Politiche volte a "stendere il tappeto rosso" per i talenti nei settori chiave.

VTV.vn - Se la scienza e l'imprenditorialità sono le forze trainanti dello sviluppo, allora le istituzioni sono la "pista di decollo" su cui queste forze possono spiccare il volo.

Intervenendo al forum "Scienza e imprenditorialità nell'era del progresso nazionale", il signor Nguyen Xuan Tu, vicedirettore del Dipartimento dei dipendenti pubblici ( Ministero dell'Interno ), ha sottolineato l'importanza di politiche volte ad attrarre, valorizzare e premiare i talenti.

Il signor Tu ha affermato che, nel contesto di una nuova fase di sviluppo per il Paese, caratterizzata dall'accelerazione della trasformazione del modello di crescita, della digitalizzazione e dell'innovazione, il pensiero del Partito in materia di talenti continua a essere istituzionalizzato attraverso numerose risoluzioni e documenti importanti, come la Risoluzione 66, la Risoluzione 68 e la Risoluzione 79 del Politburo, insieme ad altre risoluzioni del Partito sullo sviluppo socio-economico.

Secondo il signor Nguyen Xuan Tu, gli orientamenti contenuti nei documenti del XIV Congresso del Partito continuano a ribadire la necessità di migliorare la qualità delle risorse umane, sviluppare risorse umane altamente qualificate; promuovere l'attrazione e l'utilizzo dei talenti; e al contempo incoraggiare e tutelare un gruppo di quadri dinamici, creativi e proattivi.

Riguardo alle strategie per attrarre, valorizzare e premiare i talenti nel prossimo futuro, il signor Nguyen Xuan Tu, vicedirettore del Dipartimento dei dipendenti pubblici, ha affermato che l'individuazione, la selezione, la valorizzazione e la premiazione dei talenti devono essere attuate in modo sincrono, trasparente e responsabile, utilizzando l'efficienza e la produttività come parametri di valutazione. Le politiche devono garantire flessibilità, innovazione, sostanza, sostenibilità e proporzionalità alle capacità e al contributo di ogni singolo individuo.

In ogni fase di sviluppo, è necessario identificare chiaramente le aree prioritarie al fine di elaborare strategie per attrarre esperti di spicco, scienziati e persone di talento in settori all'avanguardia come le tecnologie chiave, la trasformazione digitale, la scienza dei dati, le energie pulite, le scienze biomediche, ecc.

Le politiche retributive dovrebbero essere commisurate al livello di contributo e al ruolo strategico, includendo: stipendi più elevati, agevolazioni fiscali, sostegno all'alloggio, un ambiente di lavoro di alta qualità, opportunità accademiche e di ricerca e altre politiche.

Riguardo a soluzioni specifiche, il signor Tu ha affermato che il Ministero dell'Interno finalizzerà il sistema di meccanismi e politiche per attrarre e utilizzare i talenti sia nel settore pubblico che in quello privato. Ciò includerà la definizione di criteri per l'individuazione di talenti di livello nazionale basati su tre gruppi: cittadini vietnamiti residenti in Vietnam; cittadini vietnamiti residenti all'estero; e stranieri.

Identificazione e attrazione dei talenti sulla base di gruppi target: implementazione di un meccanismo di identificazione proattivo, interconnesso e multicanale, che combini proposte provenienti da organizzazioni sociopolitiche, comunità di esperti e dati da banche dati nazionali e specializzate.

Le politiche retributive devono essere commisurate al livello di contributo e al ruolo strategico, includendo: stipendi più elevati, agevolazioni fiscali, sostegno all'alloggio, un ambiente di lavoro di alta qualità, opportunità accademiche e di ricerca, supporto alle politiche, ecc. Allo stesso tempo, è necessario creare le condizioni affinché i talenti possano partecipare a progetti e programmi nazionali; proporre, criticare e fornire consulenza sulle politiche; ed essere riconosciuti e la loro reputazione tutelata.

Per il settore privato, è necessario predisporre meccanismi che incoraggino e valorizzino i talenti al di fuori del settore pubblico; consentire alle imprese private di commissionare ricerche a istituti e università; e istituire premi e titoli nazionali per l'innovazione, la tecnologia, l'imprenditorialità e il trasferimento di conoscenze.

Il vicepresidente della Commissione per la Cultura e gli Affari Sociali dell'Assemblea Nazionale, Ta Van Ha, e il caporedattore della Rivista sull'Organizzazione Statale e il Lavoro, Tran Nghi, hanno consegnato targhe onorifiche a collettivi e individui di spicco nei settori scientifico e imprenditoriale che hanno dato un contributo eccezionale allo sviluppo economico e al benessere sociale del Paese.

La cultura come forma di "capitale morbido"

Da una prospettiva diversa, la signora Le Thi Huyen Trang, direttrice dell'Istituto Vietnam-ASEAN per la ricerca sullo sviluppo dell'imprenditorialità, ha sottolineato l'importanza della cultura e dell'etica aziendale nell'era della globalizzazione.

Secondo la signora Trang, dopo oltre trent'anni di riforme, il Vietnam ha raggiunto traguardi significativi in ​​termini di crescita economica, integrazione internazionale e miglioramento delle condizioni di vita della popolazione. Tuttavia, l'obiettivo di diventare un paese sviluppato ad alto reddito nei prossimi decenni richiede un cambiamento qualitativo più profondo nello sviluppo.

Nel contesto della globalizzazione di nuova generazione, il vantaggio competitivo non risiede più principalmente nei bassi costi o nelle economie di scala, bensì nelle capacità sistemiche, nella trasparenza, negli standard di governance e nell'affidabilità a lungo termine.

La globalizzazione odierna non riguarda solo la circolazione di beni e capitali, ma anche la convergenza di standard di governance, responsabilità sociale e sviluppo sostenibile. Le catene del valore globali valutano le imprese non solo in base ai loro prodotti, ma anche in base ai loro sistemi operativi: trasparenza finanziaria, controllo del rischio, conformità alle normative sul lavoro e responsabilità ambientale.

In questo contesto, gli investitori a lungo termine sono interessati alla prevedibilità e all'affidabilità dell'ambiente imprenditoriale. I dipendenti cercano un ambiente di lavoro equo e stimolante. I partner strategici esigono coerenza negli impegni presi.

In questo contesto, la fiducia diventa una risorsa strategica. La fiducia riduce i costi di transazione, abbrevia i tempi di negoziazione e facilita la cooperazione a lungo termine. Al contrario, quando la fiducia è bassa, il sistema deve compensare con contratti complessi, una supervisione più rigorosa e costi legali più elevati.

"Nel contesto della globalizzazione, la cultura può essere vista come una forma di 'capitale immateriale', una risorsa endogena che incide direttamente sulla qualità operativa delle imprese e sull'efficienza del mercato. Se opportunamente trasformato, il capitale culturale può ridurre i costi di transazione, aumentare la stabilità della cooperazione e rafforzare la resilienza sistemica", ha sottolineato la signora Trang.

Fonte: https://vtv.vn/chinh-sach-trai-tham-do-cho-nhan-tai-nganh-mui-nhon-100260515192653203.htm