Una rete di sicurezza per i lavoratori

Con l'aumento del costo della vita, si prevede che la politica di incremento del salario minimo regionale diventi un pilastro della sicurezza sociale, aiutando i lavoratori a stabilizzare le proprie vite, a sentirsi sicuri del proprio posto di lavoro e a rimanere fedeli alle aziende a lungo termine.

A partire dal 1° gennaio 2026, entrerà in vigore il Decreto governativo n. 293/2025/ND-CP, che stabilisce il salario minimo per i lavoratori con contratto di lavoro regolare, segnando un adeguamento significativo nelle politiche salariali e di sicurezza sociale. Di conseguenza, il salario minimo regionale sarà aumentato in media del 7,2%, pari a un incremento mensile compreso tra 250.000 e 350.000 VND a seconda della regione. Oltre ad adeguare il salario mensile, il Decreto aumenta anche il salario minimo orario, estendendo così la tutela ai lavoratori a tempo parziale e stagionali, una forza lavoro in rapida crescita nel contesto di un'economia flessibile e del forte sviluppo dell'economia digitale.

Nella provincia di Dak Lak , il salario minimo regionale viene applicato alle imprese come segue: le imprese operanti nei distretti di Buon Ma Thuot, Tan An, Tan Lap, Xuan Dai, Song Cau, Thanh Nhat, Ea Kao, Tuy Hoa, Phu Yen, Binh Kien, Dong Hoa, Hoa Hiep e nei comuni di Hoa Phu, Xuan Tho, Xuan Canh, Xuan Loc, Hoa Xuan applicano il livello III del salario minimo regionale, con un salario minimo di 4.140.000 VND al mese e 20.000 VND all'ora. Per le imprese operanti nei restanti distretti e comuni, si applica il livello IV del salario minimo regionale, con un salario minimo di 3.700.000 VND al mese e 17.800 VND all'ora. Questa classificazione regionale contribuisce a garantire la fattibilità della politica, creando al contempo un equilibrio tra la sostenibilità economica delle imprese e le esigenze minime di sussistenza dei lavoratori.

Impianto di lavorazione del tonno presso la Ba Hai Joint Stock Company, nel parco industriale di Hoa Hiep.

Per i lavoratori, soprattutto quelli delle zone industriali e delle aree di trasformazione per l'esportazione, l'aumento del salario minimo, pur non risolvendo immediatamente tutte le difficoltà, ha un grande significato morale. La signora Nguyen Thi Thuy, operaia tessile nella zona industriale di Hoa Hiep, ha affermato: "Attualmente, il nostro reddito è destinato principalmente all'affitto, alle spese di sostentamento e al mantenimento e all'istruzione dei nostri figli. L'aumento salariale non è elevato, ma ci aiuta ad alleviare la pressione. Soprattutto, ci fa vedere che il governo si preoccupa sempre della vita dei lavoratori, e questo ci fa sentire più sicuri del nostro posto di lavoro".

"L'aumento del salario minimo regionale non è solo una questione di adeguamento politico, ma anche una dimostrazione della sensibilità della società nei confronti dei lavoratori. Quando i diritti dei lavoratori sono garantiti e la fiducia è rafforzata, si pongono le basi per la stabilità e lo sviluppo sostenibile", ha affermato il signor [Nome] , vicepresidente del sindacato provinciale .

Oltre al semplice miglioramento del reddito, l'aumento del salario minimo ha un impatto profondo sulla stabilizzazione delle relazioni lavorative. In pratica, quando il reddito non è sufficiente a soddisfare i bisogni primari, i lavoratori tendono a sentirsi più insicuri, il che può portare a licenziamenti, dimissioni improvvise o controversie di lavoro. Adeguamenti tempestivi del salario minimo contribuiscono ad attenuare queste conseguenze negative, creando un ambiente di lavoro stabile e armonioso.

Secondo gli esperti del lavoro, il salario minimo non è un "salario dignitoso" sufficiente a soddisfare tutti i bisogni, ma una "rete di sicurezza" per impedire che i lavoratori vengano pagati troppo poco. Quando questa "rete di sicurezza" viene aumentata per adeguarsi al livello dei prezzi, i lavoratori saranno più motivati ​​a lavorare, aumenteranno la produttività e rimarranno fedeli ai loro datori di lavoro. Inoltre, l'aumento del salario minimo contribuisce anche a stimolare i consumi interni. Quando i redditi dei lavoratori migliorano, aumenta il potere d'acquisto, creando slancio per la produzione e le attività economiche, con un impatto positivo sull'economia. Si tratta di un ciclo di sviluppo a lungo termine, soprattutto nel contesto della necessità di promuovere il mercato interno come pilastro della crescita.

Affinché la politica di aumento del salario minimo abbia effetti concreti, il ruolo dei sindacati e degli organi di gestione statali è cruciale. In realtà, senza una rigorosa supervisione, sussiste il rischio che le imprese modifichino il salario minimo riducendo le indennità, aumentando l'orario di lavoro o inasprendo le quote di manodopera per compensare i costi. In attuazione del Decreto n. 293/2025/ND-CP, la Confederazione Generale del Lavoro del Vietnam ha emanato direttive a tutti i livelli sindacali per rafforzare il loro ruolo nella rappresentanza e nella tutela dei legittimi diritti e interessi dei lavoratori. Nella provincia di Dak Lak, il Comitato Permanente della Federazione Provinciale del Lavoro ha richiesto ai sindacati di base di esaminare proattivamente le tabelle e le scale salariali; rafforzare il dialogo e la contrattazione collettiva; e segnalare tempestivamente e formulare raccomandazioni in caso di violazioni.

Fonte: https://baodaklak.vn/xa-hoi/202601/diem-tua-an-sinh-cho-nguoi-lao-dong-11b146e/