Kontroversi saat Gen Z diam-diam difilmkan saat dipecat

Semakin banyak anak muda Gen Z yang diam-diam merekam diri mereka sendiri saat dipecat dan mengunggahnya di platform media sosial seperti TikTok - Foto: New York Post

Banyak pula yang mengunggah secara publik tentang PHK yang mereka alami, yang mana merupakan hal tabu dan melanggar aturan tetap perjanjian antara perusahaan dan karyawan.

Mereka yang mengunggah cerita tersebut menyatakan bahwa mereka berhak membagikan cerita mereka di akun media sosial masing-masing. Sementara itu, perspektif lain mempertanyakan perilaku anak-anak muda tersebut sebagai tidak pantas dan berpotensi kontraproduktif.

Video penembakan membuat "rumah Anda paling terang malam ini"

Beberapa video telah menarik jutaan penayangan, tidak hanya membuat orang yang dipecat tetapi juga majikannya jatuh ke dalam situasi "rumah Anda adalah rumah paling terang malam ini" - ketika semua orang fokus padanya dan mulai berbicara dan berdebat.

Ketika Gabrielle Dawson, seorang produser berusia 28 tahun di CBS News di Amerika Serikat, diminta untuk bergabung dalam panggilan video setelah tiga bulan bekerja di kota baru, dia tidak tahu bahwa dia akan kehilangan pekerjaannya.

"[Tapi] saya tahu panggilan itu pasti tidak akan menghasilkan sesuatu yang baik," jelasnya. Dawson menyetel ponselnya untuk merekam rapat, terutama untuk merekam apa yang dibicarakan.

Dalam video yang telah ditonton 9 juta kali di TikTok, manajer Dawson terlihat berkata dengan suara datar: "Sayangnya, restrukturisasi ini telah memengaruhi peran Anda."

Ketika Dawson bertanya mengapa dia diminta melakukan pekerjaan itu sejak awal, wanita berusia 28 tahun itu tidak mendapat jawaban.

Dawson mengatakan awalnya dia tidak berniat membagikan video tersebut di media sosial, tetapi memutuskan untuk melakukannya setelah mendengar tentang PHK tersebut.

"Saya orang yang tertutup dan tidak pernah terpikir untuk berbagi sebelumnya, atau hanya diam saja. Saya rasa video-video lain memberi saya keberanian untuk mengunggah video saya sendiri," ujarnya. "Kenapa saya tidak bisa berbagi cerita saya?" tanya Dawson.

Tara Quinn-Cirillo, anggota asosiasi British Psychological Society, mengatakan bahwa karyawan yang mengunggah tentang kehilangan pekerjaan mereka mungkin merupakan cara untuk mendapatkan kembali identitas mereka, yang telah terdampak oleh PHK. "Berbagi informasi dapat membuat Anda merasa memegang kendali," ujarnya.

Quinn-Cirillo menambahkan bahwa karyawan yang memiliki banyak pengikut di media sosial meyakini bahwa mereka mempersulit mantan atasan mereka dengan mengekspos keputusan pemecatan mereka ke dunia media sosial yang kacau, tempat mereka memiliki kekuasaan.

Yang lain mungkin sekadar memberi tahu pengikut daring mereka tentang karier mereka, seperti yang mereka lakukan kepada anggota keluarga.

Seorang gadis membagikan video yang merekam adegan dirinya dipecat di TikTok - Foto: Telegraph

Tren ini berakar pada bekerja jarak jauh.

Joni Bonnemort, yang kehilangan pekerjaannya di sebuah perusahaan jasa keuangan April lalu dan mengunggah video dirinya dipecat di TikTok, mengatakan dia sekarang tidak takut lagi menyampaikan berita tersebut.

"Saya rasa media sosial telah berkembang hingga titik di mana berbagi momen-momen rentan dalam hidup kita menjadi kurang tabu. Saya tidak merasa terlalu sulit untuk berbagi tentang pemecatan, meskipun rasanya sakit," ujarnya.

Merekam diri sendiri saat dipecat adalah tren lain yang muncul sejak munculnya budaya kerja jarak jauh. Tentu saja, jauh lebih mudah merekam diri sendiri saat dipecat melalui panggilan Zoom daripada duduk di kantor.

Bersedia menghancurkan apa pun yang bisa menjadi kontraproduktif

Penelitian telah menunjukkan bahwa Generasi Z kurang berkomitmen terhadap perusahaan mereka dan cenderung lebih sering berpindah-pindah pekerjaan, yang membuat mereka lebih mungkin meninggalkan perusahaan lama mereka saat mereka siap untuk meninggalkannya.

Dengan tingkat pengangguran di Inggris dan AS mendekati titik terendah dalam 50 tahun, kaum muda tidak mengalami krisis pekerjaan secara ekonomi seperti yang dialami generasi sebelumnya.

Namun kenyataan itu bertolak belakang dengan PHK yang meluas di industri teknologi dan media selama setahun terakhir. Selama pandemi, banyak perusahaan merekrut dengan cepat, yang mengakibatkan kelebihan staf dan akhirnya melakukan pemecatan melalui panggilan video.

Amanda Rajkumar, mantan kepala sumber daya manusia global di Adidas, mengatakan tren "QuitTok" (mengunggah video berhenti bekerja di TikTok - PV) adalah "salah satu contoh terkuat hingga saat ini tentang perbedaan antargenerasi, antara Gen Z dan Gen X di tempat kerja".

Ia berpendapat tren ini pada akhirnya bisa berdampak buruk bagi pekerja muda yang mengunggah video. "Dari pengalaman pribadi saya, generasi saya lebih suka dirugikan daripada memperlakukan orang yang membayar mereka dengan buruk," kata Rajkumar.

Sumber: https://tuoitre.vn/tranh-cai-khi-hang-loat-gen-z-len-quay-phim-canh-bi-sa-thai-20240321111106128.htm