Per i vietnamiti, il Tet (Capodanno Lunare) è sempre uno "spazio sacro": sacro nel concetto di riunione, nell'incenso offerto agli antenati, nelle risate dei bambini e nei momenti di quiete per riflettere sull'anno trascorso. La bellezza del Tet non risiede solo nella gioia, ma anche nel suo "rinnovamento" spirituale: le persone si riposano e ricaricano le energie, le famiglie si riuniscono per rafforzare i loro legami e le comunità si incontrano per ravvivare la fede e la bontà. Pertanto, affermare "che gennaio non sia più un mese di baldoria" non significa negare il valore di gennaio, né negare le feste o le belle tradizioni. Ciò di cui abbiamo bisogno è un cambiamento di prospettiva: preservare l'essenza della primavera, ma trasformarla in una forza trainante per il lavoro, la creatività e la disciplina; affinché la gioia non si trasformi in letargia, affinché le feste non diventino una scusa per la stagnazione e affinché le credenze non vengano sostituite dall'abitudine del "dare e ricevere" e da una mentalità di "procrastinazione" nel lavoro.

Nella tradizione popolare, il detto "Gennaio è il mese del riposo" un tempo aveva un suo fondamento. Le società agricole tradizionali vivevano secondo il ritmo delle stagioni. Dopo un anno di duro lavoro nei campi, le persone entravano in un periodo di svago, magari partecipando a feste, godendosi gite primaverili e "premiandosi" con giornate di relax prima di iniziare un nuovo ciclo. Ma il Vietnam di oggi non vive più secondo questo ritmo stagionale. È entrato in un'economia moderna, che opera secondo catene di approvvigionamento, forze di mercato e il ritmo della tecnologia. Lo spazio competitivo è globale, il mercato del lavoro è digitalizzato e lo sviluppo è integrato. Un giorno di lentezza può a volte significare un'opportunità persa. Una settimana di inerzia può a volte significare che un contratto viene trasferito a un altro partner. Un mese di mancanza di disciplina può a volte significare che un piano viene rimandato, un obiettivo non viene raggiunto e la fiducia viene minata.

Foto illustrativa: Vietnam+

Soprattutto dopo una lunga festività di nove giorni per il Capodanno lunare, è facile avere la sensazione di non riuscire a riprendere il ritmo. Gli appuntamenti di lavoro vengono rimandati, le pratiche amministrative restano in sospeso, gli uffici sono illuminati ma l'atmosfera è ancora "festiva", i viaggi di lavoro vengono posticipati a causa delle "vacanze del primo anno" e i progetti si protraggono semplicemente per la mancanza di decisioni decisive nella prima settimana. Spesso ci consoliamo con la frase "prendiamocela con calma all'inizio dell'anno", ma se questo atteggiamento rilassato si ripete in molti luoghi, dura per molti giorni e si diffonde nella mentalità sociale, il prezzo da pagare non riguarda più solo un'agenzia, una località o un settore, ma il ritmo di sviluppo dell'intero Paese.

Siamo giunti a un punto in cui ogni ritardo si rivela costoso. Ci attende non solo un nuovo anno, ma un nuovo cammino. Il XIV Congresso Nazionale del Partito ha definito importanti orientamenti, svolte strategiche e uno spirito di sviluppo più forte e deciso, orientato alla qualità, all'efficienza e alla sostenibilità. Gli obiettivi non sono più solo "aspirazioni", ma richiedono una "completa attuazione". Il Paese si sta dirigendo verso il 2030, il centenario della fondazione del Partito. Un secolo è un periodo sufficientemente lungo per guardare indietro, abbastanza profondo per riflettere, ma anche abbastanza vicino per spronarci: quanto saremo fiduciosi, moderni e prosperi come nazione all'inizio del 2030, e quanto solide saranno le nostre fondamenta culturali e umane? E guardando ancora più avanti, il 2045, il centenario della fondazione della nazione, rappresenta una pietra miliare per le aspirazioni nazionali: quale sarà la posizione del Vietnam sulla mappa del mondo , non solo economicamente, ma anche in termini di dignità, intelletto, resilienza e soft power della sua cultura e del suo popolo?

Pertanto, gennaio oggi non può essere un mese di "ozio" nel senso di rallentare il ritmo di lavoro. Gennaio deve essere un mese di nuovi inizi. Iniziare da ogni ente, ogni impresa, ogni cantiere, ogni aula, ogni laboratorio. Iniziare da ogni individuo nella sua consapevolezza del tempo, della responsabilità e dell'efficienza. Iniziare dalla cultura del lavoro – una componente importante di una cultura dello sviluppo che a volte trascuriamo. Per dirla francamente: una nazione che vuole progredire rapidamente ha bisogno non solo di capitale, tecnologia e infrastrutture, ma anche di disciplina nel tempo, disciplina nel servizio pubblico, disciplina nel lavoro e disciplina nell'esecuzione. Questa è una disciplina profondamente "culturale", perché si forma a partire da abitudini, standard, atteggiamenti, rispetto di sé professionale e spirito di servizio.

A questo proposito, vale la pena riflettere: spesso parliamo di cultura in termini simbolici come feste, patrimonio e arte; ma la cultura, prima di tutto, è il modo in cui viviamo e lavoriamo ogni giorno. La cultura è la capacità di autogestione di ogni individuo, l'abilità di stabilire le priorità, il senso di mantenere le promesse, la puntualità, la professionalità e lo spirito di anteporre il bene comune alla convenienza personale. Se consideriamo la cultura e le persone come "risorse endogene" per lo sviluppo sostenibile, allora queste risorse non possono brillare solo sui palchi dei festival o nei libri di testo, ma devono manifestarsi nel ritmo del lavoro: iniziare subito, completare i compiti con cura, assumersi le responsabilità, innovare e agire per l'obiettivo comune.

Gennaio è anche il banco di prova più chiaro per la qualità della cultura del servizio pubblico. Un'amministrazione moderna non può operare secondo i ritmi delle festività, né può permettere che le procedure al servizio di cittadini e imprese vengano rallentate dalla mentalità di inizio anno. I cittadini hanno bisogno di servizi efficienti. Le imprese hanno bisogno di decisioni tempestive. Gli investitori hanno bisogno di trasparenza ed efficienza. Lo spirito di "creazione dello sviluppo" non può essere escluso dalla narrazione di gennaio. Perché se gennaio è un mese di "lentezza", allora l'intero anno sarà un anno di "inseguimento". E quando siamo costretti a "inseguire", saremo stanchi, passivi e perderemo facilmente le opportunità.

Ma trasformare gennaio non significa perdere gennaio. Al contrario, significa rendere gennaio più bello, più significativo. Gennaio è bello non perché prolunghiamo i festeggiamenti, ma perché sappiamo come iniziare. Iniziando con gli auguri, ma non fermandoci solo agli auguri. Iniziando con i pellegrinaggi, ma non fermandoci solo alle preghiere. Iniziando con le riunioni di famiglia, ma non fermandoci ai banchetti. Iniziando con la gioia, ma non fermandoci solo alla gioia. Il Tet è veramente completo solo quando rende le persone migliori, riscalda la società e rafforza la nazione. Se il Tet ci fa procrastinare, ci rende pigri, ci fa trovare scuse, allora non è più il Tet del rinnovamento, ma il Tet dell'esaurimento.

Nell'era digitale, dobbiamo essere ancora più onesti con noi stessi. I social media possono far sembrare che la primavera duri all'infinito con immagini, celebrazioni e incontri continui. Ma questo prolungamento a volte prolunga solo le emozioni, non i valori. Una bella foto non può sostituire un buon piano. Una festa vivace non può sostituire un'iniziativa utile. Una promessa di Capodanno non può sostituire un progresso concreto. Ciò di cui abbiamo bisogno è trasformare l'energia della primavera in energia d'azione. L'entusiasmo del nuovo anno deve essere "legato" al lavoro, ai progetti, alla creatività, alla disciplina. E non è uno slogan. È una scelta. La scelta di ogni individuo, di ogni organizzazione e, più in generale, la scelta di un'intera società nel definire "un nuovo inizio".

Credo ancora che il popolo vietnamita possieda una capacità speciale: più grande è l'obiettivo, più unito e tenace diventa. La storia lo dimostra. Ma in tempo di pace, questa forza deve trasformarsi da uno spirito di "superamento delle difficoltà" a uno spirito di "superamento della stagnazione"; da una mentalità di "attesa del momento giusto" a una mentalità di "creazione del momento giusto"; dall'abitudine di "seguire" alla capacità di "prendere il controllo". Gennaio è la prima prova di questo spirito ogni anno. Se per ogni ente, ogni località e ogni impresa gennaio rappresenta un inizio rapido, una chiara etica del lavoro e una seria disciplina, allora l'intero anno avrà solide basi. E se ogni anno inizia bene, allora il cammino verso il 2030 e il 2045 sarà meno accidentato.

Da una prospettiva sociale, per evitare che gennaio si trasformi in un "mese di baldoria", è necessaria una trasformazione sincronizzata: dalla consapevolezza e dalle abitudini ai meccanismi e all'esempio. Prima di tutto, dare il buon esempio. Se il responsabile di un'agenzia o di un'unità lavora seriamente e con decisione fin dal primo giorno, se il programma di lavoro è chiaramente implementato, se i compiti vengono definiti con scadenze precise e se ogni riunione di Capodanno non si limita agli auguri ma verte su incarichi, impegni e progetti, allora quello spirito si diffonderà. Dare il buon esempio non significa solo parlare, ma anche assumere la leadership, osare decidere, osare agire e osare assumersi la responsabilità. Dare il buon esempio significa anche essere civili durante le festività: partecipare alle feste per comprendere, apprezzare e riscoprire la profondità della cultura; non per ostentazione, non per affollamento, non per "comprare" la fortuna con la stravaganza. Dare il buon esempio significa anche come gestiamo il tempo: essere puntuali, rispettare gli appuntamenti e non usare l'"inizio dell'anno" come scusa per i ritardi.

In secondo luogo, dobbiamo cambiare le abitudini sociali. Alcune abitudini sono piccole ma hanno un grande impatto: l'abitudine di iniziare la giornata lavorativa rivedendo gli obiettivi; l'abitudine di stabilire orari chiari fin dalla prima settimana dell'anno; l'abitudine di rispondere al lavoro invece di dire "Lo farò dopo il Capodanno lunare"; l'abitudine di rispettare i progressi degli altri. Alcune abitudini necessitano di essere modificate: riunioni prolungate durante l'orario di lavoro, festeggiamenti di Capodanno eccessivi, visite religiose che interferiscono con il lavoro, festeggiare il Capodanno senza disciplina. Il cambiamento a gennaio non avverrà se ci limitiamo a fare appelli generici. Il cambiamento si verificherà solo quando ogni individuo si adeguerà, ogni organizzazione rafforzerà la propria disciplina e ogni settore innalzerà i propri standard di prestazione.

Infine, c'è la storia della "cultura dell'azione". Un Paese che aspira a una forte ascesa deve considerare l'azione come la misura della propria fiducia. Possiamo parlare con eloquenza di aspirazioni, obiettivi e visione. Ma il mondo ci giudica dalla nostra capacità di agire. Le persone si fidano di noi attraverso risultati concreti. Le imprese ci sostengono attraverso la trasparenza e l'efficienza. E la storia ci ricorderà attraverso le nostre azioni di valore. Gennaio, quindi, non è solo il momento di "tornare al lavoro come si deve", ma di "ristabilire" lo spirito d'azione di inizio anno, affinché l'intero anno non scivoli via in meschine procrastinazioni.

Qualcuno potrebbe chiedersi: "Ma a gennaio ci sono ancora feste, gite primaverili e altre esigenze spirituali; dovremmo forse accantonarle tutte?". No. Nessuno vuole accantonarle. Le feste fanno parte della cultura e le gite primaverili della vita. Il punto è l'equilibrio e la civiltà. Le feste possono nutrire l'identità, promuovere lo spirito di comunità, onorare il patrimonio e stimolare la creatività. Ma le feste non possono essere una scusa per sprecare tempo e risorse. Le gite primaverili possono essere un modo per rilassarsi, connettersi e riscoprire l'ispirazione. Ma le gite primaverili non possono essere sinonimo di "prendersi una pausa extra" dal lavoro. Abbiamo bisogno di un nuovo concetto: godersi le festività primaverili senza rallentare; godere degli aspetti spirituali senza allentare la disciplina; preservare le tradizioni senza aggrapparsi ad abitudini stagnanti.

Forse l'aspetto più prezioso del Tet (Capodanno vietnamita) è che ci offre l'opportunità di rinnovarci. E rinnovarci in questa nuova era significa innanzitutto rinnovare il nostro atteggiamento nei confronti del tempo. Il tempo è la risorsa più equa: tutti abbiamo 24 ore al giorno. Ma è il modo in cui il tempo viene utilizzato che fa la differenza tra individui, tra organizzazioni e tra nazioni. Una nazione che valorizza il tempo è una nazione che valorizza il futuro. Una società che rispetta il tempo è una società che si rispetta reciprocamente. Un sistema di governo che considera il tempo una disciplina è un sistema di governo che considera l'efficienza un onore.

Gennaio, quindi, dovrebbe essere visto come l'"apertura del nuovo anno" nel senso più profondo: l'inizio di un anno di disciplina, creatività e progresso. L'apertura del nuovo anno non si limita al taglio dei nastri, alle celebrazioni e agli auguri; si tratta di iniziare a lavorare, avviare progetti e dare il via allo sviluppo. Quando ognuno inizia il primo giorno di lavoro con un obiettivo chiaro; quando ogni ente affronta la prima settimana dell'anno con un piano d'azione specifico; quando ogni località inizia il nuovo anno con progetti, compiti e scadenze definite; quando ogni azienda inaugura il nuovo anno con ordini, prodotti e innovazione; quando ogni scuola inizia il nuovo anno con una migliore qualità dell'insegnamento e dell'apprendimento; allora, gennaio non è più un mese di "ozio", ma un mese di "costruzione".

E allora, vedremo gennaio diventare più bello. Bello perché le persone non sono solo gioiose, ma anche utili. Bello perché le feste non sono solo affollate, ma anche civili. Bello perché la fede non è solo espressa a parole, ma anche messa in pratica. Bello perché le aspirazioni non sono solo espresse nei saluti, ma sono concretizzate in ogni progetto, in ogni rapporto sui progressi, in ogni frutto del lavoro. Bello perché la primavera non passa come una festa, ma rimane come una forza trainante.

Ci stiamo avvicinando a traguardi significativi per la nostra nazione: il 2030 e il 2045. Non si tratta di semplici numeri da usare come slogan, ma di un monito sulla responsabilità storica della generazione odierna. Questa responsabilità inizia con cose molto semplici: arrivare puntuali al lavoro dopo le festività, risolvere i problemi senza indugio, mantenere la disciplina sul posto di lavoro, lavorare con professionalità, considerare l'efficienza come un onore e la responsabilità come parte integrante della cultura aziendale. Se ogni gennaio sarà un mese di buon inizio, allora ogni anno avrà una solida base di partenza. E se ogni anno avrà una base di partenza, allora il cammino verso i grandi obiettivi della nazione sarà un cammino di fiducia, coraggio, intelligenza e una matura cultura dell'azione.

Per garantire che gennaio non sia più un mese di baldoria, in definitiva, non si tratta di diminuire la nostra gioia, ma di celebrare nel modo giusto. Non si tratta di ridurre gli assembramenti, ma di celebrare in modo civile. Non si tratta di ridurre le cerimonie, ma di celebrarle con purezza di spirito e profondità culturale. E soprattutto: di iniziare il nuovo anno come se si facesse una grande promessa alla nazione – una promessa di azione, dedizione e aspirazione a costruire. La primavera sarà più bella quando continuerà con giornate di buon lavoro. E gennaio sarà veramente significativo quando diventerà il mese che segna l'inizio di un anno di rapidi e costanti progressi sul grande cammino che la nazione ha scelto.

    Fonte: https://www.qdnd.vn/van-hoa/doi-song/de-thang-gieng-khong-con-la-thang-an-choi-1027123