Le aziende stanno intensificando le proprie attività di reclutamento.

Con l'avvicinarsi del Tet, per soddisfare le esigenze produttive e prevedere la carenza di manodopera dopo le festività del Capodanno lunare del 2026, molte aziende in città stanno assumendo un gran numero di lavoratori, sia a tempo indeterminato che stagionali, offrendo anche interessanti incentivi.

I lavoratori si candidano per un posto di lavoro a una fiera del lavoro organizzata dal Ministero degli Affari Interni alla fine del 2025. Foto: LAM PHUONG

Un mercato del lavoro in fermento.

Sebbene manchi poco più di un mese al Capodanno lunare dell'Anno del Cavallo, il mercato del lavoro a Da Nang è piuttosto dinamico. Molte aziende dei settori dell'abbigliamento, dei prodotti ittici e dell'elettronica pubblicano continuamente annunci di lavoro per prepararsi alle possibili fluttuazioni della forza lavoro dopo le lunghe festività del Capodanno lunare.

Dall'inizio di gennaio 2026, la Thuan Phuoc Seafood and Trading Joint Stock Company (distretto di Son Tra) ha annunciato l'assunzione di 500 lavoratori, tra permanenti e stagionali, per la posizione di addetto alla lavorazione e al confezionamento dei gamberetti destinati all'esportazione. Il compito principale consiste nella lavorazione e nel confezionamento dei gamberetti per l'esportazione verso altri paesi.

I lavoratori possono essere selezionati per posizioni a tempo pieno o part-time a seconda della domanda. In particolare, per i lavoratori part-time residenti negli ex distretti di Hoa Vang, Dai Loc, Que Son, Nong Son, Thang Binh e Dien Ban, l'azienda fornisce il trasporto giornaliero in auto.

Il signor Nguyen Tuan Linh, responsabile del dipartimento amministrativo e delle risorse umane della Thuan Phuoc Seafood and Trade Joint Stock Company, ha dichiarato che ai lavoratori assunti ufficialmente vengono forniti contratti di lavoro e partecipano ai regimi di previdenza sociale previsti dalla legge.

Allo stesso tempo, i dipendenti godranno di tutti i benefit e le indennità, tra cui: indennità pasto, alloggio gratuito, bonus presenza che vanno da 800.000 a 1.500.000 VND al mese, supporto per l'assistenza all'infanzia e almeno 4 giorni di ferie al mese a loro scelta... L'azienda accetta candidature per posizioni permanenti ogni martedì e assume anche lavoratori stagionali quotidianamente per garantire una forza lavoro sufficiente per la produzione.

Pi Vina Da Nang Co., Ltd. (Zona Industriale di Hoa Khanh) sta cercando 10 operatori di macchine da cucire (è sufficiente saper utilizzare un solo tipo di macchina da cucire) e 5 operai generici per l'assistenza al cucito. L'azienda offre anche un interessante programma di bonus per i nuovi assunti e per chi segnala candidati: 3 milioni di VND per operatore di macchine da cucire, 2 milioni di VND per operaio generico.

Allo stesso tempo, l'azienda fornisce un'indennità di sostegno di 1,1 milioni di VND per dipendente durante il periodo di prova; esenta dal pagamento delle spese di iscrizione; e offre bonus completi per le festività, il Tet (Capodanno lunare) e una tredicesima, garantendo ai dipendenti un reddito stabile di 7,5 - 10 milioni di VND al mese.

Gli operai della Morito Da Nang Co., Ltd. sono al lavoro in vista delle festività del Capodanno lunare del 2026. Foto: LP

Analogamente, la Morito Da Nang Co., Ltd. (Parco Industriale di Hoa Khanh) sta reclutando 50 operai tessili e molte altre figure professionali: operai generici, addetti al controllo qualità, stiratori, tecnici, personale di magazzino, stampatori di etichette, ecc.

Presso la Murata Manufacturing Vietnam Co., Ltd. (Parco Industriale di Hoa Khanh), oltre ad assumere 100 operai generici e 4 tecnici della manutenzione per il reparto produzione, l'azienda sta reclutando personale anche per numerose posizioni amministrative, tra cui: personale IT, personale addetto alle infrastrutture, personale addetto alle vendite, personale addetto alle risorse umane, supervisori, ecc.

Per attrarre dipendenti, l'azienda ha implementato una politica di bonus incentivanti. Di conseguenza, tutti i dipendenti che segnalano parenti o amici da assumere riceveranno un bonus di 500.000 VND per ogni segnalazione, a condizione che la persona segnalata lavori per un mese, e un ulteriore bonus di 500.000 VND per ogni segnalazione, a condizione che la persona segnalata lavori per tre mesi.

I nuovi dipendenti, dopo aver superato con successo il colloquio ed essere stati assunti, riceveranno un bonus di 2 milioni di VND al mese dopo un mese di lavoro e un ulteriore bonus di 2 milioni di VND al mese dopo altri due mesi di lavoro.

Le aziende devono implementare buone politiche per prendersi cura del benessere materiale e spirituale dei propri dipendenti al fine di fidelizzarli. Nella foto: il sindacato della Pi Vina Da Nang Co., Ltd. offre doni per il Tet ai propri dipendenti. Foto: LP

Fidelizzare i dipendenti

SETO Vietnam Co., Ltd. (Zona Industriale Espansiva di Hoa Khanh) sta reclutando 100 operaie generiche con uno stipendio mensile compreso tra 7 e 11 milioni di VND. Il lavoro principale consiste nella preparazione dei componenti e nell'assemblaggio dei prodotti sulla linea di produzione.

Nello specifico, al fine di attrarre e tutelare al meglio i diritti dei dipendenti, a partire dal 1° gennaio 2026 l'azienda adeguerà ufficialmente la retribuzione base dei dipendenti. Di conseguenza, la retribuzione base durante il periodo di prova sarà di 4,73 milioni di VND al mese, mentre al termine del periodo di prova sarà di 5,061 milioni di VND al mese.

La signora Mai Thi Le Quyen (nata nel 1985, dipendente della SETO Vietnam Co., Ltd.) ha dichiarato: "L'adeguamento dello stipendio base da parte dell'azienda, con un aumento rispetto al livello precedente, è un'ottima notizia per tutti i dipendenti. Ci motiva a continuare a lavorare sodo e a rimanere fedeli all'azienda. Inoltre, attrae nuovi dipendenti".

Dalle indagini è emerso che molte grandi aziende situate nel parco industriale di Tam Thang e nel parco industriale di Dien Nam - Dien Ngoc stanno attivamente reclutando manodopera non qualificata e operai per diverse posizioni, al fine di prepararsi a potenziali fluttuazioni della forza lavoro dopo le lunghe festività del Capodanno lunare e per supportare i propri piani produttivi e commerciali per il primo trimestre del 2026.

Secondo il signor Tran Trung Kien, direttore del Centro per i servizi per l'impiego della città di Da Nang, il monitoraggio effettuato dopo ogni festività del Capodanno lunare rivela fluttuazioni nella situazione del mercato del lavoro in città. Una parte dei lavoratori migranti sceglie di rimanere nelle proprie città d'origine anziché tornare al lavoro, mentre altri, che avevano pianificato di cambiare lavoro in anticipo, si dimettono.

Per contenere il turnover del personale dopo le festività del Tet, il signor Kien ha suggerito che, oltre a pagare stipendi e bonus per intero, le aziende dovrebbero divulgare pubblicamente e in modo trasparente informazioni sui loro piani di produzione e commerciali e sui pacchetti retributivi per l'anno successivo. Dovrebbero inoltre concentrarsi sulla comprensione del sentimento dei dipendenti e sulla loro motivazione per garantire la loro serenità e il loro impegno nei confronti dell'azienda.

Dal punto di vista della città, il signor Kien ha suggerito la necessità di piani e strategie a lungo termine per trattenere i lavoratori.

"Nel 2026, oltre a collegare efficacemente domanda e offerta di lavoro, il Centro servizi per l'impiego della città fornirà consulenza al Dipartimento degli affari interni e al Comitato popolare cittadino sulle politiche volte a trattenere i lavoratori, migliorare la qualità della ricerca di lavoro e attrarre lavoratori da altre località affinché lavorino a Da Nang, contribuendo così allo sviluppo socio -economico della città", ha affermato Kien.

Fonte: https://baodanang.vn/doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-dung-lao-dong-3320270.html