Majelis Nasional mengesahkan Undang-Undang Serikat Pekerja (diamandemen), mempertahankan dana serikat pekerja pada 2%.

Majelis Nasional mengesahkan Undang-Undang Serikat Pekerja (amandemen) pada pagi hari tanggal 27 November. Foto: VOV

Rancangan Undang-Undang Serikat Pekerja/Serikat Buruh (perubahan) yang disetujui memuat 6 bab dengan 37 pasal, bertambah 4 pasal dibandingkan undang-undang saat ini.

Poin-poin Baru UU Serikat Pekerja (yang telah diubah)

Dibandingkan dengan undang-undang yang berlaku saat ini, rancangan Undang-Undang Serikat Pekerja/Serikat Buruh (yang telah diubah) memiliki beberapa poin dasar baru sebagai berikut:

Pekerja Vietnam yang bekerja tanpa ikatan kerja di Vietnam berhak untuk mendirikan, bergabung, dan mengoperasikan serikat pekerja. Hal ini melengkapi hak untuk bergabung dan mengoperasikan serikat pekerja di serikat pekerja akar rumput (tanpa hak untuk mendirikan dan tidak menjadi pengurus serikat pekerja) bagi pekerja asing yang bekerja di Vietnam. Hal ini melengkapi hak untuk bergabung dengan Serikat Pekerja Vietnam dari organisasi karyawan di perusahaan.

Identifikasi dan bedakan dengan jelas "Serikat Buruh Vietnam" dari " Konfederasi Umum Buruh Vietnam ", dan tetapkan secara jelas 4 tingkatan serikat buruh. Sekaligus, tegaskan bahwa "Serikat Buruh Vietnam adalah satu-satunya organisasi yang mewakili pekerja di tingkat nasional dalam hubungan ketenagakerjaan".

Melengkapi hak untuk memantau dan memberikan kritik sosial terhadap serikat pekerja. Melengkapi kasus-kasus pengecualian, pengurangan, dan penangguhan pembayaran iuran serikat pekerja, dan Pemerintah akan mengatur kasus-kasus ini setelah mencapai kesepakatan dengan Konfederasi Umum Buruh Vietnam.

Para delegasi menekan tombol pemungutan suara. Foto: VOV

Terus mempertahankan tingkat kontribusi iuran serikat pekerja pada 2%, bersamaan dengan amandemen dan suplemen peraturan untuk memperjelas prinsip-prinsip manajemen dan penggunaan keuangan serikat pekerja; amandemen dan suplemen tugas pengeluaran keuangan serikat pekerja; suplemen peraturan tentang Konfederasi Umum Buruh Vietnam untuk mendesentralisasikan pengumpulan dan penyaluran iuran serikat pekerja; Konfederasi Umum Buruh Vietnam mengumumkan standar, norma, rezim pengeluaran dan manajemen dan penggunaan keuangan serikat pekerja setelah bersepakat dengan Pemerintah.

Tambahkan tanggung jawab Konfederasi Buruh Vietnam untuk melaporkan kepada Majelis Nasional setiap dua tahun mengenai situasi pendapatan dan pengeluaran serta pengelolaan dan penggunaan keuangan serikat pekerja. Pada saat yang sama, tambahkan tanggung jawab Badan Pemeriksa Keuangan, setiap dua tahun, untuk mengaudit pengelolaan dan penggunaan keuangan serikat pekerja serta melakukan audit ad hoc atas permintaan Majelis Nasional dan Komite Tetap Majelis Nasional.

Pertahankan peraturan tentang tingkat iuran serikat pekerja sebesar 2%

Dalam penyampaian Laporan Penjelasan, Penerimaan, dan Revisi Rancangan Undang-Undang Serikat Pekerja (Amandemen), Anggota Komisi Tetap DPR, Ketua Komite Sosial DPR, Nguyen Thuy Anh, menyampaikan bahwa dengan tetap mempertahankan 2% dana serikat pekerja, maka kebijakan yang tertuang dalam Resolusi No. 2 adalah "Mempertahankan sumber daya yang ada; menghimpun dana serikat pekerja, dan mendorong sosialisasi sumber daya bagi serikat pekerja untuk melaksanakan tugasnya dengan baik".

Ketua Komite Sosial Majelis Nasional, Nguyen Thuy Anh, menyampaikan laporan yang menjelaskan, menerima, dan merevisi rancangan Undang-Undang Serikat Pekerja (yang telah diamandemen). Foto: VOV

Semenjak adanya Undang-Undang Serikat Pekerja tahun 1957, dana serikat pekerja terus menerus dilaksanakan, dengan tetap menjaga sumber penerimaan dana serikat pekerja sebesar 2% terutama untuk mengurusi para pekerja dan menjamin kegiatan serikat pekerja, yang menunjukkan keunggulan rezim sosialis.

Di sisi lain, dana serikat pekerja sebagian besar digunakan di tingkat akar rumput (saat ini 75%) untuk mengurus anggota serikat pekerja dan pekerja. Semakin banyak pekerja yang dimiliki suatu perusahaan, semakin banyak dana yang dibutuhkan untuk mengurus kesejahteraan sosial pekerja, terutama untuk mengurus, mewakili, dan melindungi hak serta kepentingan yang sah dan sah dari anggota serikat pekerja dan pekerja.

Oleh karena itu, besaran iuran serikat pekerja tidak bergantung pada ukuran perusahaan, baik jumlah pekerjanya sedikit maupun banyak. Selain itu, iuran serikat pekerja termasuk dalam biaya yang dapat dikurangkan saat menentukan penghasilan kena pajak perusahaan.

Pemeliharaan dana serikat pekerja juga bertujuan untuk mendorong perusahaan dan pemberi kerja agar lebih bertanggung jawab terhadap karyawannya melalui serikat pekerja. Oleh karena itu, Komite Tetap Majelis Nasional mengusulkan agar Majelis Nasional mempertahankan peraturan tentang tingkat dana serikat pekerja sebesar 2%.

"Ketentuan dalam rancangan undang-undang ini tidak berarti bahwa semua rezim dan norma yang spesifik dan terperinci harus mendapatkan persetujuan Pemerintah. Serikat pekerja tetap memiliki hak untuk mengambil inisiatif berdasarkan prinsip-prinsip yang ditetapkan oleh serikat pekerja dan Pemerintah (saat ini). Ini juga merupakan pilihan Pemerintah," ujar Ibu Nguyen Thuy Anh.

Sumber: https://baoquangnam.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-cong-doan-sua-doi-giu-kinh-phi-cong-doan-2-3144902.html