Direktur Jenderal ILO: Akankah kecerdasan buatan "mencuri" pekerjaan pekerja?

Konten tersebut dibagikan oleh Bapak Gilbert F. Houngbo, Direktur Jenderal Organisasi Perburuhan Internasional (ILO) kepada reporter Dan Tri selama kunjungan pertamanya ke Vietnam.

ILO adalah badan khusus Perserikatan Bangsa-Bangsa yang didedikasikan untuk meningkatkan kondisi kerja dan meningkatkan standar hidup di seluruh dunia .

Pada tahun 1992, Vietnam bergabung dengan organisasi ini. Sejak saat itu, Vietnam telah menjadi anggota ILO yang aktif dan bertanggung jawab. Komitmen antara Vietnam dan ILO pada dasarnya telah direalisasikan dan dituangkan dalam undang-undang negara kita.

Direktur Jenderal ILO berbicara tentang tantangan pasar tenaga kerja dalam kunjungan pertamanya ke Vietnam ( Video : SN)

Fokus pada faktor manusia

Sebagai teman lama Vietnam, apa yang Anda pikirkan saat pertama kali mengunjungi negara ini?

Ini kunjungan pertama saya ke Vietnam sebagai Direktur Jenderal ILO. Kantor ILO di Vietnam adalah salah satu yang terbesar di dunia, dengan lebih dari 100 staf.

Oleh karena itu, dalam kunjungan ini, kami ingin memahami situasi di wilayah-wilayah yang terdapat kantor ILO. Selain itu, kami ingin memperluas cakupan kerja sama dengan memanfaatkan kemitraan yang telah ada. Khususnya, dalam kunjungan ini, kami mengunjungi sebuah pabrik garmen di Hung Yen , tempat program Better Jobs sedang dilaksanakan.

Program ini telah dilaksanakan sejak tahun 2009 dengan tujuan meningkatkan standar ketenagakerjaan berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan dan standar ketenagakerjaan internasional dasar, serta meningkatkan efisiensi dan daya saing perusahaan. Hingga saat ini, program ini merupakan yang paling efektif yang dilaksanakan oleh ILO di Vietnam.

Ini adalah pertama kalinya Bapak Gilbert F. Houngbo datang ke Vietnam sebagai Direktur Jenderal ILO.

Selama ini, Pemerintah Vietnam selalu berupaya mereformasi kebijakan dan undang-undang untuk lebih melindungi hak dan kepentingan pekerja. Bagaimana Anda menilai upaya Vietnam ini?

Saya selalu menghargai upaya Vietnam. Hal ini dapat ditegaskan sepenuhnya karena ILO secara aktif berkoordinasi dengan pihak berwenang di Vietnam untuk menyusun Undang-Undang Ketenagakerjaan pertama pada tahun 1994.

Kita melihat bahwa Pemerintah Vietnam selalu berfokus pada faktor tenaga kerja dalam pembangunan ekonomi dengan motto "tidak ada yang tertinggal". Setiap masyarakat harus menghadapi tantangan seperti inflasi atau ketimpangan, dan Vietnam berada di jalur yang tepat.

Pemerintah Vietnam selalu berfokus pada faktor tenaga kerja dalam pembangunan ekonomi dengan motto "tidak seorang pun tertinggal".

Tuan, mengapa penguatan kepatuhan terhadap hukum ketenagakerjaan internasional penting bagi negara-negara anggota, termasuk Vietnam?

ILO memiliki hampir 200 konvensi yang telah ditetapkan selama 100 tahun terakhir. Kita cenderung melupakan jam kerja mingguan atau pembagian kerja yang ditetapkan oleh Konvensi ILO. Kita juga memiliki konvensi ILO tentang pekerja anak atau kerja paksa. Sekarang, kita akan menggodok konvensi-konvensi baru mulai sekarang hingga 2025-2026.

Dunia perlu lebih memperhatikan bentuk-bentuk sosial di mana kita perlu memiliki keseimbangan yang lebih baik. Ekonomi menciptakan kekayaan, dan harganya adalah aspek sosial.

Kontribusi ILO adalah melalui penetapan hak-hak buruh yang kondusif bagi peningkatan produktivitas, sekaligus meningkatkan laba bisnis, serta membantu bisnis berkembang secara berkelanjutan.

Pasar tenaga kerja Vietnam membaik

Setelah pandemi Covid-19 dan krisis ekonomi global, apa prediksi ILO tentang pemulihan tenaga kerja global secara umum dan Vietnam khususnya? Menurut Anda, apa saja tantangan utama bagi Vietnam di bidang ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan di tahun-tahun mendatang?

Secara keseluruhan, kami melihat pasar tenaga kerja global sedang berubah. Namun, kami memperkirakan pemulihan moderat di pasar tenaga kerja pada tahun 2023. Sebagaimana telah kita lihat, negara-negara berkembang masih berjuang untuk pulih ke tingkat sebelum Covid-19. Pasar tenaga kerja cenderung meningkatkan sektor informal, yaitu ekonomi informal.

Oleh karena itu, di masa pasca-Covid-19, kami yakin perlu lebih banyak upaya untuk menjamin hak-hak pekerja di sektor ini dan memfasilitasi transisi mereka ke sektor formal. Oleh karena itu, kami mendorong lebih banyak program perlindungan sosial dan menciptakan lingkungan yang kondusif bagi formalisasi ekonomi informal.

Pasar tenaga kerja Vietnam pulih dengan kuat setelah pandemi Covid-19.

Pasar tenaga kerja Vietnam sedang membaik. Kami berharap tidak hanya Vietnam, tetapi juga negara-negara ASEAN berada di jalur yang tepat.

Dari pertemuan dengan Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang dan Urusan Sosial, Majelis Nasional dan Pemerintah, semuanya mendukung dan meningkatkan agar Pemerintah dapat mengikuti tren pembangunan dan memastikan jaminan sosial.

Keadilan sosial adalah salah satu prinsip operasional ILO. Lalu, apa yang harus dilakukan Vietnam untuk memastikan keadilan sosial?

Keadilan sosial adalah fondasi bagi dunia yang damai, di mana perlindungan sosial menjadi faktor utamanya. Namun, masih ada 4 miliar orang di dunia yang belum menikmati perlindungan sosial apa pun.

Di Vietnam, saya melihat ketahanan yang telah ditempa melalui perang dan kini menjadi negara berpenghasilan menengah, yang bertujuan menjadi negara berpenghasilan tinggi pada tahun 2045. Vietnam masih berkembang, dengan ekonomi berorientasi pasar yang sangat dinamis. Perdana Menteri juga menekankan pentingnya memastikan bahwa kekayaan yang diciptakan melalui upaya semua orang harus dibagi secara merata di antara semua lapisan masyarakat.

Apakah tenaga kerja murah masih menjadi keuntungan?

Selain dampak pandemi Covid-19, transisi energi dan transformasi digital juga menghadirkan sejumlah tantangan. Lalu, bagaimana kita bisa memanfaatkan peluang ini dan meminimalkan dampak negatifnya bagi pekerja?

Saya ambil contoh kecerdasan buatan. Banyak peringatan yang mengatakan bahwa kecerdasan buatan akan menghilangkan banyak pekerjaan orang. Namun, kecerdasan buatan juga menciptakan banyak peluang baru, lapangan kerja baru.

Oleh karena itu, tugas kita adalah memastikan bahwa para pekerja di bidang-bidang yang mungkin akan hilang dapat meningkatkan keterampilan mereka, menyambut tren baru, dan jenis pekerjaan baru. Untuk itu, kita membutuhkan peran pendidikan vokasi dan keterampilan. Belajar sangatlah penting dan merupakan tugas seumur hidup.

Pemerintah dapat mempromosikan program pelatihan keterampilan vokasional baru, menciptakan kebijakan yang mendukung, dan mendorong usaha kecil dan menengah untuk berpartisipasi. Dunia usaha juga perlu bekerja sama dengan pemerintah untuk mewujudkan hal ini.

Banyak investor datang ke Vietnam untuk mendapatkan tenaga kerja murah, tetapi mencari tenaga kerja lokal yang lebih terampil. Apakah Vietnam masih menjadi tujuan investasi yang menarik?

Saya rasa setiap negara perlu menyesuaikan strateginya seiring perkembangannya, termasuk Vietnam. Sebagian besar negara di Asia Tenggara telah melihat tren positif melalui rantai pasokan dan layanan alih daya dari Eropa, Amerika Utara, dan Korea Selatan.

Dengan mengembangkan tenaga kerja yang lebih baik, keunggulan Vietnam menjadi lebih jelas.

Terima kasih atas percakapannya!

Foto: Gia Doan

Tautan sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tong-giam-doc-ilo-tri-tue-nhan-tao-co-cuop-di-viec-lam-cua-nguoi-lao-dong-20230708163052493.htm