Migliorare le politiche per attrarre talenti.

Attrarre e reclutare talenti tra i migliori laureati, esperti e giovani scienziati è da tempo un obiettivo primario a Ho Chi Minh City, ma il numero di persone attratte rimane limitato rispetto alle esigenze della città. A seguito della Risoluzione n. 98/2023/QH15 dell'Assemblea Nazionale, Ho Chi Minh City ha introdotto politiche innovative in materia di livelli di reddito e incentivi per affrontare il problema dell'attrazione di talenti nel sistema politico cittadino.

È difficile competere con il settore privato.

Nel 2017, il governo ha emanato il Decreto 140 sulle politiche per attrarre e reclutare laureati di talento e giovani scienziati . In seguito a ciò, Ho Chi Minh City ha implementato un piano per attrarre esperti e scienziati da impiegare nelle sue agenzie e unità, ma nel periodo 2019-2023 solo 8 persone sono riuscite a firmare un contratto.

Di questi, 4 lavorano presso l'Ente di gestione del Parco Tecnologico e 4 presso l'Ente di gestione del Parco Agricolo Tecnologico. Nel 2023, Ho Chi Minh City ha attratto altri 3 funzionari dal gruppo di laureati eccezionali e giovani scienziati per lavorare presso la Scuola Superiore per Talenti Le Hong Phong, la Scuola Superiore per Talenti Tran Dai Nghia e il Centro per la Promozione del Commercio e degli Investimenti di Ho Chi Minh City.

Secondo il vicepresidente del Comitato popolare di Ho Chi Minh City, Vo Van Hoan, uno dei motivi del basso tasso di successo nell'attrarre laureati brillanti e giovani scienziati da impiegare in agenzie e enti è rappresentato dalle basse quote di reclutamento, dalla retribuzione inadeguata e dagli elevati requisiti richiesti. Ciò porta a una situazione in cui alcuni individui, nonostante il loro talento, non riescono a soddisfare i requisiti di assunzione.

D'altro canto, una volta assunti, spesso i candidati vengono assegnati a mansioni o ambienti di lavoro inadatti, che non consentono loro di sviluppare le proprie capacità. Questo impedisce ai giovani dinamici e ambiziosi di crescere professionalmente, spingendoli a cercare altre strade per la propria crescita personale.

Il Dipartimento degli Affari Interni di Ho Chi Minh City emette le decisioni di reclutamento per funzionari e dipendenti pubblici, selezionando i migliori laureati universitari. Foto: DONG SON

Secondo il Dipartimento degli Affari Interni di Ho Chi Minh City, i candidati ideali per il reclutamento sono coloro che possiedono eccellenti qualifiche e risultati accademici; il numero di coloro che soddisfano tali criteri è molto limitato. Pertanto, individuare, formare e selezionare queste persone richiede tempo e risorse considerevoli.

Inoltre, il personale altamente qualificato è spesso ricercato da organizzazioni e aziende al di fuori del settore pubblico, che offrono stipendi molto allettanti e numerose opportunità di avanzamento di carriera. Pertanto, le agenzie e gli enti di Ho Chi Minh City faticano a reclutare e trattenere questa forza lavoro a causa delle normative che regolano gli stipendi e i redditi dei dipendenti pubblici, che sono significativamente inferiori a quelli delle organizzazioni del settore privato.

Una svolta in termini di reddito e benefit.

Per attrarre efficacemente talenti nel settore pubblico, Ho Chi Minh City ha sviluppato numerosi meccanismi e politiche volti a creare una forza lavoro altamente qualificata. In particolare, Ho Chi Minh City si è avvalsa dei meccanismi speciali delineati nella Risoluzione n. 98/2023/QH15 dell'Assemblea Nazionale per emanare politiche in materia di reddito e altri incentivi, con l'obiettivo di ottenere un risultato significativo nell'attrazione di talenti in futuro.

Nello specifico, con la sua politica di reclutamento rivolta a laureati eccezionali e persone altamente qualificate, oltre allo stipendio e alle indennità standard, la città di Ho Chi Minh offre un reddito supplementare basato sulle qualifiche (da 2 a 4 volte il salario minimo regionale al mese). Allo stesso tempo, fornisce un sostegno incentivante basato sulla produttività, incoraggiando lo sviluppo delle capacità individuali con l'1% (5% per il gruppo di autori) del budget totale stanziato dalla città di Ho Chi Minh per il progetto approvato.

Per quanto riguarda la politica volta ad attrarre esperti, scienziati e persone di eccezionale talento, questi vengono assunti per incarichi e progetti specifici e ricevono un'indennità iniziale fino a 100 milioni di VND. Esperti e scienziati percepiscono stipendi mensili che vanno dai 30 ai 100 milioni di VND. Al termine degli incarichi assegnati, le persone di eccezionale talento vengono premiate in base al merito e ai risultati raggiunti, con un massimo di 1 miliardo di VND a persona. Se necessario, possono inoltre beneficiare di un contributo per l'alloggio fino a 7 milioni di VND al mese e di altre politiche preferenziali.

I candidati si iscrivono all'esame di reclutamento per i dipendenti pubblici di Ho Chi Minh City del 2023.

Secondo il Ministero degli Affari Interni, si tratta di politiche completamente nuove, applicate per la prima volta a Ho Chi Minh City attraverso un meccanismo speciale, non limitato alle nuove reclute ma applicabile anche a funzionari, dipendenti pubblici e impiegati statali già in servizio, con l'obiettivo di motivare, trattenere i talenti e contrastare il problema della "fuga dei cervelli".

Il Dipartimento degli Affari Interni ha consigliato al Comitato Popolare di Ho Chi Minh City di elaborare un piano per l'attuazione di queste politiche. Tale piano è stato diffuso agli enti e alle unità che hanno manifestato la necessità di attrarre esperti e scienziati e che hanno compilato elenchi di funzionari, dipendenti pubblici e impiegati statali idonei a fini di reclutamento.

Secondo Nguyen Si Long, vice capo del Dipartimento dei dipendenti pubblici del Ministero degli Interni di Ho Chi Minh, subito dopo l'emanazione delle politiche volte ad attrarre talenti, Ho Chi Minh le ha integrate con l'attuazione del Decreto 140, reclutando tre dipendenti pubblici tra i laureati e i giovani scienziati più meritevoli per lavorare presso la Scuola Superiore per Talenti Le Hong Phong, la Scuola Superiore per Talenti Tran Dai Nghia e il Centro per la Promozione del Commercio e degli Investimenti di Ho Chi Minh. Dopo un periodo di lavoro, questi individui sono stati valutati per la loro rapida capacità di adattamento al lavoro e per il completamento con successo dei loro compiti.

ONG BINH

Fonte: https://www.sggp.org.vn/hoan-thien-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post754284.html