Il lavoro da freelance è davvero "libertà"?

Il mercato del lavoro è molto richiesto per i lavori freelance e la creazione di contenuti, ma è facile avere successo senza disciplina e duro lavoro?

Il fenomeno del cambio frequente di lavoro è in aumento.

Nei primi giorni del 2025, il mercato del lavoro vietnamita sta assistendo a un'ondata senza precedenti di dimissioni e frequenti cambi di lavoro. Secondo le previsioni del Ministero del Lavoro, degli Invalidi e degli Affari Sociali , dopo le festività del Capodanno lunare, alcuni settori potrebbero trovarsi ad affrontare carenze di personale localizzate, poiché molti lavoratori cercheranno opportunità migliori.

In particolare, il settore dell'informatica (IT) è al centro di questa tendenza. Un chiaro esempio è un recente rapporto della piattaforma di reclutamento JobsGO, che mostra come il 54,5% dei professionisti IT abbia espresso l'intenzione di cambiare lavoro nel 2025, un aumento significativo rispetto al 40% dell'anno precedente. Con il rapido ritmo dello sviluppo tecnologico, i professionisti IT sono costretti ad aggiornare costantemente le proprie competenze e a cercare ambienti di lavoro nuovi e più adatti alle proprie esigenze.

Il mercato del lavoro subirà dei cambiamenti all'inizio del 2025.

Non solo nel settore IT, molti giovani stanno decidendo di lasciare il lavoro d'ufficio per cimentarsi in nuovi ambiti. Il modello di lavoro a distanza sta diventando sempre più diffuso, parallelamente al forte sviluppo dell'economia digitale, spingendo molti a intraprendere la strada del business online o a diventare creatori di contenuti su YouTube e TikTok nella speranza di una maggiore "libertà".

Spinto dal desiderio di libertà e da una migliore retribuzione, Vu Thai Bao (25 anni, Hanoi ) è uno dei giovani che hanno osato cambiare strada. In precedenza lavorava in un ufficio con uno stipendio di 8 milioni di VND al mese, ma la pressione degli obiettivi di performance e gli orari di lavoro fissi lo facevano sentire oppresso.

Convinto che il lavoro da freelance gli avrebbe offerto maggiore autonomia, decise di lasciare il suo impiego per diventare personal trainer e creatore di contenuti. Bao investì tutto il suo tempo nello sviluppo del suo marchio personale, costruendo con costanza il suo canale TikTok e attirando oltre 35.000 follower in pochi mesi. I risultati non si fecero attendere: il suo reddito aumentò fino a 20-25 milioni di VND al mese, molte volte di più rispetto al suo precedente lavoro d'ufficio.

Lavoro da freelance o doppia pressione?

La pressione degli indicatori di performance, un ambiente di lavoro restrittivo, il divario generazionale con i colleghi... tutto ciò porta molti giovani a credere che il lavoro da freelance sia un "paradiso" perché non c'è un capo, non ci sono scadenze e non ci sono obblighi. Ma la realtà è ben diversa.

Trinh Quoc Binh, specialista in comunicazione ad Hanoi, aveva inizialmente pensato di lasciare il suo lavoro per diventare un libero professionista, ma si è presto reso conto che, nonostante la pressione dell'ambiente d'ufficio, questo gli offriva un solido sistema di supporto e una forte disciplina.

"Avere un'organizzazione che guida il lavoro e applica i KPI mi aiuta a lavorare in modo più sistematico. Raggiungere i KPI non è facile, ma è una sfida condivisa che tutti devono affrontare. Se la maggior parte dei dipendenti non raggiunge gli obiettivi, la dirigenza può apportare delle modifiche, invece di lasciare che tutti falliscano", ha affermato Binh.

Anche Vu Thai Bao, che ha lasciato l'ambiente d'ufficio per dedicarsi al lavoro freelance, ha capito una cosa: libertà non significa facilità. "Quando ho iniziato a lavorare come freelance, non c'era nessuno a supervisionarmi e le mie prestazioni lavorative sono calate notevolmente. Dopodiché, ho dovuto organizzarmi da sola ed essere ancora più severa con me stessa rispetto a quando lavoravo in ufficio, altrimenti sarei rimasta indietro molto rapidamente", ha ammesso Bao.

Con la crescente tendenza al cambio frequente di lavoro, fidelizzare i dipendenti sta diventando una sfida importante per le aziende. In un'intervista al quotidiano Industry and Trade, la signora Nguyen Thi Hong, direttrice commerciale di Liko Vietnam JSC, ha dichiarato: “Il mercato del lavoro sta cambiando rapidamente. In passato, i dipendenti tendevano a rimanere a lungo in un'azienda, ma ora sono pronti a andarsene se non vedono opportunità di sviluppo o il giusto riconoscimento. Pertanto, fidelizzare i dipendenti non significa semplicemente aumentare gli stipendi o i benefit, ma richiede una strategia a lungo termine, che comprenda la cultura aziendale, l'ambiente di lavoro e i percorsi di sviluppo individuali.”

Anche la signora Nguyen Thi Hong ritiene che scegliere tra un lavoro stabile e un lavoro da freelance non sia né giusto né sbagliato; ciò che conta è che ogni lavoratore sia adeguatamente preparato.

"Il lavoro da freelance offre flessibilità, opportunità creative e guadagni illimitati, ma richiede anche grande disciplina e buone capacità di gestione del lavoro e delle finanze. Senza un'adeguata preparazione, i lavoratori possono perdere il controllo, sperimentare un reddito instabile e affrontare una pressione ancora maggiore rispetto a quando lavorano in un ambiente aziendale", ha aggiunto la signora Hong.

Pertanto, secondo la signora Hong, a prescindere dal percorso scelto, la cosa più importante è la preparazione in termini di competenze, mentalità e pianificazione della carriera a lungo termine.

Nell'attuale contesto economico, incrementare le vendite è una priorità assoluta per le aziende. Pertanto, le posizioni di vendita si confermano costantemente tra le più richieste, secondo le indagini annuali condotte da Navigos Group. Questa tendenza non si limita al periodo successivo al Tet (Capodanno lunare), ma prosegue durante tutto l'anno, rispecchiando le continue esigenze delle imprese.

Fonte: https://congthuong.vn/thi-truong-lao-dong-2025-cong-viec-tu-do-lieu-co-tu-do-375983.html