Objektif dan adil dalam memilih orang yang berbakat
Pada akhir Juni 2024, Kantor Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh sedang menyelesaikan rencana perekrutan wakil direktur 3 unit: Departemen Kebudayaan dan Olahraga; Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang dan Urusan Sosial; Departemen Sains dan Teknologi tahun ini.
Melaksanakan Resolusi 73 Dewan Rakyat Kota Ho Chi Minh tentang reformasi administrasi dan rezim layanan publik di daerah untuk periode 2022-2025, sejak akhir tahun 2022, pemerintah Kota telah merekrut 13 posisi kepemimpinan di tingkat departemen dan setara di 6 departemen, cabang, distrik dan kota.
Oleh karena itu, Kota Ho Chi Minh akan menyusun ringkasan periode ujian sebagai dasar pelaksanaan lanjutan tahun ini. Pemerintah kota akan menyelenggarakan dewan ujian di dua tingkat.
Ini adalah pertama kalinya Kota Ho Chi Minh mengadakan ujian rekrutmen untuk para pemimpin departemen. Distrik, kabupaten, dan departemen yang kekurangan manajer setingkat departemen juga mengadakan ujian rekrutmen.
Bapak Vo Van Hoan, Wakil Ketua Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa dibandingkan dengan seluruh negeri, ujian rekrutmen kepemimpinan Kota Ho Chi Minh lebih lambat, tetapi "akan tetap melaksanakannya".
Daerah ini ingin mengadakan kompetisi untuk posisi kepala departemen guna menciptakan persaingan bagi semua kader, orang-orang berbakat, dengan visi dan keinginan untuk berkontribusi. Para kandidat akan menunjukkan kemampuan mereka saat menghadapi dewan ujian, mempersiapkan pola pikir, merencanakan, dan mengembangkan bidang yang ditugaskan.
Untuk departemen dan cabang, pola pikir perekrutannya serupa, yaitu menemukan staf yang baik yang bersedia berkontribusi.
Proyek untuk merekrut pemimpin dan manajer di lembaga dan unit di kota tersebut dikeluarkan oleh Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh pada bulan September 2022.
Pelamar harus pegawai negeri sipil, termasuk 3 kelompok: pegawai negeri sipil lokal, dari tempat lain, dan yang dicalonkan. Dua kelompok pertama harus berada dalam perencanaan posisi yang dipilih atau yang setara, sementara calon tidak boleh berada dalam perencanaan tetapi dicalonkan oleh otoritas pengangkat yang berwenang.
Dewan ujian untuk jabatan di tingkat departemen dan distrik memiliki maksimal 17 orang, dipimpin oleh Ketua Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh; 2 wakil ketua termasuk Kepala Komite Organisasi Komite Partai Kota, Wakil Ketua Komite Rakyat yang bertanggung jawab atas unit dengan jabatan yang diperiksa; jika diperlukan, 1-4 orang ahli dan manajer akan diundang.
Untuk ujian rekrutmen jabatan departemen, dewan ujian ditunjuk oleh pimpinan instansi yang berwenang dari dalam organisasi, dengan jumlah anggota maksimal 11 orang, dan dapat mengundang tenaga ahli tambahan. Anggota dewan ujian tidak memiliki hubungan keluarga dengan kandidat dan belum pernah dijatuhi sanksi disiplin.
Selain itu, pejabat dan pegawai negeri sipil yang tidak termasuk dalam perencanaan jabatan terpilih, tetapi dicalonkan oleh pimpinan instansi yang berwenang, dapat mengikuti ujian.
Jika menduduki jabatan pimpinan atau manajemen, Anda hanya dapat mengikuti ujian untuk jabatan di sebelah jabatan Anda saat ini. Jika tidak, Anda harus memiliki pengalaman kerja minimal 3 tahun di industri atau bidang tersebut dan hanya mengikuti ujian untuk jabatan wakil kepala departemen atau yang setara.
Harus memperluas kontestan
Pada akhir tahun 2022, Kota Ho Chi Minh menyelenggarakan ujian rekrutmen untuk berbagai posisi kepemimpinan dan manajemen. Khususnya, Komite Keselamatan Lalu Lintas merekrut Wakil Kepala Dinas. Departemen Pendidikan dan Pelatihan merekrut Wakil Kepala Sekolah SMA An Nhon Tay, SMA Quang Trung, dan SMA An Nghia.
Departemen Kesehatan sedang merekrut untuk posisi Direktur Rumah Sakit Mata; Departemen Perindustrian dan Perdagangan sedang merekrut Wakil Kepala Departemen Organisasi dan Personalia; Wakil Kepala Departemen Manajemen Energi; Wakil Direktur Pusat Dukungan dan Pengembangan Perusahaan; dan Wakil Kepala Sekolah yang bertanggung jawab atas pelatihan di Sekolah Tinggi Teknik Nguyen Truong To.
Institut Studi Pembangunan sedang merekrut Direktur Pusat Dukungan Integrasi Internasional Kota Ho Chi Minh dan Direktur Pusat Simulasi dan Peramalan Sosial Ekonomi Kota Ho Chi Minh. Komite Rakyat Distrik Hoc Mon membutuhkan Wakil Kepala Departemen Manajemen Perkotaan dan Wakil Kepala Departemen Sumber Daya Alam dan Lingkungan.
Dari sudut pandang pakar, Dr. Nguyen Thi Thien Tri, pakar Hukum Administrasi Negara, menilai: "Proyek ini menunjukkan tekad pemerintah kota untuk berinovasi, berkontribusi dalam mengubah model manajemen sumber daya manusia dari karier yang kaku menjadi model ketenagakerjaan, sejalan dengan tren dunia."
Berbagi pandangan yang sama, Dr. Cao Vu Minh, Universitas Ekonomi dan Hukum, Universitas Nasional Kota Ho Chi Minh, mengatakan bahwa perekrutan pemimpin dan manajer akan menciptakan peluang bagi orang-orang di luar unit dan meningkatkan daya saing serta kapasitas dan kualitas posisi pekerjaan.
"Ini adalah angin baru yang perlu direplikasi di Kota Ho Chi Minh. Proyek ini sangat berharga dalam konteks mempromosikan antikorupsi. Karena aparat yang sudah lama beroperasi sangat rentan terhadap hal-hal negatif karena saling menutupi, tetapi ketika orang baru bergabung dalam sistem, hal itu akan menciptakan persaingan yang adil," ujar Bapak Minh.
Namun, para ahli juga menilai bahwa proyek Kota Ho Chi Minh masih memiliki keterbatasan yang menyulitkan mekanisme rekrutmen untuk menciptakan terobosan.
Peraturan yang menyatakan bahwa sebagian besar kandidat harus berada di bidang perencanaan, atau harus memenuhi persyaratan perencanaan untuk dapat dicalonkan, menunjukkan bahwa kriteria rekrutmen tidak terlalu berfokus pada keahlian dan kapasitas, tetapi terutama pada perencanaan dan senioritas.
"Cakupan peserta yang sempit membatasi disrupsi, tetapi daya saingnya sangat rendah. Ujian ini hanyalah bentuk lain dari nominasi dan pengangkatan," ujar Ibu Tri.
Pakar ini berpendapat bahwa pemerintah Kota Ho Chi Minh perlu memperluas jumlah orang yang memenuhi syarat untuk mengikuti ujian guna mencapai tujuan utama proyek ini, yaitu menarik bakat baru dan membatasi hal-hal negatif. Kelompok sasaran yang diperluas ini mungkin masih mencakup orang-orang di sektor publik, tetapi berfokus pada kriteria yang lebih spesifik, yaitu keahlian dan kapasitas; selain itu, orang-orang di sektor swasta dapat dipertimbangkan...
Di Kota Ho Chi Minh, proses rekrutmen pemimpin dan manajer berlangsung selama 75 hari, termasuk masa peninjauan. Jika lamaran dinyatakan memenuhi syarat, kandidat harus mengikuti dua tahap: tes tertulis (180 menit) dan presentasi proyek (70 menit).
Setelah 2 kali ujian, apabila calon memiliki nilai yang sama, maka Dewan Ujian akan bermusyawarah dengan Komite Partai dan pimpinan instansi pengangkat yang berwenang untuk mengambil keputusan, dengan prioritas berdasarkan 4 kriteria, yaitu: perempuan (bagi unit yang tidak ada pimpinan perempuan); orang yang menduduki jabatan lebih tinggi; jabatan sederajat, prioritas diberikan kepada yang menduduki jabatan lebih lama; apabila tidak menduduki jabatan pimpinan, prioritas diberikan kepada yang masa jabatannya lebih lama.
Menurut data Kementerian Dalam Negeri, sejak tahun 2020, secara nasional, 14 instansi pusat dan 22 daerah telah menyelenggarakan ujian untuk merekrut pemimpin dan manajer di tingkat departemen, lembaga, dan bidang.
[iklan_2]
Sumber: https://www.nguoiduatin.vn/thi-tuyen-lanh-dao-tai-tp-hcm-nhin-ra-hieu-qua-de-mo-rong-mo-hinh-a669374.html
Komentar (0)