Majelis Nasional mengesahkan Undang-Undang Serikat Pekerja yang telah diamandemen, dengan tetap mempertahankan iuran serikat pekerja sebesar 2%.

Majelis Nasional mengesahkan Undang-Undang Serikat Pekerja yang telah diamandemen pada pagi hari tanggal 27 November. Foto: VOV

Rancangan Undang-Undang tentang Serikat Pekerja (yang telah diamandemen) yang telah disahkan terdiri dari 6 bab dengan 37 pasal, bertambah 4 pasal dibandingkan dengan undang-undang yang berlaku saat ini.

Poin-poin baru dalam Undang-Undang Serikat Pekerja yang telah diamandemen

Dibandingkan dengan undang-undang yang berlaku saat ini, rancangan Undang-Undang Serikat Pekerja yang telah diamandemen memiliki beberapa poin baru yang mendasar sebagai berikut:

Pekerja Vietnam yang bekerja tanpa hubungan kerja di Vietnam memiliki hak untuk mendirikan, bergabung, dan berpartisipasi dalam serikat pekerja. Hak untuk bergabung dan berpartisipasi dalam serikat pekerja di tingkat akar rumput (tidak termasuk hak untuk mendirikan dan menjadi pejabat serikat pekerja) diperluas kepada pekerja asing di Vietnam. Hak untuk bergabung dengan Serikat Pekerja Vietnam juga diperluas kepada organisasi pekerja di dalam perusahaan.

Jelaskan secara jelas dan bedakan "Serikat Buruh Vietnam" dari " Konfederasi Umum Buruh Vietnam ," dengan menyebutkan empat tingkatan serikat buruh. Bersamaan dengan itu, tegaskan bahwa "Serikat Buruh Vietnam adalah satu-satunya organisasi yang mewakili pekerja di tingkat nasional dalam hubungan kerja."

Meningkatkan hak pengawasan dan kritik sosial serikat pekerja. Menambahkan kasus-kasus untuk pengecualian, pengurangan, atau penangguhan sementara pembayaran iuran serikat pekerja, dan Pemerintah akan mengatur kasus-kasus ini setelah berkonsultasi dengan Konfederasi Umum Buruh Vietnam.

Para delegasi menekan tombol pemungutan suara. Foto: VOV

Tingkat kontribusi serikat pekerja sebesar 2% akan dipertahankan, bersamaan dengan amandemen dan penambahan peraturan yang memperjelas prinsip-prinsip pengelolaan dan penggunaan keuangan serikat pekerja; merevisi dan melengkapi tugas pengeluaran keuangan serikat pekerja; menambahkan peraturan bagi Konfederasi Umum Buruh Vietnam untuk melaksanakan desentralisasi pengumpulan dan pendistribusian dana serikat pekerja; dan Konfederasi Umum Buruh Vietnam akan menerbitkan standar, norma, rezim pengeluaran, serta pengelolaan dan penggunaan keuangan serikat pekerja setelah berkonsultasi dengan Pemerintah.

Konfederasi Umum Buruh Vietnam bertugas melaporkan kepada Majelis Nasional setiap dua tahun sekali mengenai situasi pendapatan dan pengeluaran serta pengelolaan dan penggunaan keuangan serikat pekerja. Bersamaan dengan itu, Kantor Pemeriksa Keuangan Negara bertugas melakukan audit terhadap pengelolaan dan penggunaan keuangan serikat pekerja setiap dua tahun sekali, dan melakukan audit ad hoc atas permintaan Majelis Nasional dan Komite Tetap Majelis Nasional.

Pertahankan peraturan mengenai biaya serikat pekerja sebesar 2%.

Dalam presentasinya mengenai laporan yang menjelaskan, menerima masukan, dan merevisi rancangan Undang-Undang tentang Serikat Pekerja (yang telah diamandemen), anggota Komite Tetap Majelis Nasional dan Ketua Komite Sosial Majelis Nasional, Nguyen Thuy Anh, menyatakan bahwa mempertahankan alokasi 2% dana serikat pekerja bertujuan untuk melembagakan prinsip dalam Resolusi No. 2, yaitu "Mempertahankan sumber daya yang ada; mengumpulkan dana serikat pekerja dan mendorong sosialisasi sumber daya agar serikat pekerja dapat secara efektif melaksanakan tugas yang diberikan."

Ketua Komite Urusan Sosial Majelis Nasional, Nguyen Thuy Anh, menyampaikan laporan yang menjelaskan, menerima masukan, dan merevisi rancangan Undang-Undang tentang Serikat Pekerja (yang telah diamandemen). Foto: VOV.

Sejak diberlakukannya Undang-Undang Serikat Pekerja pada tahun 1957, pendanaan serikat pekerja terus diterapkan. Pemeliharaan dana serikat pekerja sebesar 2% terutama bertujuan untuk memperhatikan kesejahteraan pekerja dan memastikan keberlangsungan serikat pekerja, yang menunjukkan keunggulan sistem sosialis.

Di sisi lain, dana serikat pekerja sebagian besar digunakan di tingkat akar rumput (saat ini 75%) untuk mengurus anggota serikat dan pekerja. Semakin banyak pekerja yang dimiliki suatu perusahaan, semakin banyak dana yang dibutuhkan untuk mengurus kesejahteraan sosial karyawannya, terutama untuk mengurus, mewakili, dan melindungi hak dan kepentingan sah anggota serikat dan pekerja.

Oleh karena itu, besaran iuran serikat pekerja tidak bergantung pada ukuran perusahaan, baik yang memiliki sedikit maupun banyak pekerja. Selain itu, iuran serikat pekerja termasuk dalam pengeluaran yang dapat dikurangkan saat menentukan pendapatan kena pajak perusahaan.

Mempertahankan pendanaan serikat pekerja juga bertujuan untuk mendorong bisnis dan pengusaha agar lebih bertanggung jawab terhadap karyawan mereka melalui serikat pekerja. Oleh karena itu, Komite Tetap Majelis Nasional mengusulkan agar Majelis Nasional mempertahankan peraturan tentang tingkat pendanaan serikat pekerja sebesar 2%.

"Peraturan yang dirancang dalam RUU tersebut tidak berarti bahwa setiap rezim dan standar spesifik dan terperinci harus disetujui oleh Pemerintah. Serikat pekerja masih memiliki hak untuk bertindak proaktif berdasarkan prinsip-prinsip yang ditetapkan oleh serikat pekerja dan Pemerintah (seperti yang terjadi saat ini). Ini juga merupakan pilihan Pemerintah," kata Ibu Nguyen Thuy Anh.

Sumber: https://baoquangnam.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-cong-doan-sua-doi-giu-kinh-phi-cong-doan-2-3144902.html