Pasar Tenaga Kerja - Pasokan Tidak Memenuhi Permintaan

Tinh Loi Garment Company Limited membutuhkan perekrutan 2.000 pekerja garmen untuk bekerja di dua pabrik di Kawasan Industri Lai Vu dan Kawasan Industri Nam Sach.

Saat ini, sebagian besar bisnis sedang meningkatkan produksi, memenuhi jadwal pesanan, dan menyelesaikan rencana tahunan. Oleh karena itu, permintaan rekrutmen tenaga kerja tinggi. Namun, pasar tenaga kerja mencatat situasi di mana pasokan tidak dapat memenuhi permintaan, yang menyebabkan banyak bisnis kesulitan dalam rekrutmen.

Permintaan rekrutmen meningkat tajam

Akhir kuartal ketiga dan awal kuartal keempat setiap tahun merupakan puncak produksi dan periode bisnis perusahaan. Di banyak kawasan industri di kota dan provinsi sekitarnya, permintaan tenaga kerja meningkat secara signifikan.

JCV Co., Ltd. di Kawasan Industri Trang Due saat ini memiliki lebih dari 1.000 pekerja yang bekerja di lini produksi kuku palsu yang melayani industri kecantikan. Untuk memenuhi jadwal pesanan besar di akhir tahun, perusahaan perlu menambah sekitar 300 pekerja non-keahlian. Gaji pokok hampir 6 juta VND/bulan, dengan tunjangan 1-2 juta VND, tunjangan senioritas, bonus produksi, makan gratis, dan asuransi sosial selama masa percobaan. Namun, setelah hampir seminggu pengumuman rekrutmen, jumlah pelamar masih cukup sedikit.

Sementara itu, di Kawasan Industri VSIP, Maple Company Limited sedang merekrut sekitar 600 pekerja tambahan untuk melayani pesanan di akhir tahun. Meskipun berkomitmen pada lingkungan kerja modern, pendapatan rata-rata 8-20 juta VND/bulan, dan tunjangan penuh, hasil rekrutmen belum sesuai harapan.

Demikian pula, Tinh Loi Garment Company Limited perlu merekrut 2.000 pekerja garmen untuk bekerja di dua pabrik di Kawasan Industri Lai Vu dan Kawasan Industri Nam Sach. Menurut Bapak Pham Dinh Hoa, Ketua Serikat Pekerja perusahaan, perusahaan secara rutin merekrut karyawan baru dengan berbagai kebijakan menarik seperti: bonus khusus untuk pekerja berkeahlian tinggi; dukungan produktivitas, bensin, akomodasi, tunjangan bagi perempuan yang membesarkan anak... Namun, pasokan tenaga kerja masih belum dapat memenuhi permintaan.

Bapak Ho Hai, Wakil Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hai Phong , mengatakan bahwa perusahaan-perusahaan terus membutuhkan rekrutmen baru dan tenaga kerja tambahan, terutama di bulan-bulan terakhir tahun ini, karena permintaan ini terus meningkat. Khususnya, perusahaan-perusahaan di bidang garmen, alas kaki, komponen elektronik, dll., membutuhkan banyak tenaga kerja tidak terampil.

Pada bursa kerja reguler di bulan Agustus 2025, 15 perusahaan mendaftar untuk merekrut hampir 4.000 pekerja. Beberapa perusahaan memiliki kebutuhan rekrutmen yang tinggi, seperti: Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. membutuhkan hingga 1.800 pekerja jahit dan inspeksi, Jasan Vietnam membutuhkan 710 pekerja, Maple Company perlu menambah 600 pekerja... Namun, banyak perusahaan belum merekrut cukup banyak untuk memenuhi permintaan.

Memperkuat hubungan antara pasokan dan permintaan melalui berbagai saluran

Meskipun permintaan rekrutmen tinggi dan dinamis, kenyataan menunjukkan bahwa pasar tenaga kerja masih belum mampu memenuhinya. Dalam situasi ini, banyak perusahaan secara proaktif mendiversifikasi saluran rekrutmen untuk menjangkau kandidat.

Pekerja berpartisipasi dalam bursa kerja di Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota pada akhir Agustus 2025.

Di JCV Company Limited, selain berpartisipasi dalam bursa kerja yang diselenggarakan oleh pihak berwenang, perusahaan juga mengumumkan rekrutmen melalui situs web resmi dan halaman penggemar. Berkat hal tersebut, setiap hari, sekitar 100 orang datang untuk mengirimkan lamaran atau berinteraksi secara daring. Makalot Garment Company Limited juga melakukan rekrutmen melalui berbagai saluran, seperti: jejaring sosial, situs web, berkoordinasi dengan sekolah, bursa kerja, menyebarkan brosur, memasang pengumuman di asrama, dan mengunjungi daerah-daerah terpencil untuk memperkenalkan lowongan pekerjaan. "Dari sekarang hingga akhir tahun, jumlah pesanan sangat besar. Perusahaan ini memiliki lebih dari 6.000 karyawan dan perlu merekrut lebih banyak posisi. Setiap karyawan saat mulai bekerja akan menerima bonus 2-7 juta VND, pendapatan rata-rata 9-15 juta VND/bulan, dan dukungan untuk membesarkan anak-anak. Kebijakan ini menarik sekaligus mempertahankan karyawan dalam jangka panjang," ujar Bapak Kevin Lee, Wakil Direktur Utama Makalot Garment Company Limited Vietnam.

Saat ini, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota mengoperasikan 4 kanal informasi lowongan kerja terkemuka, yaitu: situs web vieclamhaiphong.net, vieclamhaiduong.vn, halaman penggemar " Hai Duong Jobs", dan "Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hai Phong". Selain itu, pusat ini juga terhubung melalui situs jejaring sosial lainnya, seperti Zalo, YouTube, dan TikTok. Platform-platform ini membantu para pekerja mengakses informasi rekrutmen dengan mudah dan mengirimkan lamaran dengan cepat, sehingga menghemat waktu dan biaya.

Pada sesi perdagangan di pusat tersebut, para pelaku usaha membuka lowongan kerja untuk berbagai posisi, seperti: tukang jahit, tukang produksi plastik, tukang komponen elektronik, tenaga pemasaran dan penjualan, teknisi, tukang kerajinan, sopir, dan lain sebagainya. Hal ini menciptakan kondisi yang memungkinkan para pekerja, termasuk penyandang disabilitas, untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan dan aspirasinya.

Bapak Ho Hai, Wakil Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hai Phong, menambahkan bahwa mulai sekarang hingga akhir tahun, pasar tenaga kerja akan terus bergairah. Banyak bidang cenderung memiliki rekrutmen yang lebih tinggi, terutama tenaga kerja tidak terampil, tenaga kerja musiman, dan tenaga kerja paruh waktu untuk memenuhi kebutuhan produksi Tet.

Untuk memenuhi kebutuhan rekrutmen dan menghubungkan bisnis dan pekerja, ke depannya, pusat ini akan terus memperluas jaringan seperti platform perdagangan daring, bursa kerja daring, dan mengembangkan lebih banyak platform jejaring sosial. Di saat yang sama, pusat ini juga akan memperkuat koordinasi dengan sekolah-sekolah untuk mengakses sumber tenaga kerja muda dan berkualitas tinggi.

Dari awal tahun hingga Agustus 2025, kota ini menyelenggarakan hampir 50 bursa kerja, yang menarik lebih dari 600 perusahaan untuk berpartisipasi dengan total permintaan rekrutmen hampir 138.000 pekerja. Namun, jumlah tenaga kerja yang tersedia hanya mencapai sekitar 85.000, setara dengan 62% dari permintaan.

HA VY

Sumber: https://baohaiphong.vn/thi-truong-lao-dong-cung-khong-du-cau-520506.html