Pada Rapat Komite Sentral ke-13 Partai Komunis Vietnam (23 dan 24 Januari), Komite Sentral meninjau dan menyetujui tanggapan dan penjelasan Politbiro mengenai laporan yang merangkum pelaksanaan Resolusi No. 18-NQ/TW tentang beberapa isu terkait reformasi dan restrukturisasi berkelanjutan aparatur organisasi sistem politik agar lebih efisien, efektif, dan efektif. (Foto: Doan Tan/TTXVN)
Penataan ulang dan penguatan struktur organisasi sistem politik merupakan salah satu tugas penting pembangunan Partai dalam situasi baru. Ini adalah langkah penting untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi lembaga administrasi negara, serta memenuhi tuntutan pembangunan sosial-ekonomi .
Dalam artikel "Vietnam yang Bersinar," Sekretaris Jenderal To Lam juga menegaskan tekad untuk mengkonsolidasikan struktur organisasi sistem politik menuju operasi yang efisien, efektif, dan terarah, mengatasi sifat sistem yang rumit dan tumpang tindih; tugas utama pada periode saat ini dan mendatang adalah membangun dan menerapkan model komprehensif struktur organisasi sistem politik Vietnam yang memenuhi persyaratan dan tugas periode revolusioner baru.
Menindaklanjuti permintaan Sekretaris Jenderal To Lam, lembaga, unit, dan daerah telah dengan tegas mengarahkan dan melaksanakan rencana tersebut "sesuai jadwal, tanpa penundaan, dan tanpa menunggu Komite Sentral," dalam semangat "lembaga Partai memberi contoh dengan memimpin." Menurut rencana tersebut, setelah restrukturisasi dan penyederhanaan, kementerian dan lembaga akan secara resmi beroperasi di bawah struktur organisasi baru mulai 1 Maret 2025.
Untuk memastikan struktur organisasi baru lembaga dan unit dapat segera beroperasi, Pemerintah mengeluarkan Resolusi 27/NQ-CP pada rapat rutin Pemerintah pada Januari 2025. Sesuai dengan itu, kementerian, lembaga, dan daerah, berdasarkan fungsi, tugas, dan kewenangan yang diberikan, harus memastikan kemajuan pekerjaan terkait reorganisasi aparatur sesuai dengan kesimpulan Komite Sentral, Resolusi Majelis Nasional, dan arahan Pemerintah dan Perdana Menteri; serta mencegah gangguan atau kelalaian dalam operasional kementerian, lembaga, dan Komite Rakyat daerah, terutama pekerjaan yang berhubungan langsung dengan warga negara, bisnis, dan lembaga, organisasi, dan unit terkait lainnya.
Selain itu, pemantauan ketat diperlukan untuk segera mengatasi setiap hambatan dan kesulitan yang muncul selama konsolidasi dan penggabungan lembaga; menghubungkan penyederhanaan struktur organisasi dengan restrukturisasi staf dan inovasi metode pengorganisasian kerja.
Ketua Majelis Nasional Tran Thanh Man juga baru saja menandatangani Resolusi No. 190/2025/QH15 yang mengatur penanganan beberapa masalah terkait reorganisasi aparatur negara. Resolusi ini berlaku efektif sejak 19 Februari 2025. Sesuai dengan resolusi tersebut, penanganan beberapa masalah terkait reorganisasi aparatur negara dilakukan berdasarkan prinsip: memastikan kepatuhan terhadap ketentuan Konstitusi dan memastikan dasar hukum untuk operasi lembaga yang normal, berkelanjutan, dan lancar; mencegah gangguan kerja, tumpang tindih, duplikasi, atau pengabaian fungsi, tugas, bidang, dan area; dan tidak memengaruhi operasi normal masyarakat, warga negara, dan bisnis.
Ini adalah pedoman dan arahan yang sangat tepat waktu untuk memungkinkan aparat kementerian dan lembaga baru beroperasi sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan. Namun, restrukturisasi dan pengorganisasian aparat baru ini hanyalah langkah pertama, karena tujuan utama dari "revolusi" ini adalah untuk menciptakan aparat baru yang lebih lengkap, dengan tim pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan, terutama mereka yang merupakan "pelayan rakyat," yang harus memenuhi harapan untuk menjadi "ramping, efisien, dan kuat" serta beroperasi "secara efektif, efisien, dan efektif" sesuai dengan Resolusi No. 18 Komite Sentral ke-12 Partai Komunis Vietnam.
Yang lebih penting lagi, restrukturisasi ini bertujuan untuk memastikan bahwa sistem operasional dapat melayani rakyat dan negara dengan sebaik-baiknya di era baru. Ini bukanlah tugas yang mudah, karena restrukturisasi dan reorganisasi secara langsung memengaruhi banyak individu, unit, dan kelompok; dan jika setiap individu, unit, dan organisasi tidak memprioritaskan kepentingan bersama bangsa dan rakyat, maka akan sulit untuk mencapainya.
Sekretaris Jenderal To Lam menyampaikan Keputusan tentang penggabungan Departemen Propaganda Pusat dan Departemen Mobilisasi Massa Pusat, beserta fungsi, tugas, struktur organisasi, serta penugasan dan pengangkatan Kepala dan Wakil Kepala Departemen Propaganda Pusat dan Departemen Mobilisasi Massa. Foto: Thong Nhat/TTXVN
Untuk mencapai hal ini, jelas bahwa bukan sekadar slogan atau "tindakan tertulis yang telah ditentukan" yang dibutuhkan, melainkan tindakan nyata dari mereka yang bertanggung jawab untuk menerapkan sistem tersebut. Karena dalam sistem apa pun, setiap pejabat dan karyawan adalah mata rantai, dan setiap individu membutuhkan pola pikir dan kekuatan batin yang baru agar sistem dapat terhubung erat, terpadu, dan tersinkronisasi, sehingga menjamin kelancaran operasinya.
Hal ini mencakup memanfaatkan kekuatan dan keahlian internal; tidak takut akan perubahan, siap menerima tugas dan tanggung jawab dari organisasi atau unit, dan melakukan pekerjaan yang dibutuhkan oleh unit atau organisasi. Setiap individu, terutama kader dan anggota Partai, harus mempersiapkan diri untuk melaksanakan tugas-tugas baru secara sukarela, memberikan contoh yang baik dan bahkan bersedia mengorbankan kepentingan pribadi demi kebaikan bersama.
Faktanya, selama "revolusi" restrukturisasi organisasi, ratusan pejabat, pemimpin, pegawai negeri sipil, dan karyawan secara sukarela mengajukan pensiun dini, menerima posisi yang lebih rendah, atau dipindahkan ke pekerjaan lain untuk memfasilitasi restrukturisasi. Baru-baru ini, ketika Kementerian Dalam Negeri bergabung dengan Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Cacat, dan Urusan Sosial, lebih dari 180 orang mengajukan pensiun dini atau pengunduran diri (lebih dari 110 di antaranya adalah pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan Kementerian Dalam Negeri), termasuk mereka yang memegang posisi sebagai kepala departemen, wakil kepala, dan wakil direktur dengan sisa masa kerja 4 hingga 5 tahun. Di tingkat daerah, data awal menunjukkan: Departemen Kepolisian Hanoi memiliki 59 perwira pimpinan dan komandan yang mengajukan pensiun dini; provinsi Thanh Hoa memiliki lebih dari 40 (per pertengahan Januari 2025); dan Vinh Phuc memiliki hampir 300. Di Quang Ngai, per tanggal 5 Februari, 256 pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan dari 36 instansi dan unit telah mendaftar untuk pensiun dini, termasuk 21 pejabat di bawah manajemen Komite Tetap Partai Provinsi. Di Quang Binh, 12 pejabat kunci di bawah manajemen Komite Tetap Partai Provinsi Quang Binh telah mengajukan pensiun dini, dengan 15 pejabat dan pegawai negeri sipil di distrik Minh Hoa saja mendaftar untuk pensiun. Pada tanggal 17 Februari, Kepolisian Provinsi Nam Dinh mengadakan upacara untuk mengumumkan keputusan pensiun bagi 13 pejabat yang telah mengajukan pensiun dini… Ini adalah kasus-kasus teladan yang patut ditiru!
Surat keputusan dan medali penghargaan diberikan kepada para petugas kepolisian di Nam Dinh yang mengajukan pensiun dini secara sukarela. Foto: Thai Thuan/TTXVN.
Pada kenyataannya, persyaratan untuk kementerian dan lembaga yang baru dibentuk dan direorganisasi sangat spesifik. Mereka harus memastikan efektivitas, efisiensi, kelancaran operasional, dan mencegah gangguan atau kesenjangan kerja di berbagai bidang dan sektor. Setelah restrukturisasi dan penyederhanaan, aparat dan personel baru harus "ditingkatkan," "berkualitas lebih tinggi, dan lebih efisien." Reorganisasi harus mengoptimalkan fungsi, menghindari tumpang tindih tugas, dan dengan demikian meningkatkan efisiensi manajemen negara.
Secara khusus, peninjauan dan penugasan personel sesuai dengan posisi pekerjaan, memastikan pemilihan pejabat dan pegawai negeri yang berkualitas, cakap, dan bertanggung jawab tinggi dalam struktur organisasi, akan memainkan peran penting dalam pengoperasian sistem. Namun, peninjauan dan penugasan personel tidak boleh hanya tentang "seleksi" dari sistem lama, tetapi juga membutuhkan pengembangan rencana pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia sejak dini untuk memenuhi persyaratan dan tugas dalam situasi baru dan model organisasi baru. Setiap pejabat dan pegawai negeri, saat mengoperasikan "sistem baru," perlu lebih menyadari tanggung jawab mereka saat menjalankan tugas. Lebih dari sebelumnya, setiap individu perlu berinovasi dalam berpikir, lebih bertekad, dan berjuang lebih keras untuk tujuan bersama.
Xuan Phong/Laporan Berita
Sumber: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm
Komentar (0)