Bonus Tet untuk guru - motivasi untuk setiap guru

Hanya tinggal belasan hari lagi menuju Tahun Baru Imlek dan kisah bonus Tet guru kembali menjadi perhatian mereka yang memegang kapur.

Bonus Tet untuk guru merupakan motivasi besar bagi setiap guru. (Foto: Minh Hien Vu)

Bonus Tet yang sangat rendah atau hampir tidak ada adalah hal yang umum di kalangan guru, pegawai kontrak, guru baru, dan guru pendidikan khusus. Bonus rata-rata guru-guru ini hanya beberapa ratus ribu dong, beberapa bahkan tidak memiliki bonus Tet. Hal ini patut dipertimbangkan.

Menjelang Tahun Baru Imlek, beberapa guru mengungkapkan antisipasi mereka terhadap bonus, tetapi yang lain merasa sedih dan patah hati karena setelah bertahun-tahun bekerja, bonus Tet masih terasa jauh. Beberapa guru mendapatkan beberapa juta VND. Namun, kenyataannya, banyak guru masih belum memahami "bau" bonus Tet. Di beberapa tempat, bonus Tet untuk guru hanyalah sekantong permen, sekantong MSG, atau beberapa ratus ribu VND. Menurut banyak orang, bonus Tet akhir tahun bukanlah tuntutan guru, melainkan untuk memberikan motivasi spiritual yang lebih besar bagi guru.

Harapan untuk liburan Tet yang sejahtera adalah dambaan hampir setiap pekerja. Guru pun sama, semua orang berharap memiliki sedikit uang untuk "mencukupi kebutuhan". Hal ini dianggap sebagai penyemangat, dorongan bagi guru di lembaga pendidikan . Bonus Tet bisa dikatakan sangat penting, agar guru tidak merasa dirugikan karena sebagian besar profesi lain memilikinya. Dengan bonus Tet tambahan, guru akan membantu memenuhi sebagian biaya hidup keluarga, agar liburan Tet terasa lebih "hangat".

Selama bertahun-tahun, peningkatan gaji guru selalu menjadi topik hangat di Majelis Nasional dan mendapat perhatian publik. Menurut anggota Majelis Nasional, Nguyen Thi Viet Nga, guru berpenghasilan rendah kesulitan menarik dan mempertahankan talenta, serta sulit memotivasi guru untuk mengabdikan diri sepenuhnya pada pekerjaan mereka... Bahkan pendapatan yang minim dari gaji guru juga memengaruhi peran dan kedudukan guru di masyarakat.

Semua hal ini berdampak negatif pada kualitas pendidikan dan pelatihan. Oleh karena itu, peningkatan gaji guru sangatlah penting; tidak hanya meningkatkan pendapatan guru, tetapi juga memainkan peran penting dalam menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi ke sektor pendidikan. Dengan demikian, kehidupan guru menjadi lebih terjamin.

Menurut Kementerian Pendidikan dan Pelatihan , dalam 3 tahun ajaran, dari Agustus 2020 hingga Agustus 2023, terdapat lebih dari 40.000 guru yang mengundurkan diri di seluruh negeri. Selain itu, jumlah guru yang pensiun rata-rata sekitar 10.000 orang per tahun. Sementara itu, dari tahun 2020 hingga saat ini, jumlah kuota kepegawaian yang dialokasikan hampir mencapai 26.000. Jika dibandingkan dengan jumlah guru yang mengundurkan diri dan jumlah guru yang direkrut, terdapat perbedaan yang signifikan. Oleh karena itu, Kementerian telah mengusulkan berbagai solusi untuk membatasi "gelombang" ini, termasuk menaikkan gaji dan memberikan perhatian lebih pada kehidupan guru.

Di Forum Majelis Nasional, banyak delegasi juga mengusulkan bahwa, dalam reformasi gaji, perlu mengatur gaji guru pada tingkat tertinggi dalam sistem skala gaji karier administratif. Menteri Pendidikan dan Pelatihan Nguyen Kim Son telah berulang kali mengusulkan peningkatan gaji guru secara mendesak guna meningkatkan taraf hidup mereka dan mengurangi angka pengunduran diri. Baru-baru ini, Politbiro meminta untuk terus berinovasi dalam kebijakan gaji, rekrutmen, penggunaan, perlakuan, daya tarik, dan memastikan kondisi yang diperlukan bagi guru untuk menjalankan tugasnya dengan baik.

Kehidupan guru membutuhkan lebih banyak perhatian. (Foto: Minh Hien Vu)

Kembali ke kisah bonus Tet, dapat dikatakan bahwa ini bukanlah ketentuan wajib dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. Bonus Tet bagi karyawan saat ini diterapkan sesuai dengan peraturan bonus dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019. Dengan demikian, pemberian bonus Tet hanyalah ketentuan insentif dari perusahaan. Namun, perlu juga ditambahkan bahwa bonus Tet juga merupakan cara untuk mempertahankan dan meningkatkan motivasi karyawan.

Oleh karena itu, unit dengan bonus Tet yang tinggi seringkali memiliki karyawan yang bertahan lebih lama, dan kasus pengunduran diri massal pun lebih sedikit. Bagi karyawan, bonus Tet tidak hanya memiliki nilai materi tetapi juga makna spiritual. Bonus ini menjadi sumber motivasi bagi karyawan untuk bekerja lebih giat dan lebih terikat dengan perusahaan. Menengok ke belakang, bagi para guru, bagaimana kita bisa berhenti bersedih atas bonus Tet bagi guru? Setiap orang yang bekerja berharap mendapatkan gaji dan bonus yang tinggi untuk menghidupi keluarga dan menjalani kehidupan yang sejahtera dan nyaman.

Bagi para pekerja, bonus Tet merupakan jumlah yang sangat penting dan selalu dinantikan di akhir tahun. Semua orang berharap punya uang untuk membeli baju baru bagi anak-anak mereka, hadiah Tet untuk kakek-nenek mereka, punya uang untuk membeli makanan, tiket bus... Bagi banyak orang, tidak memiliki bonus Tet sama saja dengan tidak memiliki Tet, terutama bagi pekerja berpenghasilan rendah.

Semua orang merasa kasihan dengan "profesi mulia" ini, yang selalu diliputi tekanan namun tidak diperlakukan dengan semestinya. Kehidupan guru pada umumnya masih penuh dengan kesulitan dan perjuangan. "Hanya dengan makanan seseorang dapat mengamalkan moralitas", kehidupan yang penuh kekurangan dan kesulitan akan menempatkan guru di bawah tekanan yang berat, tidak mampu mengabdikan diri sepenuh hati pada tugas "mendidik manusia".

Mengajar adalah profesi mulia yang perlu diperlakukan secara adil oleh negara, dan kehidupan guru juga perlu lebih diperhatikan. Dengan pendapatan rendah dan kekhawatiran terus-menerus tentang makanan dan uang, apakah guru masih memiliki semangat dan antusiasme untuk mengabdikan diri pada profesinya dan mencari nafkah? Oleh karena itu, kenaikan gaji serta gaji ke-13 merupakan harapan dan dambaan semua guru di profesi ini. Karena bonus Tet akan menjadi penyemangat dan sumber motivasi yang besar bagi setiap guru.

[iklan_2]
Sumber