Membangun dan mengembangkan sumber daya manusia berbasis teknologi.

Para delegasi berpartisipasi dalam diskusi panel di konferensi tersebut. (Foto: MINH TRUNG)

Lokakarya ini berfungsi sebagai forum bagi para ahli, organisasi pelatihan, perusahaan rintisan, dan mahasiswa untuk membahas masa depan sumber daya manusia kewirausahaan yang inovatif; mempromosikan pembentukan ekosistem untuk pengembangan sumber daya manusia kewirausahaan; dan meningkatkan kreativitas, kemampuan beradaptasi, serta mobilisasi sumber daya yang efektif untuk pengembangan sumber daya manusia kewirausahaan.

Lokakarya tersebut dihadiri oleh perwakilan dari berbagai organisasi seperti: Kementerian Sains dan Teknologi , Komunitas Techfest Vietnam 2025, Success Academy, Amity University (India), dan lain-lain.

Bapak Ojasvi Babber, Direktur Amity Innovation Incubator (Universitas Amity, India), berbagi pengalamannya dalam mengembangkan sumber daya manusia berteknologi tinggi.

Dalam lokakarya yang bertujuan untuk menemukan solusi pengembangan sumber daya manusia berkelanjutan bagi perusahaan rintisan di era inovasi, para delegasi dan pembicara terlibat dalam diskusi terbuka dan serius tentang topik-topik seperti: Masa depan sumber daya manusia di era AI - peluang dan tantangan; Model inkubasi perusahaan rintisan di Amity Innovation Incubator (India); Model pelatihan dan inkubasi untuk pengusaha muda di Success Academy dan Vietnam Innovation Hub; Kebutuhan dan pengalaman inovasi dan kewirausahaan bagi para lansia; Apa yang dibutuhkan perusahaan rintisan dari generasi muda sumber daya manusia Vietnam?

Menyampaikan pandangannya tentang kondisi dan tren tenaga kerja saat ini untuk startup di era baru, Dr. Vu Viet Anh, Kepala Martech Village dan Direktur Jenderal Success Academy, menyatakan: Era pertumbuhan tidak dimulai dengan teknologi, tetapi dengan orang-orang yang terlatih dengan baik, terhubung dengan baik, dan diberi kesempatan yang tepat. Namun, untuk mencapai hal ini secara efektif, sekolah perlu meningkatkan standar pelatihan mereka ke standar internasional . Misalnya, kita tidak hanya perlu fokus pada pelatihan teoretis, tetapi juga pada keterampilan, sikap, dan pengetahuan, terutama keterampilan digital, dalam sistem sekolah.

Selain itu, bagi perusahaan, ini merupakan faktor penting dalam memastikan bahwa personel yang direkrut memiliki kualifikasi pendidikan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Perusahaan yang mencari tenaga kerja terampil berbasis teknologi dan selaras dengan kebutuhan praktis harus berkolaborasi dengan sekolah dan lembaga pelatihan untuk mengembangkan kurikulum.

Selain itu, perusahaan-perusahaan harus mensponsori beasiswa dan menyediakan peralatan teknologi agar siswa dapat belajar dan berlatih langsung di sekolah. Ketika siswa lulus, perusahaan-perusahaan yang mensponsori dapat merekrut tenaga kerja yang berbakat dan berpengalaman ini. Di samping itu, para ilmuwan dan fasilitator haruslah individu yang cakap yang dapat memimpin, membimbing, dan mentransfer teknologi inti—temuan penelitian mereka—kepada perusahaan dan universitas.

“Aspirasi kami adalah pada tahun 2035, Vietnam akan menjadi pusat tenaga kerja teknologi ASEAN, yang membutuhkan sekitar 10 juta pekerja teknologi digital, 1 juta pekerja teknologi informasi, 150.000 pekerja teknologi semikonduktor, dan 200.000 pekerja pertanian digital. Untuk mencapai tujuan ini, 80% siswa SMA harus mempelajari keahlian saat masih di SMA dan mampu mendapatkan pekerjaan segera setelah lulus…”
Dr. Vu Viet Anh, Kepala Martech Village, Direktur Jenderal Success Academy .

Ketika membahas peran asosiasi (organisasi sosial profesional) dalam mengembangkan sumber daya manusia untuk startup inovatif, Dr. Do Nguyen Hung, Kepala Komunitas Edtech, National Techfest, dan Wakil Sekretaris Jenderal Asosiasi Otomasi Vietnam, menyatakan bahwa ada lima elemen kunci yang terkait dengan kebijakan dan program nasional saat ini terkait dengan masalah ini: menjembatani kebijakan, pasar, dan tim ahli; menetapkan standar profesional dan kompetensi untuk sumber daya manusia startup; menyelenggarakan pelatihan, pengembangan, dan pendampingan untuk tim startup; membangun infrastruktur lunak dan jaringan untuk ekosistem sumber daya manusia; dan menumbuhkan budaya inovasi yang terkait dengan etika profesional…

Dr. Do Nguyen Hung, Kepala Komunitas Edtech di National Techfest dan Wakil Sekretaris Jenderal Asosiasi Otomasi Vietnam, mempresentasikan makalah pada konferensi tersebut.

Untuk mengimplementasikan isi yang disebutkan di atas secara efektif, menurut Dr. Do Nguyen Hung dari Kementerian Sains dan Teknologi, kementerian dan sektor terkait perlu melembagakan peran asosiasi profesional dalam ekosistem inovasi dan startup. Dalam mengembangkan program ini, perlu dibangun berdasarkan Proyek 844 setelah tahun 2025, Resolusi No. 57-NQ/TW dari Politbiro, dan Program Inovasi hingga tahun 2030. Tugas-tugas spesifik harus diberikan kepada asosiasi dalam komponen yang berkaitan dengan pengembangan sumber daya manusia, sertifikasi profesional, dan koneksi pasar. Asosiasi harus berpartisipasi dalam penugasan dan pelaksanaan tugas-tugas sains dan teknologi serta inovasi yang terkait dengan kebutuhan bisnis dan anggotanya…

Dalam proses pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi, terutama di era perkembangan pesat ini, unsur pertukaran dan kerja sama internasional tidak dapat diabaikan. Terkait hal ini, Bapak Ojasvi Babber, Direktur Amity Innovation Incubator (Amity University, India), menyampaikan: Di Amity University, model inkubator startup diimplementasikan dengan banyak pengajar yang tidak hanya memberikan pengetahuan, tetapi juga memberikan bimbingan dan nasihat kepada model startup di berbagai bidang. Selain itu, institusi ini berinvestasi dalam infrastruktur dengan laboratorium modern, ruang pertemuan, dan fasilitas pemrograman; serta mengembangkan platform teknologi yang diperlukan (aplikasi, perangkat teknologi) untuk inkubator, menghubungkannya dengan bisnis startup. Hal ini disertai dengan layanan pendukung termasuk dukungan hukum, teknis, dan media, serta program pelatihan di bidang seperti Edtech, Fintech, dan Medtech.

Selama diskusi panel mendalam tentang "Kerja Sama Internasional dalam Pelatihan Sumber Daya Manusia Berbasis Teknologi," para delegasi yang berpartisipasi terlibat dalam diskusi yang serius dan bertanggung jawab serta mengusulkan beberapa solusi kunci untuk membimbing dan mengembangkan sumber daya manusia ini di masa depan, seperti: Memperkuat hubungan antara universitas, bisnis, dan organisasi pendukung startup; meningkatkan kesadaran akan peran sumber daya manusia kreatif dalam ekonomi pengetahuan; dan mengembangkan ekosistem sumber daya manusia startup, dengan fokus pada membangun dan beradaptasi dengan budaya startup…

Dalam kerangka konferensi tersebut, para delegasi mendengarkan presentasi dan pengumuman tentang dana beasiswa "DreamSeed Fund"; menyaksikan upacara penandatanganan kerja sama pengembangan sumber daya manusia berbasis teknologi, seperti: upacara penandatanganan antara Success Academy - Vietnam Innovation Hub - Amity University; antara Beauty Technology Community dan mitra terkait...

Nhat Minh

Sumber: https://nhandan.vn/xay-dung-phat-trien-nguon-nhan-luc-dua-tren-nen-tang-cong-nghe-post930078.html