Meningkatkan tingkat pekerjaan mahasiswa

Para siswa berpartisipasi dalam kegiatan "Wawancara Tiruan" di Universitas Ekonomi Kota Ho Chi Minh untuk meningkatkan keterampilan mereka.

Pelatihan dan hubungan kerjasama dengan dunia usaha

Dalam rencana penerimaan mahasiswa baru Universitas Hue tahun 2024, hasil survei mahasiswa yang telah mendapatkan pekerjaan dalam kurun waktu 12 bulan setelah kelulusan menunjukkan bahwa banyak jurusan memiliki tingkat penyerapan tenaga kerja yang sangat tinggi, seperti: Bahasa Rusia, Bahasa Jepang di Universitas Bahasa Asing; Manajemen Sumber Daya Manusia, Sistem Informasi Manajemen di Universitas Ekonomi; Manajemen Restoran dan Katering di Fakultas Pariwisata ... Banyak perguruan tinggi yang memiliki tingkat penyerapan tenaga kerja rata-rata mencapai 95 - 98,5%, termasuk Universitas Ekonomi, Universitas Kedokteran dan Farmasi, Universitas Bahasa Asing...

Menurut perwakilan sekolah, untuk mendapatkan "output" yang baik, hubungan pelatihan dengan dunia usaha hampir wajib. Sebelumnya, sekolah telah berfokus pada solusi ini. Dunia usaha telah berpartisipasi langsung dalam pelatihan, menerima peserta magang, dan menerima mahasiswa setelah lulus. Koneksi yang lebih baik membantu sekolah mengembangkan program pelatihan yang sesuai untuk praktik. Membangun hubungan yang kuat dengan dunia usaha akan memastikan bahwa siswa terlatih dengan keterampilan yang dibutuhkan untuk pasar tenaga kerja.

Demikian pula di Hanoi Capital University, mengingat banyaknya mahasiswa yang kesulitan mencari pekerjaan setelah lulus, pihak universitas telah membangun program pelatihan melalui kerja sama yang erat dengan berbagai organisasi dan bisnis. Program ini secara khusus mengikuti kebutuhan bisnis untuk membantu mahasiswa menjadi percaya diri dan terampil dalam berperilaku di lingkungan profesional, menjadi sumber daya manusia berkualitas tinggi dengan kualifikasi profesional yang baik, dan berkontribusi pada pembangunan ekonomi negara.

Sekolah telah menerapkan model pelatihan vokasional terapan: Bagi mahasiswa jurusan pelatihan pedagogi, selama masa perkuliahan, alih-alih hanya menjalani magang selama periode tertentu (biasanya hanya 4 minggu atau 6 minggu/sesi), kini mereka akan kuliah di universitas dan magang di SMA/SD/TK. Masa magang mahasiswa berlangsung sepanjang semester atau bahkan sepanjang tahun ajaran. Sekolah menyebutnya "magang pedagogis reguler". Bagi mahasiswa jurusan non-pedagogis, terutama mereka yang memiliki pelatihan profesional tingkat tinggi seperti: Manajemen Perhotelan, Manajemen Jasa Pariwisata dan Perjalanan, Teknologi Informasi..., sekolah menyelenggarakan pelatihan untuk sejumlah modul di berbagai bidang usaha seperti: Operasional dapur; Operasional ruang/meja/bar... dan modul-modul dalam program pelatihan Teknologi Informasi seperti: Administrasi sistem, analisis data...

Ibu Truong Thi Ngoc Bich, Direktur Pusat Informasi dan Komunikasi, Universitas Ekonomi dan Keuangan, Kota Ho Chi Minh (UEF), mengatakan bahwa menurut statistik dari Pusat Kerja Sama Bisnis UEF, 95% mahasiswa telah mendapatkan pekerjaan setelah lulus. Untuk menerapkan solusi yang efektif guna memastikan pekerjaan bagi mahasiswa setelah lulus, pihak universitas telah menambah waktu praktik dan mendiversifikasi bentuk pembelajaran.

Selain landasan teori, mahasiswa juga berlatih secara berkelanjutan. Misalnya, mahasiswa jurusan Teknologi Rekayasa Otomotif dan Teknologi Praktik Otomotif berlatih di bengkel; mahasiswa jurusan Komunikasi Multimedia belajar pembuatan film, produksi pertunjukan, dan pengoperasian peralatan di studio; mahasiswa jurusan Keuangan - Perbankan berlatih di bank simulasi... Selain itu, mahasiswa juga belajar dengan "bermain peran" sebagai pakar dan karyawan sungguhan, serta melakukan pekerjaan orang-orang di profesi tersebut untuk mengembangkan keterampilan profesional dan memahami realitas pekerjaan.

Pelatihan pengetahuan, keterampilan dan sikap

Menurut perwakilan Universitas Ekonomi dan Keuangan, Kota Ho Chi Minh: Dari tahun pertama hingga tahun terakhir di sekolah, selain ruang kuliah akademik, siswa terus menghadiri seminar, lokakarya, berpartisipasi dalam kompetisi profesional, bursa kerja, dan langsung pergi ke magang dan magang di perusahaan yang terkait dengan jurusan mereka. Hasil yang dicapai adalah bahwa siswa percaya diri, matang dalam studi mereka, memiliki pengetahuan yang solid, dan memahami arah setelah lulus. Selain itu, sorotan sekolah dalam proses menciptakan peluang magang dan kerja bagi siswa adalah akses ke pasar internasional. Tahun ajaran lalu, sekolah terus mengirim siswa ke Jepang, Singapura, Thailand, AS, dan Cina dengan lebih dari 200 peserta magang. Banyak siswa dipertahankan untuk bekerja secara resmi setelah menyelesaikan proses magang.

Kepada media, Dr. Le Van Tuong Lan, Pelaksana Tugas Kepala Departemen Pelatihan dan Kemahasiswaan, Universitas Hue, menyampaikan bahwa terdapat banyak faktor yang memengaruhi tingkat penyerapan tenaga kerja mahasiswa setelah lulus. Khususnya, kualitas mahasiswa merupakan faktor penentu, yang tercermin melalui pengetahuan, keterampilan, dan sikap. Untuk memenuhi persyaratan tersebut, pertama-tama kita harus membahas standar output. Ketika output baik, mendekati kebutuhan dunia usaha, tingkat penyerapan tenaga kerja mahasiswa akan tinggi.

Universitas Hue senantiasa mewajibkan sekolah dan fakultas untuk menetapkan standar keluaran spesifik untuk setiap jurusan di setiap bidang pelatihan. Hal ini bertujuan untuk memenuhi kebutuhan dan persyaratan pembangunan sosial-ekonomi dan pasar tenaga kerja, terutama pekerjaan yang membutuhkan tenaga kerja berkualifikasi tinggi. Unit-unit harus terus meninjau, menyesuaikan, dan memperbarui program pelatihan yang ada, dengan memprioritaskan pekerjaan pelatihan yang diminati secara sosial, dengan fokus pada teori yang dipadukan dengan praktik dan penerapannya dalam kehidupan nyata. Selenggarakan penilaian keluaran mahasiswa untuk memantau dan mengevaluasi kinerja program pelatihan. Selenggarakan penilaian dari dunia usaha dan masyarakat untuk memastikan bahwa pelatihan memenuhi kebutuhan masyarakat.

Menurut perwakilan Hanoi Capital University, selain pengetahuan profesional, mahasiswa perlu memiliki keterampilan komunikasi, kerja sama tim, manajemen waktu, dan pemecahan masalah. Kursus singkat atau seminar tentang keterampilan ini akan membantu mahasiswa meningkatkan daya saing mereka. Selain itu, untuk memenuhi persyaratan perusahaan, universitas menetapkan kriteria untuk mengevaluasi kualitas program pelatihan, yang mensyaratkan partisipasi perusahaan sejak tahap penyusunan standar output dan program pelatihan. Hingga saat ini, Hanoi Capital University telah menyelenggarakan banyak program pelatihan yang mengikuti model ini. Lulus dari universitas dan lebih dari 90% mahasiswa telah mendapatkan pekerjaan di jurusan mereka.

Sumber: https://daidoanket.vn/tang-ty-le-sinh-vien-co-viec-lam-10290327.html