Lulusan berprestasi dapat tunjangan gaji 150% setelah masuk PNS

Lulusan berprestasi dan ilmuwan muda berbakat, ketika direkrut menjadi pegawai negeri sipil atau pegawai negeri sipil, akan menerima 100% gaji selama masa percobaan. Mereka juga akan menerima tunjangan tambahan sebesar 150% dari gaji.

Ini adalah kebijakan untuk menarik dan mempekerjakan orang-orang berbakat, termasuk lulusan yang unggul, untuk bekerja di badan, organisasi, dan unit Partai, Negara, Front Tanah Air Vietnam, dan organisasi sosial-politik sebagaimana diamanatkan dalam Keputusan No. 179 yang dikeluarkan pada tanggal 31 Desember 2024, berlaku mulai tanggal 1 Januari 2025.

Standar dan ketentuan penerapan kebijakan atraksi

Dalam keputusan ini, lulusan unggul dan ilmuwan muda berbakat harus memenuhi salah satu kriteria dan ketentuan berikut:

Pertama, lulusan dengan pujian dari perguruan tinggi dalam negeri atau lulusan dengan pujian atau lebih tinggi dari perguruan tinggi terkemuka di dunia diakui setara dalam hal ijazah dan sertifikat sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan, dalam rentang usia yang ditentukan dalam Pasal 1 Undang-Undang Kepemudaan pada saat pengajuan lamaran (16-30 tahun).

Negara memiliki kebijakan untuk menarik dan mempekerjakan orang-orang berbakat, termasuk lulusan yang unggul.

Kedua, mahasiswa yang lulus dengan pujian dari perguruan tinggi dalam negeri, dalam rentang usia yang ditentukan (16-30 tahun) pada saat melamar dan telah mencapai salah satu prestasi pribadi berikut:

Memenangkan hadiah ketiga atau lebih tinggi dalam salah satu kompetisi seleksi siswa luar biasa tingkat provinsi, hadiah hiburan atau lebih tinggi dalam kompetisi seleksi siswa luar biasa tingkat nasional, atau sertifikat prestasi atau lebih tinggi dalam kompetisi seleksi siswa luar biasa internasional dalam salah satu ilmu pengetahuan alam (matematika, fisika, kimia, biologi, informatika) dan ilmu pengetahuan sosial (sastra, sejarah, geografi, bahasa asing) selama sekolah menengah atas.

Memenangkan hadiah ketiga atau lebih tinggi dalam kompetisi sains dan teknologi nasional atau internasional selama sekolah menengah atau universitas.

Memenangkan hadiah ketiga atau lebih tinggi dalam kompetisi olimpiade individu di salah satu mata pelajaran berikut: matematika, fisika, kimia, mekanika, informatika atau jurusan lain selama studi universitas yang diakui oleh Kementerian Pendidikan dan Pelatihan.

Ketiga, orang yang bergelar doktor, dokter spesialis tingkat II, apoteker spesialis tingkat II yang ahli di bidang kedokteran dan kefarmasian pada lembaga pendidikan dalam negeri, dalam rentang usia yang ditentukan oleh Pemerintah mengenai penggunaan dan pembinaan orang yang berkecimpung di bidang ilmu pengetahuan dan teknologi pada saat pengajuan lamaran.

Tunjangan pasca kerja bagi lulusan berprestasi

Peraturan tersebut dengan jelas menyatakan bahwa kementerian, lembaga, serta lembaga pusat dan daerah harus memprioritaskan perekrutan tenaga kerja untuk merekrut lulusan unggul dan ilmuwan muda berbakat. Kepala lembaga yang mengelola pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil bertanggung jawab untuk mengidentifikasi posisi jabatan spesifik yang membutuhkan tenaga berbakat di lembaga, organisasi, dan unit yang dipimpinnya.

Dengan demikian, lulusan berprestasi dan ilmuwan muda berbakat, ketika direkrut menjadi pegawai negeri sipil atau pegawai negeri sipil, akan menerima 100% gaji selama masa percobaan. Di saat yang sama, mereka akan menerima tunjangan tambahan sebesar 150% dari gaji mereka sesuai dengan koefisien gaji yang berlaku dalam jangka waktu 5 tahun sejak tanggal keputusan rekrutmen.

Setelah direkrut, lembaga, organisasi, dan unit manajemen akan mempertimbangkan dan memilih kandidat untuk posisi kepemimpinan dan manajemen di berbagai bidang pekerjaan di tingkat pusat dan daerah.

Staf ilmiah dengan kapasitas penelitian difokuskan pada pelatihan untuk menjadi ilmuwan dan pakar terkemuka di bidang yang ditugaskan untuk memimpin topik dan proyek penelitian ilmiah dari tingkat menteri dan provinsi dan di atasnya.

Dipertimbangkan untuk dipromosikan menjadi spesialis senior atau setara jika dalam waktu 5 tahun sejak tanggal rekrutmen, kualitasnya dinilai dan diklasifikasikan sebagai kinerja baik atau lebih tinggi, yang mana 2 tahun atau lebih dinilai dan diklasifikasikan sebagai kinerja sangat baik.

Berdasarkan kebutuhan dan tugas politik instansi atau unit serta atas dasar hasil kerja, setelah 1 sampai 2 tahun masa rekrutmen, apabila tugas diselesaikan dengan baik, kader tersebut akan dipertimbangkan dan diangkat sebagai pimpinan atau manajer dari tingkat departemen dan sederajat di tingkat distrik atau lebih tinggi (sesuai desentralisasi), sekalipun kader tersebut bukan anggota partai (kecuali pada badan penasihat Komite Partai dan organisasi Partai).

Menarik para ahli dan ilmuwan terkemuka

Keputusan tersebut juga menetapkan kebijakan untuk menarik para ahli, manajer, administrator bisnis, dan ilmuwan terkemuka yang merupakan warga Vietnam atau warga negara asing.

Tim ini meliputi: Lulusan PhD dan pascadoktoral dari lembaga pelatihan bergengsi di seluruh dunia; orang-orang yang telah berpartisipasi dalam pengajaran, penelitian ilmiah, transfer teknologi di fasilitas penelitian, program, proyek kerja sama internasional di bidang sains dan teknologi atau departemen penelitian perusahaan bergengsi di luar negeri, dalam bidang khusus yang cocok untuk tugas ilmiah dan teknologi yang dilakukan di Vietnam...

Para tenaga ahli, manajer, administrator bisnis, dan ilmuwan terkemuka yang merupakan warga negara Vietnam, yang telah mencapai usia kerja sesuai ketentuan undang-undang ketenagakerjaan, apabila mereka bermaksud bekerja jangka panjang pada lembaga, organisasi, dan unit dalam sistem politik, akan dipertimbangkan oleh otoritas yang berwenang untuk diterima menjadi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri dan akan memperoleh tunjangan tambahan sebesar 300% dari gaji mereka saat ini.

Source: https://thanhnien.vn/sinh-vien-tot-nghiep-xuat-sac-duoc-phu-cap-150-luong-sau-khi-vao-cong-chuc-185250102085452099.htm