Pola pikir dan kekuatan internal untuk perangkat baru

Keterangan foto Pada Konferensi Komite Sentral Partai ke-13 (23 dan 24 Januari), Komite Sentral Partai memberikan pendapat dan menyetujui penerimaan serta penjelasan Politbiro atas Laporan Ringkasan tentang pelaksanaan Resolusi No. 18-NQ/TW mengenai sejumlah isu mengenai kelanjutan inovasi dan reorganisasi aparatur sistem politik agar lebih efisien dan efektif. Foto: Doan Tan/VNA

Penataan ulang dan pemantapan struktur organisasi sistem politik merupakan salah satu tugas penting pembangunan Partai dalam situasi baru. Hal ini merupakan langkah penting untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi lembaga-lembaga administrasi negara guna memenuhi tuntutan pembangunan sosial -ekonomi.

Dalam artikel "Vietnam yang Bercahaya", Sekretaris Jenderal To Lam juga menegaskan tekad untuk mengonsolidasikan aparatur sistem politik ke arah operasi yang lebih efisien, efektif, dan efisien, serta mengatasi situasi yang rumit dan tumpang tindih. Tugas utama dalam periode saat ini dan masa mendatang adalah membangun dan mengorganisasikan implementasi model aparatur sistem politik Vietnam yang komprehensif untuk memenuhi tuntutan dan tugas dalam periode revolusioner baru.

Menanggapi permintaan Sekretaris Jenderal To Lam, lembaga, unit, dan daerah telah dengan tegas mengarahkan dan melaksanakan "sesuai jadwal, tanpa penundaan, tanpa menunggu Pemerintah Pusat", dengan semangat "lembaga Partai yang teladan, yang mengutamakan kepentingan rakyat". Rencananya, setelah reorganisasi dan perampingan, kementerian dan lembaga akan resmi beroperasi di bawah struktur organisasi baru mulai 1 Maret 2025.

Agar perangkat lembaga dan unit baru tersebut dapat segera beroperasi, Pemerintah telah mengeluarkan Resolusi 27/NQ-CP pada rapat rutin Pemerintah bulan Januari 2025. Oleh karena itu, kementerian, lembaga, dan daerah sesuai dengan fungsi, tugas, dan kewenangan yang diberikan kepadanya wajib memastikan kelancaran pelaksanaan pekerjaan penataan organisasi perangkatnya sesuai dengan kesimpulan Komite Pusat, Resolusi Majelis Nasional, arahan Pemerintah, dan Perdana Menteri; jangan sampai kegiatan kementerian, lembaga, dan Komite Rakyat daerah terganggu atau kehilangan pekerjaan, terutama pekerjaan yang berhubungan langsung dengan masyarakat, dunia usaha, lembaga, organisasi, dan unit terkait lainnya.

Di samping itu, melakukan pengawasan ketat untuk segera menangani permasalahan dan kendala yang timbul dalam proses penggabungan dan konsolidasi instansi; memadukan penataan dan perampingan aparatur dengan penataan aparatur dan inovasi cara pengorganisasian kerja.

Ketua Majelis Nasional Tran Thanh Man juga baru saja menandatangani dan menerbitkan Resolusi No. 190/2025/QH15 yang mengatur penanganan sejumlah permasalahan terkait reorganisasi aparatur negara. Resolusi ini berlaku efektif sejak 19 Februari 2025. Dengan demikian, penanganan sejumlah permasalahan terkait reorganisasi aparatur negara dilaksanakan dengan prinsip-prinsip berikut: Menjamin kepatuhan terhadap ketentuan Konstitusi dan memastikan adanya landasan hukum bagi kelancaran operasional instansi; tidak terjadi gangguan kerja, tidak terjadi tumpang tindih, duplikasi, atau penghilangan fungsi, tugas, bidang, dan wilayah, serta tidak mengganggu operasional normal masyarakat, individu, dan badan usaha.

Ini merupakan arahan dan instruksi yang sangat tepat waktu agar aparatur kementerian dan cabang yang baru dapat beroperasi sesuai rencana yang telah ditetapkan. Namun, penataan dan pengorganisasian aparatur ini hanyalah langkah awal, karena tujuan dari "revolusi" penataan dan pengorganisasian adalah untuk memiliki aparatur baru yang lebih lengkap, dengan tim kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja, terutama mereka yang merupakan "pelayan rakyat" yang harus mencapai harapan yang ditetapkan yaitu "perampingan - kekompakan - kekuatan" dan beroperasi "secara efektif, efisien, dan efektif" sesuai semangat Resolusi No. 18 Komite Sentral Partai ke-12.

Yang lebih penting, penataannya adalah bagaimana memastikan aparatur operasional dapat melayani rakyat dan negara sebaik-baiknya di era baru. Ini bukanlah tugas yang mudah, karena penataan dan reorganisasi aparatur secara langsung memengaruhi banyak individu, unit, dan kelompok; dan jika setiap individu, unit, dan organisasi tidak mengutamakan kepentingan bersama negara dan rakyat, hal itu akan sulit terwujud.

Keterangan foto Sekretaris Jenderal To Lam menyampaikan Keputusan Penggabungan Komisi Propaganda dan Pendidikan Pusat dan Komisi Mobilisasi Massa Pusat dengan fungsi, tugas, struktur organisasi, serta penugasan dan pengangkatan Ketua dan Wakil Ketua Komisi Propaganda dan Pendidikan Pusat yang sama. Foto: Thong Nhat/VNA

Untuk mencapai hal ini, jelas dibutuhkan bukan hanya "memanggil" atau "menentukan di atas kertas", tetapi juga tindakan nyata dari para pelaksana tugas publik. Karena dalam sebuah mesin, setiap kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil merupakan "mata rantai", setiap orang perlu memiliki pola pikir dan kekuatan internal yang baru agar mesin tersebut dapat terhubung erat, terpadu, dan tersinkronisasi, sehingga memastikan mesin tersebut dapat beroperasi dengan baik.

Di mana, mengembangkan kekuatan internal merupakan kekuatan dan daya kerja; tidak takut akan perubahan, siap menerima tugas dan penugasan dari organisasi, unit, dan mengerjakan pekerjaan yang dibutuhkan unit atau organisasi tersebut. Setiap individu, terutama kader dan anggota partai, harus siap mental untuk mengemban tugas-tugas baru dengan semangat kesukarelawanan, memimpin dengan memberi contoh, bahkan siap berkorban demi kepentingan pribadi demi kebaikan bersama.

Faktanya, selama "revolusi" organisasi dan restrukturisasi, ratusan kader, pimpinan, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja secara sukarela mengajukan pensiun dini, menerima posisi yang lebih rendah, atau pindah kerja, untuk memfasilitasi restrukturisasi. Baru-baru ini, ketika Kementerian Dalam Negeri digabungkan dengan Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Sosial, lebih dari 180 orang mengajukan pensiun dini dan berhenti dari pekerjaan mereka (lebih dari 110 orang di antaranya adalah kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja Kementerian Dalam Negeri), termasuk mereka yang memegang jabatan kepala departemen, wakil kepala departemen, dan wakil kepala departemen dengan sisa masa kerja 4 hingga 5 tahun... Berdasarkan data di tingkat daerah, melalui sintesis awal: Kepolisian Hanoi memiliki 59 pimpinan dan komandan yang mengajukan pensiun dini; Provinsi Thanh Hoa memiliki lebih dari 40 orang (per pertengahan Januari 2025 - PV); Vinh Phuc memiliki hampir 300 orang. Di Quang Ngai, per 5 Februari, terdapat 256 kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja dari 36 instansi dan unit yang mendaftar pensiun dini, termasuk 21 kader di bawah naungan Komite Tetap Partai Provinsi. Di Quang Binh, terdapat 12 kader kunci di bawah naungan Komite Tetap Partai Provinsi Quang Binh yang mendaftar pensiun dini, dan di Distrik Minh Hoa saja, terdapat 15 kader dan pegawai negeri sipil yang mendaftar pensiun dini. Pada 17 Februari, Kepolisian Provinsi Nam Dinh mengadakan upacara untuk mengumumkan keputusan pensiun dini bagi 13 kader yang mengajukan pensiun dini... Ini adalah contoh yang perlu ditiru!

Keterangan foto Pemberian keputusan dan medali peringatan kepada petugas kepolisian Nam Dinh yang mengajukan diri untuk pensiun dini. Foto: Thai Thuan/VNA

Kenyataannya, persyaratan bagi kementerian dan lembaga yang akan dibentuk dan ditata untuk persiapan operasional juga sangat spesifik. Oleh karena itu, mereka harus memastikan efektivitas, efisiensi, kelancaran, tidak ada gangguan pekerjaan, dan tidak ada area atau bidang yang kosong. Setelah penataan dan perampingan, aparatur dan personel baru harus "ditingkatkan", "kualitasnya lebih baik, efisiensinya lebih tinggi". Penataan ulang aparatur harus mengoptimalkan fungsi, menghindari tugas yang tumpang tindih, sehingga membantu meningkatkan efektivitas pengelolaan negara.

Khususnya, peninjauan dan penataan staf berdasarkan posisi jabatan; memastikan pemilihan staf, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang tepat dengan kualifikasi, kapasitas, dan tanggung jawab yang tinggi dalam organisasi dan penataan akan memainkan peran yang menentukan dalam pengoperasian aparatur. Namun, peninjauan dan penataan staf bukan sekadar "memilih" keluar dari aparatur lama, tetapi juga perlu segera menyusun rencana pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, agar dapat memenuhi persyaratan dan tugas sebaik mungkin sesuai dengan situasi dan model organisasi baru. Setiap staf, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil, dalam mengoperasikan "aparatur baru", perlu lebih menyadari tanggung jawab mereka dalam menjalankan tugas. Lebih dari sebelumnya, setiap individu perlu memperbarui pemikiran mereka, lebih bertekad, dan mengerahkan lebih banyak upaya untuk mencapai tujuan bersama.

Surat Kabar Xuan Phong/Tin Tuc

Sumber: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm