Kota Ho Chi Minh menyambut orang-orang berbakat

Kebijakan menarik para ahli dan ilmuwan pertama kali diterapkan oleh Kota Ho Chi Minh pada tahun 2004 ketika mendirikan Pusat Bioteknologi, yang mengumpulkan banyak warga Vietnam dan pakar terkemuka di luar negeri untuk membantu. Setelah 20 tahun, kebijakan baru terus diperkenalkan pada tahun 2013 berdasarkan keputusan Komite Partai Kota Ho Chi Minh dan pada tahun 2018 berdasarkan Resolusi 20/2018 Dewan Rakyat Kota Ho Chi Minh. Namun, dalam 5 tahun terakhir, Kota Ho Chi Minh hanya mengundang 5 orang ahli dan ilmuwan untuk bekerja di Dewan Manajemen Taman Teknologi Tinggi.

Selain 3 kebijakan kesejahteraan baru, banyak pendapat mengatakan bahwa Kota Ho Chi Minh perlu fokus pada lingkungan kerja untuk mempertahankan orang-orang berbakat.

N MENGIDENTIFIKASI CACAT

Menurut penilaian Departemen Dalam Negeri Kota Ho Chi Minh, salah satu alasan subjektif adalah kebijakannya tidak cukup menarik, dan kompensasi pendapatannya tidak kompetitif.

Dengan demikian, para ahli awalnya menerima dukungan sebesar 100 juta VND, tunjangan insentif sebesar 1% dari biaya untuk setiap proyek penelitian, dan sewa maksimum 7 juta VND/bulan. Gaji bulanan dihitung berdasarkan gaji pokok dikalikan dengan koefisien tabel gaji ahli senior. Dengan gaji pokok 1,8 juta VND/bulan, para ahli hanya menerima 15,8-16,9 juta VND/bulan. Tingkat pendapatan ini setelah dikurangi iuran jaminan sosial hanya 3 kali lipat dari upah minimum regional (HCMC sebesar 4,68 juta VND/bulan).

Spesialis Pusat Bioteknologi Kota Ho Chi Minh di laboratorium

Kebijakan perlakuan untuk setiap subjek sesuai Resolusi 20/2018 juga memiliki perbedaan yang signifikan ketika orang dengan bakat istimewa dibiayai dengan biaya hidup bulanan sebesar 30-50 juta VND. Dengan demikian, pendapatan bulanan para ahli dan ilmuwan hanya setara dengan 56% dari pendapatan orang dengan bakat istimewa. Perbedaan ini menyebabkan perbandingan, sehingga kebijakan daya tarik menjadi tidak konsisten.

Akibatnya, unit-unit tersebut mendaftar dan Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh memasang pengumuman di media massa, tetapi jumlah pesertanya sangat terbatas. Untuk posisi orang dengan bakat khusus, meskipun menerima gaji tertinggi, tidak ada yang mendaftar.

Jika 20 tahun lalu, Kota Ho Chi Minh adalah pelopor dalam menarik talenta, kini banyak provinsi dan kota seperti Hai Phong, Can Tho ... juga telah membangun kebijakan daya tarik mereka sendiri berdasarkan mekanisme tertentu. Kementerian Dalam Negeri meyakini bahwa jika kebijakan tidak disesuaikan tepat waktu, Kota Ho Chi Minh akan menghadapi banyak tekanan dalam bersaing menarik talenta, yang akan memengaruhi perannya sebagai daerah terdepan dalam menyatukan dan mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi.

Kota Ho Chi Minh membayar gaji 120 juta VND untuk menarik dan mempertahankan orang-orang berbakat

Menurut Departemen Dalam Negeri, resolusi Pemerintah Pusat dan Kota Ho Chi Minh menetapkan tujuan yang sangat tinggi, banyak proyek dan program perlu menarik banyak pakar dan ilmuwan seperti proyek kawasan perkotaan kreatif dan sangat interaktif Timur; membangun pusat keuangan internasional; membangun pelabuhan transit internasional Can Gio; Jalan Lingkar 4... Oleh karena itu, kebijakan daya tarik tidak hanya untuk tujuan jangka pendek tetapi juga harus prediktif, menciptakan fondasi untuk menyambut tenaga kerja yang sangat berkualitas pada tahun 2025 dan tahun-tahun berikutnya.

Perhatian harus diberikan pada lingkungan kerja untuk mempertahankan orang-orang berbakat.

TINGKATKAN PERAWATAN

Saat ini, Kota Ho Chi Minh menerapkan 3 kebijakan untuk menarik orang-orang berbakat. Di antaranya, kebijakan untuk menarik para ahli, ilmuwan, dan orang-orang berbakat khusus berdasarkan Resolusi 20/2018 Dewan Rakyat Kota Ho Chi Minh telah menarik 5 orang dalam 5 tahun. Kebijakan untuk menarik lulusan unggul dan ilmuwan muda berdasarkan Keputusan Pemerintah 140/2017 belum menarik siapa pun dalam 5 tahun. Baru-baru ini, Dewan Rakyat Kota Ho Chi Minh menyetujui kebijakan baru yang berlaku bagi para pemimpin dan manajer di lembaga sains dan teknologi, dengan gaji bulanan sebesar 60-120 juta VND.

Berdasarkan penelitian Thanh Nien , Kementerian Dalam Negeri sedang mengembangkan kebijakan remunerasi baru untuk dua kelompok orang: pakar, ilmuwan, orang-orang berbakat khusus, serta mahasiswa berprestasi dan ilmuwan muda. Prioritas diberikan untuk mengatasi kekurangan dalam kebijakan gaji, memastikan tingkat pendapatan yang sepadan dengan tenaga kerja, kecerdasan, dan kapasitas orang-orang berbakat. Dalam rancangan resolusi tersebut, cakupan penerapan kebijakan diperluas, tidak hanya untuk departemen dan unit layanan publik di bawah Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh, tetapi juga untuk Komite Rakyat di 21 distrik dan Kota Thu Duc.

Terkait tingkat perlakuan, Kementerian Dalam Negeri mengusulkan peningkatan tingkat pendapatan bulanan, dan sekaligus tidak menetapkan perbedaan tingkat pendapatan antar subjek. Dengan demikian, pendapatan bulanan terpadu berkisar antara 30 hingga 100 juta VND. Selain itu, badan penyusun juga mengusulkan penyesuaian tingkat insentif untuk penelitian ilmiah, peningkatan kapasitas intelektual, dan pengembangan teknologi dari 1 hingga 5% dari total anggaran proyek tersebut, dengan batas terendah 50 juta VND/orang dan tertinggi 1 miliar VND/orang. Rancangan resolusi ini juga menambahkan ketentuan untuk menerapkan kebijakan menarik dan memberikan perlakuan kepada individu dengan proyek, topik, karya, dan produk yang memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh Kota Ho Chi Minh dalam bentuk "pemesanan".

Dr. Nguyen Thi Phuong, Wakil Direktur Akademi Administrasi Publik Nasional di Kota Ho Chi Minh, menyampaikan bahwa bagi orang-orang berbakat, terkadang pendapatan bukanlah isu penting. Sebaliknya, mereka lebih memperhatikan lingkungan kerja, dan mereka khawatir mekanisme kerja akan memengaruhi kemampuan mereka untuk mengembangkan kapasitas. Oleh karena itu, kebijakan baru perlu berfokus pada lingkungan kerja untuk mempertahankan mereka, sehingga mereka dapat bekerja paruh waktu di setiap program, proyek, rencana, atau tugas tertentu, alih-alih ditugaskan ke instansi tertentu di kota.

MEMBUTUHKAN FLEKSIBILITAS DAN PROAKTIVITAS

Dr. Phuong mencontohkan, ketika bekerja dengan daerah, terdapat situasi perbandingan antara talenta yang direkrut dengan pegawai negeri sipil biasa, akibat perbedaan pendapatan yang besar antara kedua kelompok tersebut. Hal ini menyebabkan kurangnya kerja sama dan rendahnya efisiensi kerja. Menurut Dr. Phuong, ketika merekrut tenaga ahli, isu keadilan perlu dikedepankan. Bagi tenaga ahli dengan talenta khusus, gaji bulanan sebesar 100-200 juta VND mungkin tidak seberapa, tetapi bagi anggaran, jumlah tersebut sangat besar, setara dengan dana gaji bulanan instansi pada umumnya. Oleh karena itu, perlu ada mekanisme yang jelas dan adil untuk mengevaluasi efisiensi kerja tenaga ahli dengan besaran dana yang diterima.

Dr. Nguyen Hai An, Direktur Pusat Bioteknologi Kota Ho Chi Minh, menilai kebijakan rekrutmen yang sedang disusun Departemen Dalam Negeri sungguh inovatif, tetapi ada dua hal yang perlu dipertimbangkan lebih lanjut. Pertama, prosedur rekrutmen yang mewajibkan para ahli untuk menyerahkan dokumen, membentuk dewan evaluasi, dan melakukan wawancara. Hal ini terkadang menyentuh ego dan harga diri para ahli, sehingga hanya sedikit yang menerimanya. Mengenai prosedurnya, metode seleksi top-down saat ini didasarkan pada kebutuhan riset lembaga pemesan, kemudian Kota Ho Chi Minh merekrut dan mengalokasikan, yang dapat menyebabkan "perbedaan fase" antara kebutuhan dan orang yang terpilih.

"Lebih dari siapa pun, pusat ini tahu apa yang dibutuhkannya dan siapa yang dibutuhkannya. Oleh karena itu, penting untuk menciptakan lingkungan yang proaktif bagi unit penerima manfaat untuk memilih, bernegosiasi, dan bertanggung jawab atas kualitas para ahli," saran Bapak An.

Kedua, gaji 30-100 juta/bulan tidak cukup menarik bagi para ahli yang benar-benar ahli. Karena menurut Dr. An, orang-orang berbakat mungkin tidak kaya, bukan karena uang, tetapi ingin menegaskan merek pribadi mereka melalui gaji. Belum lagi, menerima 1-5% dari total anggaran yang dialokasikan untuk topik dan proyek juga sangat sulit untuk mengukur hasil tugas penelitian ilmiah, kekayaan intelektual, komersialisasi untuk memberi penghargaan kepada para ahli.

Tautan sumber: https://thanhnien.vn/tphcm-rong-cua-don-nguoi-tai-gioi-185231126000518398.htm