Manajemen bakat dan mempromosikan pemikiran Ho Chi Minh tentang menghargai orang-orang berbakat

Dalam proses pengembangan revolusi Vietnam, pengelolaan dan pemanfaatan bakat selalu dianggap sebagai tugas strategis yang sangat penting bagi kelangsungan hidup dan perkembangan Partai Komunis Vietnam.

Foto ilustrasi.

Sejak awal berdirinya, Partai kita telah mengidentifikasi dengan jelas: Agar perjuangan revolusioner berhasil, harus ada tim kader yang memiliki kebajikan dan bakat, di mana menemukan, memelihara, menggunakan dan melindungi orang-orang berbakat merupakan tanggung jawab politik penting dari setiap komite dan organisasi Partai.

Bakat merupakan sumber daya istimewa bangsa, "energi vital" bangsa, yang secara langsung menentukan daya cipta, daya juang, dan kemampuan kepemimpinan Partai. Bakat bukan hanya sumber daya manusia berkualitas tinggi, tetapi juga merupakan sumber daya spiritual dan intelektual, yang menjadi landasan pemikiran, pedoman, dan kebijakan inovasi negara.

Dalam setiap periode, dari perlawanan hingga konstruksi, dari inovasi hingga integrasi internasional, penggunaan dan promosi bakat selalu dianggap sebagai prasyarat untuk mengkonsolidasikan kekuatan politik dan pembangunan berkelanjutan.

Dalam konteks globalisasi, transformasi digital, dan integrasi internasional yang semakin mendalam, isu manajemen talenta dalam sistem politik menjadi semakin mendesak. Hal ini menuntut Partai untuk mewarisi pemikiran Ho Chi Minh dalam menghargai talenta sekaligus terus berinovasi dalam institusi dan metode kepemimpinan untuk memaksimalkan efektivitas sumber daya manusia.

Pemikiran Ho Chi Minh tentang "menghormati setiap orang yang berguna" merupakan prinsip panduan dalam pekerjaan kepegawaian. Beliau selalu menekankan bahwa keberhasilan revolusi berasal dari menemukan, membina, dan menggunakan orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat. Khususnya, para pemimpin harus "memilih dengan terampil, mengatur dengan terampil, dan menggunakan dengan terampil", menciptakan kondisi bagi setiap orang untuk mengembangkan kapasitas mereka dalam berkontribusi. Pemikiran ini tidak hanya memiliki nilai-nilai humanis yang mendalam, tetapi juga menjadi landasan teoretis bagi jenis baru lembaga manajemen talenta – adil, transparan, manusiawi, dan efektif.

Dalam pemikiran Ho Chi Minh, rakyat adalah pusat pembangunan. Ia menegaskan: "Seratus kali lebih mudah bertahan tanpa rakyat, dan seribu kali lebih sulit untuk mencapai tujuan bersama rakyat. " Rakyat—terutama orang-orang berbakat—adalah penggerak sejarah, subjek yang menciptakan semua nilai material dan spiritual.

Ho Chi Minh menghargai bakat bukan berdasarkan gelar atau asal usul, melainkan pada nilai kontribusi nyata. Menurutnya, setiap orang memiliki kelebihannya masing-masing, yang menjadi masalah adalah bagaimana menemukan tempat yang tepat, menempatkan mereka pada pekerjaan yang tepat, dan mengembangkan kemampuan mereka. Ia percaya bahwa pemanfaatan manusia secara terampil ibarat pemanfaatan kayu secara terampil; ada yang dapat dijadikan tiang rumah, ada pula yang hanya dapat dijadikan tiang pagar, yang menekankan perlunya penempatan dan penataan kader secara ilmiah .

Seratus kali lebih mudah tanpa orang, seribu kali lebih sulit dengan orang

Presiden Ho Chi Minh

Gagasan ini merepresentasikan dialektika humanistik yang mendalam: bakat merupakan produk masyarakat sekaligus faktor penentu dalam perkembangan masyarakat. Oleh karena itu, pemanfaatan bakat tidak dapat semata-mata didasarkan pada niat baik pribadi, melainkan harus dilembagakan ke dalam prinsip-prinsip kepemimpinan dan proses administrasi yang transparan.

Ho Chi Minh juga menetapkan standar ganda bagi para pejabat: berbudi luhur dan berbakat.

Kebajikan adalah fondasinya, semangat politik, kesetiaan kepada Tanah Air dan rakyat; bakat adalah kapasitas praktis, kreativitas, dan dedikasi. Ia menegaskan: "Memiliki bakat tanpa kebajikan itu sia-sia, memiliki kebajikan tanpa bakat membuat kita sulit melakukan apa pun." Inilah prinsip inti manajemen bakat di Partai—menggabungkan kualitas dan kapasitas secara harmonis, etika revolusioner, dan efisiensi kerja.

Dari sini dapat ditegaskan bahwa pemikiran Ho Chi Minh tentang menghargai bakat bukan hanya sekedar seruan moral, tetapi juga merupakan doktrin politik dan administratif yang berorientasi strategis demi pembangunan Partai dan pembangunan nasional.

Dari warisan ideologi Ho Chi Minh, Partai kita telah mewarisi dan mengembangkan dalam praktiknya kesadaran untuk menghargai dan melindungi orang-orang berbakat. Hal ini bukan hanya perwujudan budaya humanis, tetapi juga sikap politik yang menunjukkan visi strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia.

Apresiasi dan perlindungan terhadap orang-orang berbakat meletakkan fondasi bagi budaya Partai yang menjunjung tinggi kecerdasan, keadilan, dan kebenaran, di mana orang-orang berbakat dianggap sebagai milik bersama bangsa, bukan "milik" organisasi atau individu. Para pemimpin harus berwawasan luas, mengatasi prasangka dan lokalisme untuk menemukan, menarik, dan mempromosikan orang-orang berbakat demi kebaikan bersama.

Pada saat yang sama, sudut pandang ini juga menuntut perlawanan terhadap segala manifestasi negatif dalam pekerjaan kepegawaian: pemikiran berbasis jabatan, faksionalisme, kronisme, atau pemanfaatan kekuasaan untuk mengeksploitasi talenta secara "intensif" tanpa kebijakan perlakuan dan perlindungan yang memadai. Ketika kesadaran untuk menghargai dan melindungi talenta menjadi norma politik, penilaian talenta tidak lagi bergantung pada pemimpin individu, melainkan akan dijamin oleh mekanisme dan institusi.

Dari warisan ideologi Ho Chi Minh, Partai kita telah mewarisi dan mengembangkan dalam praktiknya kesadaran untuk menghargai dan melindungi orang-orang berbakat. Hal ini bukan hanya perwujudan budaya humanis, tetapi juga sikap politik yang menunjukkan visi strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia.

Untuk mewujudkan kesadaran menghargai dan melindungi orang-orang berbakat, perlu dibangun lembaga manajemen talenta yang berlandaskan tiga prinsip politik inti: keadilan, transparansi, dan kemanusiaan. Pertama-tama, perlu disahkan prinsip-prinsip penghargaan terhadap orang-orang berbakat, menciptakan koridor untuk melindungi orang-orang yang memiliki kapasitas dan kualitas dari pengaruh kepentingan kelompok.

Sistem perencanaan, penunjukan, evaluasi, dan pemberian penghargaan kepada pejabat harus transparan, terdigitalisasi, dan publik untuk menjamin keadilan dan kepercayaan politik. Kemampuan untuk mengidentifikasi dan mengevaluasi orang-orang berbakat juga harus didasarkan pada sains.

Para pemimpin perlu memiliki kemauan politik yang kuat, visi yang sistematis, dan kemampuan menganalisis kualitas, kapasitas, dan efisiensi kerja secara multidimensi. Menggunakan orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat bukan hanya manajemen yang cerdas, tetapi juga tugas politik yang strategis.

Bersamaan dengan itu, perlu digalakkan semangat sentralisme demokratis dan budaya kritis di dalam Partai. Orang-orang berbakat harus didengarkan dan dilindungi ketika mereka berani berbicara terus terang dan jujur. Jika kekuasaan disalahgunakan untuk menekan orang-orang berbakat, atau menguntungkan mereka yang melayani kepentingan lokal, niscaya akan berujung pada degradasi politik, moral, dan sosial. Oleh karena itu, kesadaran untuk menghargai dan melindungi orang-orang berbakat juga merupakan mekanisme untuk mencegah degenerasi kekuasaan, yang menjamin kesehatan organisasi.

Sistem manajemen talenta yang efektif harus memadukan disiplin Partai yang ketat dengan semangat humanis Ho Chi Minh. Partai harus tegas dalam menangani pelanggaran, tetapi juga harus toleran, menciptakan peluang bagi kader untuk memperbaiki diri dan berjuang.

Ho Chi Minh pernah mengajarkan: Bagi mereka yang telah berbuat salah, kita harus membantu mereka memperbaikinya, bukan menghancurkannya. Sudut pandang ini telah membentuk prinsip kemanusiaan dalam perbaikan Partai—berfokus pada pendidikan, transformasi, dan menciptakan kondisi bagi rakyat untuk maju. Inilah kesatuan dialektis antara disiplin baja dan kemanusiaan revolusioner, yang membantu Partai mempertahankan integritasnya sekaligus menyebarkan kepercayaan dan persahabatan yang tulus.

Dengan demikian, kesadaran untuk menghargai dan melindungi orang-orang berbakat bukan hanya berarti mencintai orang-orang berbakat, tetapi juga merupakan prinsip politik kepemimpinan, yang menunjukkan kecerdasan, etika, dan keberanian Partai yang berkuasa.

Saat ini, kebutuhan mendesak adalah penyempurnaan sistem manajemen talenta dan inovasi metode kepemimpinan Partai ke arah yang modern, transparan, dan efektif. Proses ini pertama-tama harus berfokus pada penyempurnaan kerangka hukum dan kebijakan promosi talenta. Mekanisme yang jelas harus dibangun agar orang-orang berbakat dapat ditemukan, diseleksi, dimanfaatkan, dan diperlakukan dengan tepat. Semua proses harus dilembagakan oleh hukum, yang menjamin publisitas, transparansi, dan prediktabilitas.

Ketika orang-orang berbakat dilindungi oleh hukum, mereka akan memiliki keyakinan dalam memberikan kontribusi jangka panjang bagi Partai dan negara. Selain itu, perlu dilakukan inovasi yang kuat dalam pelatihan dan pengembangan orang-orang berbakat. Penting untuk menggabungkan teori politik dan pendidikan etika revolusioner dengan pelatihan kapasitas praktis. Penting untuk menciptakan kondisi bagi kader untuk belajar sepanjang hayat, berlatih melalui praktik, dan menghadapi tantangan dalam lingkungan kompetitif yang sehat. Rotasi dan perencanaan kader harus memiliki visi jangka panjang, yang terkait dengan strategi pembangunan nasional.

Penting untuk membangun fondasi budaya yang menghargai dan mendorong bakat di dalam Partai. Budaya ini mendorong kecerdasan, keberanian berpikir, keberanian bertindak, dan keberanian bertanggung jawab. Setiap organisasi Partai dan setiap pemimpin harus menjadi "pusat pengumpulan bakat", yang mampu menggunakan kebajikan untuk memengaruhi, bakat untuk membimbing, dan prinsip untuk melindungi keadilan.

Hanya bila budaya politik dijiwai semangat menghargai dan melindungi orang-orang yang berbakat, maka kerja-kerja personalia dapat sungguh-sungguh menjadi motor penggerak bagi kemajuan Partai dan bangsa.

Manajemen talenta dalam pembangunan Partai bukan hanya soal kerja personal, tetapi juga sistem nilai-nilai politik, budaya, dan kelembagaan yang memiliki makna strategis. Pemikiran Ho Chi Minh tentang "menghormati setiap orang yang berguna" dan kesadaran untuk menghargai dan melindungi orang-orang berbakat telah, sedang, dan akan terus menjadi prinsip panduan Partai dalam menemukan, membina, menghargai, dan mempromosikan orang-orang berbakat.

Hanya bila budaya politik dijiwai semangat menghargai dan melindungi orang-orang yang berbakat, maka kerja-kerja personalia dapat sungguh-sungguh menjadi motor penggerak bagi kemajuan Partai dan bangsa.

Menyempurnakan institusi manajemen talenta berarti menyempurnakan kapasitas pemerintahan Partai. Ketika insan-insan berbakat dihormati dan dilindungi, ketika kerja personel didasarkan pada prinsip-prinsip keadilan dan transparansi, ketika budaya menghargai dan melindungi insan-insan berbakat meresap ke semua tingkatan dan sektor, Partai kita akan menjadi semakin bersih, kuat, dan layak mendapatkan kepercayaan rakyat.

Dengan teguh menjunjung tinggi pemikiran Ho Chi Minh, terus-menerus mengejar sudut pandang menghargai dan melindungi orang-orang berbakat dan bertekad untuk mereformasi sistem, Partai Komunis Vietnam akan terus meneguhkan semangat politik, kebijaksanaan kepemimpinan dan vitalitas Partai revolusioner sejati, demi tujuan rakyat kaya, negara kuat, demokrasi, keadilan dan peradaban - cita-cita yang selalu dihargai oleh Presiden Ho Chi Minh dan selalu dicita-citakan oleh rakyat Vietnam.

TRAN PHUONG

Sumber: https://nhandan.vn/quan-tri-nhan-tai-va-phat-huy-tu-tuong-ho-chi-minh-ve-trong-dung-nguoi-tai-post922636.html