Persentase lembaga negara dan pemerintah di semua tingkatan yang memiliki pemimpin perempuan kunci diperkirakan akan mencapai 60% pada tahun 2025.

SGGPO 08/05/2023 15:27

Pada tanggal 8 Mei, dalam sesi pleno ke-9 Komite Urusan Sosial, saat melaporkan hasil implementasi tujuan nasional tentang kesetaraan gender pada tahun 2022, Wakil Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Cacat dan Urusan Sosial Nguyen Thi Ha menyatakan bahwa 9 dari 20 target telah tercapai dibandingkan dengan tujuan strategi untuk tahun 2025, termasuk target untuk mencapai hasil yang lebih baik.

Wakil Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Cacat, dan Urusan Sosial Nguyen Thi Ha memberikan laporan pada pertemuan tersebut.

Secara spesifik, 7 dari 20 target menunjukkan peningkatan dibandingkan tahun 2021 dan berupaya mencapai tujuan tersebut pada tahun 2025. Persentase lembaga manajemen negara dan pemerintah daerah di semua tingkatan dengan pemimpin perempuan kunci diperkirakan akan mencapai 60% pada tahun 2025 dan 75% pada tahun 2030. Persentase pekerja perempuan bergaji di antara total tenaga kerja perempuan yang bekerja diperkirakan akan mencapai 50% pada tahun 2025 dan sekitar 60% pada tahun 2030...

Persentase lembaga negara dan pemerintah di semua tingkatan yang memiliki pemimpin perempuan kunci diperkirakan akan mencapai 60% pada tahun 2025 (gambar 1).

Pemandangan dari sesi pleno ke-9 Komite Sosial.

Mewakili lembaga verifikasi, Anggota Komite Tetap Komite Urusan Sosial Nguyen Thanh Cam mencatat bahwa dibandingkan dengan tahun 2021, hasil implementasi tujuan dan target telah menunjukkan kemajuan. Peringkat Vietnam dalam kesetaraan gender pada tahun 2022 meningkat 4 posisi dibandingkan dengan tahun 2021 (dari peringkat ke-87 dari 146 negara menjadi peringkat ke-83 dari 146 negara). Secara khusus, indikator pemberdayaan perempuan, kesehatan, dan pendidikan telah menunjukkan kemajuan yang signifikan. Kesenjangan gender di bidang-bidang ini secara umum terus menyempit dan diakui secara internasional.

Nguyen Thanh Cam, Anggota Tetap Komite Urusan Sosial

Namun, Ibu Nguyen Thanh Cam mencatat bahwa dampak pandemi Covid-19 terhadap perempuan dan kelompok rentan di masyarakat, terutama dampak fisik dan mental, telah memperlebar kesenjangan kesetaraan gender, sehingga memengaruhi implementasi strategi tersebut. Sementara itu, tenaga kerja yang bekerja di bidang kesetaraan gender masih sedikit; mayoritas pegawai negeri sipil yang berspesialisasi dalam pekerjaan kesetaraan gender adalah perempuan (mencakup 71,6%) dan sering dirotasi serta berganti setiap tahun; keterampilan dan pengetahuan tentang kesetaraan gender masih terbatas... Ibu Cam juga menyarankan agar solusi praktis segera diimplementasikan untuk memastikan proporsi pejabat perempuan di lembaga manajemen negara dan pemerintah daerah, serta dalam pekerjaan khusus kesetaraan gender; dan untuk memperkuat inspeksi, pengawasan, dan penanganan pelanggaran hukum tentang kesetaraan gender...

Sumber