Bonus Tet untuk guru - motivasi untuk setiap guru

Hanya tinggal belasan hari lagi menuju Tahun Baru Imlek dan kisah bonus Tet guru kembali menjadi perhatian mereka yang memegang kapur.

Bonus Tet untuk guru merupakan motivasi besar bagi setiap guru. (Foto: Minh Hien Vu)

Bonus Tet yang sangat rendah atau hampir tidak ada adalah hal yang umum di kalangan guru, pegawai kontrak, guru yang baru lulus, dan guru pendidikan khusus. Bonus rata-rata guru-guru ini hanya beberapa ratus ribu dong, beberapa bahkan tidak memiliki bonus Tet. Hal ini patut dipertimbangkan.

Menjelang Tahun Baru Imlek, beberapa guru mengungkapkan antisipasi mereka terhadap bonus, tetapi yang lain merasa sedih dan patah hati karena setelah bertahun-tahun bekerja, bonus Tet masih terasa jauh. Beberapa guru mendapatkan beberapa juta VND. Namun, kenyataannya, banyak guru masih belum memahami "bau" bonus Tet. Di beberapa tempat, bonus Tet untuk guru hanyalah sekantong permen, sekantong MSG, atau beberapa ratus ribu VND. Menurut banyak orang, bonus Tet akhir tahun bukanlah tuntutan guru, melainkan untuk memberikan motivasi spiritual yang lebih besar bagi guru.

Harapan akan liburan Tet yang meriah adalah sesuatu yang hampir setiap pekerja dambakan. Guru pun sama, semua orang berharap memiliki sedikit uang untuk "mencukupi kebutuhan". Hal ini dianggap sebagai sumber dorongan dan motivasi bagi guru di lembaga pendidikan . Bonus Tet dapat dikatakan sangat penting, agar guru tidak merasa dirugikan karena sebagian besar profesi lain memilikinya. Dengan bonus Tet tambahan, guru akan membantu memenuhi sebagian biaya hidup keluarga, agar suasana Tet menjadi lebih "hangat".

Selama bertahun-tahun, peningkatan gaji guru selalu menjadi topik hangat di Majelis Nasional dan mendapat perhatian publik. Menurut anggota Majelis Nasional, Nguyen Thi Viet Nga, rendahnya pendapatan guru menyulitkan mereka untuk menarik dan mempertahankan talenta, serta sulit memotivasi guru untuk mengabdikan diri sepenuhnya pada pekerjaan mereka... Bahkan pendapatan yang minim dari gaji guru juga memengaruhi peran dan kedudukan guru di masyarakat.

Semua hal ini berdampak negatif pada kualitas pendidikan dan pelatihan. Oleh karena itu, peningkatan gaji guru sangatlah penting; tidak hanya meningkatkan pendapatan guru, tetapi juga memainkan peran penting dalam menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi ke sektor pendidikan. Dengan demikian, kehidupan guru menjadi lebih terjamin.

Menurut Kementerian Pendidikan dan Pelatihan , dalam 3 tahun ajaran, dari Agustus 2020 hingga Agustus 2023, lebih dari 40.000 guru di seluruh negeri telah berhenti dari pekerjaannya. Selain itu, jumlah guru yang pensiun rata-rata sekitar 10.000 orang per tahun. Sementara itu, dari tahun 2020 hingga saat ini, jumlah kuota staf yang ditetapkan hampir mencapai 26.000. Jika dibandingkan dengan jumlah guru yang berhenti dan jumlah guru yang direkrut, terdapat perbedaan yang signifikan. Oleh karena itu, Kementerian telah mengusulkan berbagai solusi untuk membatasi "gelombang" ini, termasuk menaikkan gaji dan memberikan perhatian lebih pada kehidupan guru.

Di Forum Majelis Nasional, banyak delegasi juga mengusulkan bahwa, dalam reformasi gaji, perlu mengatur gaji guru pada tingkat tertinggi dalam sistem skala gaji karier administratif. Menteri Pendidikan dan Pelatihan Nguyen Kim Son telah berulang kali mengusulkan kenaikan gaji guru yang mendesak untuk meningkatkan taraf hidup mereka dan mengurangi angka PHK. Baru-baru ini, Politbiro meminta untuk terus berinovasi dalam kebijakan gaji, rekrutmen, penggunaan, perlakuan, daya tarik, dan memastikan kondisi yang diperlukan bagi guru untuk menjalankan tugasnya dengan baik.

Kehidupan guru membutuhkan lebih banyak perhatian. (Foto: Minh Hien Vu)

Kembali ke kisah bonus Tet, dapat dikatakan bahwa ini bukanlah ketentuan wajib dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. Bonus Tet bagi karyawan saat ini diterapkan sesuai dengan peraturan bonus dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019. Dengan demikian, pemberian bonus Tet hanyalah ketentuan insentif dari perusahaan. Namun, perlu juga ditambahkan bahwa bonus Tet juga merupakan cara untuk mempertahankan dan meningkatkan motivasi karyawan.

Oleh karena itu, unit dengan bonus Tet yang tinggi seringkali memiliki karyawan yang bertahan lebih lama, dan kasus pengunduran diri massal pun lebih sedikit. Bagi karyawan, bonus Tet tidak hanya memiliki nilai materi tetapi juga makna spiritual. Bonus ini menjadi sumber motivasi bagi karyawan untuk bekerja lebih giat dan lebih terikat dengan perusahaan. Menengok ke belakang, bagi para guru, bagaimana kita bisa berhenti bersedih atas bonus Tet bagi guru? Setiap orang yang bekerja berharap mendapatkan gaji dan bonus yang tinggi untuk menghidupi keluarga dan menjalani kehidupan yang sejahtera dan nyaman.

Bagi para pekerja, bonus Tet merupakan jumlah yang sangat penting dan selalu dinantikan di akhir tahun. Setiap orang berharap memiliki uang untuk membeli baju baru bagi anak-anak mereka, hadiah Tet untuk kakek-nenek mereka, membeli makanan, dan tiket bus... Bagi banyak orang, tidak memiliki bonus Tet berarti tidak menikmati Tet, terutama pekerja berpenghasilan rendah.

Semua orang merasa kasihan dengan "profesi mulia", tekanan selalu ada, tetapi perlakuan yang diterima tidak layak. Kehidupan guru pada umumnya masih penuh dengan kesulitan dan perjuangan. "Hanya dengan makanan seseorang dapat mempraktikkan moralitas", kehidupan yang penuh kekurangan dan kesulitan akan menempatkan guru di bawah tekanan yang berat, tidak mampu mengabdikan diri sepenuh hati untuk tugas "mendidik manusia".

Mengajar adalah profesi mulia yang perlu diperlakukan secara adil oleh negara, dan kehidupan guru juga perlu lebih diperhatikan. Dengan pendapatan yang rendah dan kekhawatiran yang terus-menerus tentang mencari nafkah, apakah guru masih memiliki semangat dan antusiasme untuk mengabdikan diri pada profesinya dan mencari nafkah? Oleh karena itu, kenaikan gaji serta gaji ke-13 merupakan harapan dan dambaan semua guru di profesi ini. Karena bonus Tet akan menjadi penyemangat dan sumber motivasi yang besar bagi setiap guru.

[iklan_2]
Sumber