Fokus pada pengembangan kader partai, ciptakan SDM berkualitas

Staf manajemen dan anggota partai Perusahaan Lotere Provinsi Gia Lai Terbatas diremajakan, dinamis dan kreatif dalam semua kegiatan unit.

Komite Partai Perusahaan Lotere Provinsi Gia Lai dibentuk pada 2 Juli 2024 berdasarkan peningkatan keanggotaan dari Sel Partai Perusahaan Lotere Provinsi Gia Lai. Pada awal masa jabatan (Januari 2020), Sel Partai beranggotakan 26 orang.

Dalam kurun waktu 5 tahun (2020-2025), Komite Partai telah memperkenalkan 16 orang calon luar biasa untuk mempelajari kelas-kelas sasaran Partai dan menerima 16 anggota Partai. Saat ini, berkas mutasi resmi Partai untuk 7 kasus telah selesai.

Komite Partai saat ini beranggotakan 45 orang, yang bekerja dalam 4 sel partai yang terafiliasi, mencakup 60,56% dari jumlah total kader dan karyawan.

Komite Partai Perusahaan Lotere Provinsi Gia Lai saat ini beranggotakan 45 orang, yang beroperasi dalam 4 sel Partai yang berafiliasi. **Foto: SC**

Dalam rangka memajukan peran kepemimpinan Partai dalam kegiatan usaha, Pengurus Partai Perusahaan senantiasa menitikberatkan pada pembinaan, pengembangan dan pembinaan anggota Partai, yang atas dasar itu membangun sumber daya manusia yang berkualitas.

Sehubungan dengan itu, Komite Partai menitikberatkan pada perencanaan kepegawaian, peninjauan dan penambahan perencanaan jabatan pimpinan, serta perencanaan staf pimpinan sesuai dengan kondisi, kemampuan, dan kualifikasi profesi.

Selama bertahun-tahun, anggota partai di seluruh Komite Partai senantiasa menjunjung tinggi rasa tanggung jawab, berupaya melaksanakan tugas dengan baik, dan memiliki prestise tinggi di mata masyarakat, terutama para pimpinan Komite Partai dan pimpinan Perusahaan. Hal ini juga merupakan faktor penting, penggerak pembangunan komprehensif terkait pelaksanaan tugas politik perusahaan yang bergerak di bidang usaha khusus, yaitu Badan Usaha Milik Negara (BUMN).

Komite Partai Perusahaan mengidentifikasi bahwa kepemimpinan dan arahan yang baik dalam menerapkan peraturan tentang gaya dan tata krama kerja merupakan faktor penting dalam menciptakan solidaritas dan persatuan dalam seluruh Komite Partai.

Oleh karena itu, terapkanlah rezim kehidupan secara serius, tingkatkan kecerdasan kolektif, dan tetapkan tugas-tugas spesifik untuk meningkatkan tanggung jawab individu dalam mengorganisir implementasi. Komite Partai Perusahaan senantiasa menekankan pentingnya peningkatan peran dan tanggung jawab anggota Partai, terutama ketua Komite Partai, untuk berperan aktif dalam pengambilan keputusan, memimpin, mengarahkan, dan melaksanakan tugas-tugas pokok serta terobosan secara efektif; bersikap proaktif dan aktif dalam memimpin dan mengarahkan penerbitan peraturan dan ketentuan internal manajemen terkait pekerjaan organisasi kepegawaian.

Komite Partai Perusahaan telah secara efektif memimpin dan mengarahkan kegiatan bisnis perusahaan sesuai dengan pedoman dan kebijakan Partai dan undang-undang Negara.

Khususnya, pekerjaan operasional bisnis, tata kelola perusahaan, dan tata kelola pasar selalu menjadi fokus utama. Produk lotere tradisional Perusahaan selalu sangat diapresiasi oleh pasar, tingkat konsumsinya meningkat tajam dan memimpin pasar selama periode penerbitan. Melalui pengaturan distribusi tiket yang wajar, pemenuhan kebutuhan pasar, layanan pelanggan yang baik, penguatan riset, analisis pasar, dan tata kelola perusahaan...

Dengan demikian, kegiatan usaha Perusahaan telah menunjukkan kekuatan dan kemampuan internalnya dalam mengatasi kesulitan dan tantangan untuk melampaui target dan rencana yang ditetapkan. Khususnya, target pendapatan, laba, pembayaran kepada APBN, dan pendapatan per kapita tahunan telah mencapai dan melampaui rencana yang ditetapkan, dengan tingkat pertumbuhan setiap tahunnya lebih tinggi daripada tahun sebelumnya.

Selama periode 2020-2025, total pendapatan Perusahaan mencapai lebih dari VND 2.449 miliar, dengan tingkat pertumbuhan 13%. Total laba mencapai VND 211,78 miliar. Perusahaan telah menyetor lebih dari VND 772 miliar ke anggaran negara. Pendapatan per kapita rata-rata mencapai VND 16,46 juta/bulan, meningkat sebesar VND 2,1 juta dibandingkan target Resolusi VII Kongres. Perusahaan juga telah sepenuhnya menerapkan aturan dan kebijakan tunjangan karyawan.

Di samping itu, menciptakan lingkungan kerja yang profesional, beradab, dan modern dengan berpegang teguh pada nilai-nilai inti yaitu gengsi, kejujuran, dan objektivitas, untuk mengembangkan kegiatan bisnis perusahaan secara efektif, berkelanjutan, dan jangka panjang.

Komentar (0)