Para ahli memberi saran kepada para siswa untuk membuat CV mereka menarik perhatian calon pemberi kerja (Foto: Huyen Nguyen).
Sebuah "kegagalan" dalam putaran aplikasi
Bursa kerja yang dipadukan dengan program "Sehari sebagai Mahasiswa Hukum" yang diselenggarakan oleh Universitas Hukum Kota Ho Chi Minh pada tanggal 7 Desember menarik ribuan mahasiswa untuk mempelajari tentang karier, magang, dan peluang kerja.
Di area konsultasi CV, para mahasiswa berbaris agar CV mereka diedit oleh para ahli SDM dan perekrut.
Di tengah antrean panjang siswa yang menunggu giliran, Tieu My* muncul dengan CV padat yang disajikan pada 2 halaman A4.
Di halaman ini, siswi tersebut mencantumkan serangkaian kegiatan yang diikutinya sejak tahun pertama kuliah hingga sekarang.
Namun, alih-alih menghargainya, perwakilan bisnis tersebut justru terus terang mengatakan bahwa CV tersebut membuat pembaca "pusing" dan tidak dapat merangkum informasi inti apa pun.
"Informasi yang tercantum terlalu sedikit dan tidak memiliki poin penting, serta tidak sesuai dengan pekerjaan," ujar seorang pakar sumber daya manusia. Ia menyarankan kandidat untuk mempertimbangkan tujuan ketika memasukkan kegiatan keterampilan, memprioritaskan acara yang memiliki pengakuan, gelar, penghargaan, dan pujian...
Ini adalah kesalahan umum yang dilakukan banyak pelajar. Oleh karena itu, meskipun memiliki prestasi akademik dan pelatihan yang sangat baik, kaum muda tidak dapat memberikan kesan yang baik kepada calon pemberi kerja karena mereka tidak tahu cara menyaring informasi.
Berbeda dengan CV-nya yang "memusingkan" sepanjang 2 halaman, Huynh Dang Khoa, mahasiswa Hukum tahun ke-4, mencoba menyederhanakan profilnya menjadi hanya satu halaman A4, menyajikannya dalam format yang jelas dan mudah dibaca.
“Saya rasa banyak sekali lamaran yang masuk, saya harus membuat CV saya menonjol dari yang lain, agar perekrut bisa membaca hal-hal yang paling ringkas dan mengesankan,” ungkap Dang Khoa.
Huynh Dang Khoa (kanan) berdiskusi dengan sumber daya manusia dan konsultan dari berbagai bisnis (Foto: Huyen Nguyen).
Siswa laki-laki itu percaya diri dengan profilnya karena selama ini ia banyak berlatih sendiri, berpengalaman magang sejak dini, pernah meraih sejumlah penghargaan di sekolah, serta melakukan penelitian ilmiah .
Dalam kelas profil praktis ini, para ahli SDM menunjukkan kesalahan umum lainnya yang sering dilakukan siswa, seperti menggunakan gambar yang tidak profesional, foto "selfie", atau gambar yang terlalu muda dan tidak serius.
Beberapa CV dasar memadai, tetapi memiliki kesalahan seperti teks kecil, tidak ada informasi kontak, atau penempatan yang salah.
Berbicara kepada para ahli, banyak mahasiswa yang "hancur" saat memegang lamaran pekerjaan yang disiapkan dengan hati-hati tetapi dengan kesalahan-kesalahan mendasar.
Menurut saran para spesialis SDM, CV yang ideal harus selektif dalam hal informasi, dan berusaha menampilkan kekuatan hanya dalam 1 lembar kertas A4. Kandidat perlu memahami diri mereka sendiri, memilih materi yang tepat untuk ditonjolkan dan ditonjolkan, serta menjawab pertanyaan: "Apa yang ingin saya buktikan?".
Kapasitas dan kualitas nyata: Persyaratan "Tersembunyi" dari pemberi kerja
Jika CV Anda membantu Anda lolos babak kualifikasi, kualitas dan keterampilan interpersonal Anda merupakan faktor penentu untuk kesempatan magang dan pekerjaan Anda.
Menurut Pengacara Le Xuan Loc, Direktur Kekayaan Intelektual, T&G Law Firm LLC, perusahaan sangat menghargai dinamisme. Dinamisme ini tercermin dalam cara kandidat menyusun CV dan pengalaman kerja mereka.
Menurut Bapak Loc, meskipun AI dapat membantu membuat CV dengan cepat, kandidat tidak boleh mengabaikan faktor kehati-hatian dan kerapian. CV yang baik bukanlah CV yang panjang, melainkan CV yang menekankan poin-poin yang tepat, disajikan dengan jelas, dan mencerminkan profesionalisme.
Salah satu hal yang memberi kesan kuat pada dunia bisnis adalah mahasiswa melakukan magang lebih awal di banyak unit berbeda, menunjukkan pengalaman yang beragam.
Selain itu, kemampuan bahasa asing, mulai dari tata bahasa hingga komunikasi, merupakan faktor wajib dalam lingkungan kerja profesional.
Pengacara Le Xuan Loc berbicara dengan para mahasiswa (Foto: Huyen Nguyen).
Pengacara Loc menunjukkan 3 kerugian utama yang menyebabkan kandidat tereliminasi: kurangnya kepercayaan diri, tidak meneliti perusahaan, kurangnya kerapian dan ketepatan waktu.
Ia menganalisis bahwa melakukan riset menyeluruh sebelum wawancara menunjukkan keseriusan, profesionalisme, dan motivasi kandidat yang sesungguhnya. Di sisi lain, datang terlambat atau berpakaian asal-asalan justru akan menciptakan kesan buruk sejak awal.
Ketika ditanya apakah perusahaan peduli dengan klasifikasi gelar dan "latar belakang sekolah", Bapak Loc dengan jujur berkata: "Kami memang peduli dari sekolah mana kandidat berasal. Memiliki gelar dari sekolah bergengsi merupakan keuntungan dan menciptakan kesan pertama yang baik. Namun, itu bukanlah faktor penentu. Pada akhirnya, kami mengevaluasi berdasarkan kemampuan dan kualitas yang sesungguhnya."
Menurut direktur, kandidat harus percaya diri, tetapi juga berpikiran terbuka sehingga melalui proses pertukaran dan wawancara, mereka dapat lebih memahami visi, ambisi, dan kemampuan mereka sendiri yang sebenarnya.
Sekolah dan para ahli mendukung siswa yang mempersiapkan diri memasuki pasar tenaga kerja (Foto: Huyen Nguyen).
Associate Professor Dr. Tran Viet Dung, Wakil Rektor Universitas Hukum Kota Ho Chi Minh, menyampaikan bahwa menghubungkan siswa dengan sekolah dan bisnis akan memberikan gambaran komprehensif tentang orientasi karier bagi siswa sekolah menengah atas dan mendukung siswa dalam mempersiapkan diri memasuki pasar tenaga kerja.
Hal ini menciptakan ekosistem pendidikan yang komprehensif, menghubungkan akademisi, pengalaman, dan karier, mendampingi pelajar dari memilih karier hingga memasuki pasar tenaga kerja berkualitas tinggi.
* Nama siswa telah diubah
Sumber: https://dantri.com.vn/giao-duc/cam-ho-so-day-dac-chu-di-xin-viec-sinh-vien-nhan-bai-hoc-dat-gia-20251207175521492.htm
Komentar (0)