelis Nasional Kota Hai Phong ) menjawab pertanyaan wartawan VNA. Foto: Hai Ngoc/VNA

Menurut delegasi Nguyen Thi Viet Nga (Hai Phong), usulan Profesor Nguyen Thien Nhan untuk menaikkan usia pensiun menjadi 65 tahun didasarkan pada perhitungan untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja, meningkatkan sumber daya nasional, dan memerangi penuaan populasi. Usulan ini juga perlu dikaji dan dipertimbangkan secara komprehensif. Namun, untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja, memanfaatkan pengalaman kerja kader yang lebih tua, atau mengatasi masalah penuaan populasi, kita memiliki banyak solusi, tidak harus menaikkan usia pensiun. Kita dapat menciptakan lapangan kerja bagi para lansia dengan menciptakan mekanisme dan kebijakan agar setelah pensiun, para lansia yang sehat dan berdedikasi pada kariernya tetap dapat bekerja secara sukarela tanpa terikat oleh peraturan apa pun.

Menurut delegasi, baru-baru ini, kami telah menaikkan usia pensiun menjadi 60 tahun untuk perempuan dan 62 tahun untuk laki-laki. Namun, kenaikan usia pensiun ini belum tentu mendapat persetujuan mayoritas pekerja. Kenyataannya, setiap bidang dan profesi memiliki karakteristik yang berbeda, dan tingkat kesulitannya pun berbeda. Pekerja di sektor berat ingin pensiun dini setelah menyelesaikan kewajiban jaminan sosialnya. Namun, ketika kebijakan kenaikan usia pensiun diterapkan, mereka merasa kecewa karena harus terus bekerja selama beberapa tahun, padahal seharusnya mereka dapat pensiun sesuai peraturan lama, menikmati manfaat pensiun setelah bertahun-tahun bekerja keras. Dengan demikian, kenaikan usia pensiun belum tentu memenuhi keinginan semua pekerja.

Lebih lanjut, delegasi menyampaikan bahwa isu yang sangat penting adalah jika usia pensiun dinaikkan, hal ini akan berdampak besar pada kebijakan jaminan sosial yang sedang kita terapkan, seperti kebijakan untuk lansia, dana pensiun, dana asuransi sosial, dan yang lebih penting lagi, hal ini akan menciptakan tekanan besar pada kesempatan kerja bagi kaum muda. Generasi kader yang lebih tua yang tetap bekerja selama 3 tahun ke depan juga berarti generasi kader yang lebih muda akan kehilangan kesempatan untuk direkrut, sehingga melewatkan masa keemasan usia kerja, masa ketika para pekerja paling bersemangat dan antusias. Hal ini akan berdampak besar pada generasi mendatang, sehingga menciptakan kesulitan dan hambatan tertentu dalam proses pengembangan. Oleh karena itu, kita harus sangat berhati-hati, meneliti, dan mengevaluasi secara matang dampak yang mungkin ditimbulkan jika usulan ini dilaksanakan.

Senada dengan itu, delegasi Pham Van Hoa (delegasi Dong Thap ) menyampaikan bahwa peningkatan usia pensiun merupakan kebijakan yang sangat besar dan akan berdampak besar pada seluruh aspek kehidupan dan masyarakat. Diperlukan waktu yang panjang untuk mengevaluasinya agar kepentingan semua pihak terkait, termasuk negara dan pekerja, dapat terpenuhi. Di antara pekerja, banyak juga yang tidak ingin memperpanjang masa kerja karena kelelahan setelah bertahun-tahun bekerja. Mereka ingin menghabiskan sisa waktu bersama keluarga selagi masih sehat. Mereka tidak ingin premi asuransinya dipotong setelah kewajiban asuransi selesai. Di sisi negara, negara juga tidak ingin mengeluarkan biaya tambahan yang besar sementara harus mengubah serangkaian polis lainnya.

Delegasi menekankan bahwa kami baru-baru ini meningkatkan usia pensiun dan memiliki peraturan khusus untuk setiap kasus usia kerja yang diperpanjang seperti ilmuwan , pekerja di bidang profesional tertentu... Kebijakan ini telah memenuhi kebutuhan yang tak terelakkan dalam proses pembangunan negara, yang memungkinkan mereka yang memiliki kapasitas nyata dan pengalaman bertahun-tahun di bidang pekerjaan untuk memilih dan memutuskan apakah akan terus bekerja atau tidak berdasarkan kemampuan dan kondisi mereka. Dengan demikian, kebijakan ini sebagian telah menggantikan peningkatan usia pensiun. Alih-alih meningkatkan usia pensiun untuk semua penerima upah, beberapa orang memiliki hak untuk memilih apakah akan terus bekerja atau tidak dan ini sepenuhnya bersifat sukarela. Dengan demikian, meningkatkan usia pensiun seperti yang diusulkan tidak diperlukan saat ini.

Menurut delegasi Nguyen Quang Huan (Kota Ho Chi Minh ), usulan untuk meningkatkan usia pensiun juga perlu dipertimbangkan, tetapi perlu ada peta jalan dan lembaga untuk menilai dan mengevaluasi secara objektif dan komprehensif. Realitas menunjukkan bahwa di Vietnam, kualitas hidup telah meningkat pesat, dan harapan hidup rata-rata juga meningkat, sehingga jumlah penduduk berusia di atas 60 tahun masih sangat sehat, bugar, dan memenuhi persyaratan pekerjaan yang telah mereka lakukan. Jika usia pensiun ditingkatkan, pemborosan tenaga kerja dari kelompok ini akan berkurang.

Di dunia, negara-negara dengan tingkat penuaan penduduk yang tinggi terpaksa mengimpor pekerja untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja. Oleh karena itu, peningkatan usia pensiun juga perlu dipertimbangkan, tetapi harus memastikan bahwa faktor-faktor tersebut saling berinteraksi dan harus ada badan dan organisasi khusus yang memiliki keahlian dan keterampilan untuk melakukan penelitian dan evaluasi multidimensi atau jajak pendapat pekerja, sehingga dapat merangkum pendapat sebelum membuat keputusan akhir.

Sumber: https://baotintuc.vn/thoi-su/nhieu-y-kien-chua-dong-thuan-voi-de-xuat-tang-tuoi-nghi-huu-20251105160553161.htm