CEO perempuan selalu mendukung perempuan kulit berwarna untuk memulai bisnis

Itulah yang dibagikan oleh Ibu Deryl McKissack (63 tahun), CEO McKissack & McKissack, sebuah firma manajemen desain dan konstruksi yang berbasis di Washington (AS). Untuk mencapai kesuksesan saat ini, beliau harus melewati banyak kesulitan ketika mencoba memulai bisnis di bidang yang dianggap sebagai ranah kaum pria.

Membangun kerajaan senilai jutaan dolar

McKissack & McKissack adalah firma terkemuka di bidang desain dan manajemen konstruksi di Amerika Serikat. Perusahaan ini telah berpartisipasi dalam banyak proyek penting, termasuk pembangunan Museum Nasional Sejarah dan Budaya Afrika-Amerika Smithsonian; renovasi monumen bersejarah seperti Katedral Abraham Lincoln, Monumen Lincoln dan Thomas Jefferson, serta Monumen Martin Luther King, Jr. di Washington, D.C. Saat ini, menurut dokumen yang diperoleh CNBC Make It, perusahaan ini memiliki pendapatan sebesar 25-30 juta dolar AS per tahun.

Seorang insinyur profesional dan manajer proyek, Deryl adalah generasi kelima dalam keluarganya yang bekerja di industri desain dan konstruksi. Bercita-cita mendirikan perusahaan sendiri dan bertemu banyak CEO perempuan kulit berwarna di industri konstruksi, Deryl memulai perusahaannya pada tahun 1990 dengan anggaran terbatas sebesar $1.000 dan rencana bisnis yang ia tulis sendiri. Ia meninggalkan pekerjaan tekniknya yang bergaji tinggi untuk memulai perusahaannya sendiri. Ia mengatakan bahwa meskipun memiliki gelar di bidang teknik sipil dan pengalaman, menarik klien masih menjadi tantangan baginya. Deryl membutuhkan waktu lima tahun untuk mendapatkan batas kredit sebesar $10.000 karena kurangnya kepercayaan bank terhadap bisnisnya. Selama masa itu, ia bekerja hingga 80 jam seminggu dengan seorang karyawan untuk menyelesaikan semua pekerjaan perusahaan.

Kerendahan hati memotivasi kita untuk membuat keputusan demi kebaikan bersama. Kecerdasan emosional perlu dihargai karena kecerdasan emosionallah yang membangun hubungan yang kuat.

Deryl McKissack

Ia melamar sebagai kontraktor federal, dan berhasil menyelesaikan proyek konstruksi di Gedung Putih dan Gedung Departemen Keuangan AS, di antara proyek-proyek lainnya. Ia hanya menerima gaji sebesar $7.200 di tahun pertama dan $18.000 di tahun kedua. Setelah 10 tahun bekerja keras dan memprioritaskan gaji karyawan, ia akhirnya menerima gaji sebesar $100.000. McKissack & McKissack berkembang menjadi 170 karyawan, dengan kantor di Baltimore, Chicago, Dallas, Los Angeles, Miami, dan Washington, D.C.

Deryl memiliki moto tiga kata untuk bisnisnya: Rendah Hati, Lapar, Cerdas. Harapan karyawan untuk mewujudkan moto ini telah mengubah karyawan perusahaan menjadi orang-orang yang berdedikasi pada misi kesuksesan yang sama.

Nyonya Deryl McKissack

Kepemimpinan yang autentik adalah kekuatan wanita.

Bahkan setelah sukses merintis bisnis dan membuktikan kepada masyarakat bahwa perempuan kulit berwarna dapat membangun kerajaan bisnis bernilai jutaan dolar, Deryl masih berhasrat untuk mengangkat status perempuan kulit berwarna di komunitasnya. Pada tahun 2023, ia mendirikan dana AEC Unites untuk mendukung perempuan kulit berwarna memasuki industri konstruksi. "Sistem pendukung yang sehat sangat langka bagi kebanyakan eksekutif perempuan di bidang konstruksi, terutama perempuan kulit berwarna," ujar Deryl. "Saya baru benar-benar sukses ketika lebih banyak orang kulit berwarna dan perempuan yang melakukannya. Setelah ada lebih banyak orang seperti saya di industri konstruksi dan arsitektur dan mereka mendominasi berbagai bidang di industri ini, barulah saya bisa berbalik dan berkata, 'Kita berhasil,'" ujarnya.

Menurut laporan tahun 2023 oleh firma riset pasar Oxford Economics, industri konstruksi global diperkirakan bernilai $13,9 triliun pada tahun 2037. Namun, persentase CEO perempuan di industri ini hanya 1,4%, dan perempuan kulit berwarna bahkan lebih rendah lagi. Menjadi perempuan kulit berwarna di industri yang didominasi pria kulit putih menghadirkan tantangan tersendiri. Menavigasi jalan menuju ekspresi diri sambil tetap rendah hati dan memperjuangkan tempat Anda di industri ini membutuhkan upaya yang berkelanjutan.

"Ini adalah komitmen untuk tidak hanya hadir bagi diri saya sendiri, tetapi juga bagi mereka yang telah membuka jalan sebelum saya, dan yang terpenting bagi generasi mendatang. Ini tentang mengamankan posisi di puncak dan terus menginspirasi semangat untuk mengatasi kesulitan. Meskipun perjalanan ini tentu saja menantang, saya tidak akan mengubah satu momen pun. Dalam industri yang didominasi laki-laki, kepemimpinan autentik adalah kekuatan bagi perempuan, bukan batasan. Penting untuk memanfaatkan kekuatan atribut feminin dalam kepemimpinan. Kemampuan untuk berempati, berkomunikasi, dan berkolaborasi dapat membantu kita menonjol dan mendorong perubahan," tegasnya.

Deryl menyarankan para siswa masa kini untuk berfokus pada pendidikan yang menyeluruh, tidak hanya mencakup mata pelajaran akademik, tetapi juga keterampilan seperti berpikir kritis, komunikasi, dan kemampuan beradaptasi. Keterampilan lunak ini penting di dunia yang berubah dengan cepat. Mengikuti magang dan mencari pengalaman dapat memberikan pengalaman dunia nyata dan membantu siswa membangun beragam keterampilan. Jejaring juga penting – terhubung dengan para profesional di bidang minat mereka dapat membuka pintu peluang. Bersikap proaktif dan mau belajar akan meletakkan fondasi yang kokoh bagi kesuksesan masa depan generasi muda.

Sumber: CNBC

Sumber: https://phunuvietnam.vn/nu-ceo-luon-ung-ho-phu-nu-da-mau-lap-nghiep-20241106215109918.htm