Cosa dovrei studiare per trovare facilmente lavoro a Ho Chi Minh City?

Una realtà preoccupante a Ho Chi Minh City sta destando non poca apprensione: numerose aziende lamentano la difficoltà nel reperire candidati idonei, mentre migliaia di laureati faticano ogni anno a trovare lavoro. Questo paradosso non deriva da una carenza di manodopera, bensì dal divario tra la formazione offerta e le reali esigenze del mercato.

Nel 2025, i settori economici dell'area hanno attratto e fornito occupazione a oltre 494.000 persone, creando più di 177.000 nuovi posti di lavoro. Il tasso di lavoratori qualificati ha raggiunto l'86,7%, mentre il tasso di disoccupazione è sceso al 3,68%. Questi dati dimostrano che il mercato del lavoro continua a svilupparsi in modo stabile. Tuttavia, è importante notare che la struttura della domanda di lavoro sta cambiando molto rapidamente.

Mentre in passato le imprese necessitavano di un gran numero di lavoratori non qualificati per le industrie manifatturiere tradizionali, ora le esigenze sono cambiate. Le aziende sono alla ricerca di ingegneri specializzati in intelligenza artificiale, specialisti dei dati, operatori di sistemi di automazione, tecnici altamente qualificati, specialisti in logistica digitale o lavoratori in grado di adattarsi alle nuove tecnologie.

Questo cambiamento è ancora più evidente con l'espansione dello spazio di sviluppo di Ho Chi Minh City a seguito della riorganizzazione dei confini amministrativi. L'ex area di Ho Chi Minh City continua a svolgere un ruolo centrale nell'innovazione; Binh Duong offre vantaggi nel settore manifatturiero; mentre Ba Ria - Vung Tau crea un potenziale significativo per porti marittimi, logistica e turismo .

Corso di formazione in tecnologia dei semiconduttori presso un'università di Ho Chi Minh City.

La sinergia tra le regioni ha creato una nuova struttura economica, generando nuove esigenze in termini di risorse umane. Con la crescita dell'industria, della logistica, dell'alta tecnologia, della trasformazione digitale e dell'economia verde, il mercato sta assistendo all'emergere di una serie di professioni precedentemente rare.

Ciò significa che molti settori di studio tradizionali potrebbero trovarsi ad affrontare una maggiore pressione competitiva, mentre alcuni nuovi settori dovranno far fronte a carenze di manodopera nei prossimi anni.

Gli esperti ritengono che nell'economia digitale la domanda "quale corso di laurea scegliere" stia gradualmente lasciando il posto a "quali competenze acquisire". Questo perché la tecnologia cambia così rapidamente che una professione oggi può essere radicalmente diversa nel giro di pochi anni. Un ingegnere non ha bisogno solo di conoscenze specialistiche, ma anche della capacità di adattarsi alla tecnologia. Un professionista della logistica non deve solo comprendere le operazioni della catena di approvvigionamento, ma anche padroneggiare i sistemi di gestione dei dati e i sistemi digitali.

Per affrontare questa sfida, la città sta passando con decisione da un modello di formazione di massa a un modello di formazione guidato dal mercato.

Nel 2025, la città ha approvato un piano per trasformare Ho Chi Minh City in un centro di formazione per risorse umane altamente qualificate a livello nazionale e regionale. Inoltre, la città sta implementando un progetto per l'applicazione dell'intelligenza artificiale e dei big data alla formazione, creando una piattaforma di apprendimento personalizzata per aiutare gli studenti ad acquisire competenze rilevanti per le loro esigenze nel mondo del lavoro.

La caratteristica distintiva di questo modello è che la tecnologia non solo supporta l'insegnamento e l'apprendimento, ma aiuta anche a prevedere le tendenze del mercato del lavoro, a identificare le competenze richieste dal mercato e ad adattare i programmi di formazione in tempo reale. In altre parole, le scuole non sono più scollegate dal mercato del lavoro.

Un altro aspetto degno di nota è che i metodi di formazione attuali si stanno orientando verso un approccio più aperto. Invece di studiare a scuola e poi iniziare a lavorare, si sta promuovendo con forza un modello di collaborazione tra imprese e istituti di formazione. Le imprese sono coinvolte fin dalle prime fasi, dallo sviluppo dei programmi di studio e dall'inserimento nei tirocini alla valutazione delle competenze e all'assegnazione dei corsi di formazione. Questo approccio riduce significativamente il divario tra le conoscenze accademiche e le esigenze del mercato del lavoro.

Le energie rinnovabili rappresentano un settore relativamente nuovo, sviluppatosi negli ultimi anni.

Molte scuole professionali di Ho Chi Minh City hanno stretto collaborazioni con Giappone, Corea del Sud, Germania, Stati Uniti e altri paesi, offrendo agli studenti l'opportunità di partecipare a programmi di formazione a breve termine o a trasferimenti di studio internazionali.

Ho Chi Minh City prevede inoltre di sviluppare 19 istituti di istruzione superiore di alta qualità, insieme a 4 centri di formazione professionale regionali e nazionali. Molti nuovi settori sono oggetto di ricerca e verranno inclusi nei programmi di formazione, come semiconduttori, microchip, alta tecnologia, industria verde, intelligenza artificiale, trasformazione digitale, meccanica di precisione e industria ferroviaria ad alta velocità. Questo è visto come una preparazione per l'economia del futuro e rappresenta anche settori di studio che offrono buone prospettive di lavoro.

In particolare, l'industria dei microchip sta ricevendo un'attenzione speciale da parte della città. Secondo il piano di attuazione del Programma di sviluppo dell'industria dei microchip nel Parco tecnologico per il periodo 2025-2030, nel 2026 saranno organizzati numerosi corsi di formazione intensivi.

Oltre alla formazione degli studenti, il programma mira a potenziare le competenze di docenti e ricercatori e a consolidare i legami internazionali. Inoltre, vengono organizzati numerosi workshop e programmi esperienziali scientifici e tecnologici per stimolare negli studenti la passione per la ricerca nel settore dei semiconduttori. Ciò dimostra che Ho Chi Minh City non si limita a cercare di far fronte all'immediata carenza di manodopera, ma si sta anche preparando per una filiera ad alto valore aggiunto nel settore tecnologico degli anni a venire.

Dal punto di vista dell'istruzione superiore, la città si propone inoltre di aumentare la percentuale di studenti iscritti a corsi di laurea in scienze di base, ingegneria e tecnologia fino al 35% o più nel periodo 2026-2030.

Secondo la tabella di marcia, entro la fine del 2026 questa percentuale raggiungerà almeno il 28%, per poi aumentare di circa il 2% ogni anno fino a raggiungere un minimo del 36% entro il 2030. Questa cifra riflette chiaramente la direzione dello sviluppo delle risorse umane in ambito STEM nei prossimi anni.

La sfida che resta da affrontare è quella di trattenere i talenti. Nel corso degli anni, il fenomeno della "fuga dei cervelli" è diventato comune. Molti individui altamente qualificati scelgono il settore privato o si trasferiscono all'estero attratti da migliori opportunità di sviluppo e pacchetti retributivi più allettanti.

Una veduta della zona ad alta tecnologia di Ho Chi Minh City.

Per affrontare questa situazione, Ho Chi Minh City sta implementando diverse politiche per attrarre e utilizzare i talenti, sviluppando meccanismi per reclutare studenti brillanti, esperti, scienziati e personale altamente qualificato. Tuttavia, gli esperti ritengono che la fidelizzazione dei talenti non possa basarsi esclusivamente su stipendi e bonus.

Ciò di cui le persone di talento hanno bisogno sono opportunità di sviluppo, un ambiente creativo e le condizioni per poter dare il proprio contributo. Uno scienziato farà fatica a rimanere se non ha le condizioni per la ricerca. Allo stesso modo, un esperto di tecnologia farà fatica a restare se l'ecosistema dell'innovazione non è sufficientemente attraente. Il reddito è una condizione necessaria, ma l'ambiente di lavoro è una condizione sufficiente.

Inoltre, la qualità della vita sta diventando un fattore cruciale nella competizione per i talenti. Alloggio, trasporti, istruzione e ambiente di vita influenzano sempre più direttamente le decisioni dei dipendenti di rimanere a lungo termine in un'azienda.

Nel periodo 2021-2025, la città di Ho Chi Minh ha completato quasi 17.900 unità abitative sociali e, contemporaneamente, ha predisposto circa 732 ettari di terreno per lo sviluppo futuro di circa 230.000 unità. Questa non è solo una politica di welfare, ma anche una soluzione per trattenere la forza lavoro.

Phuong Tuyen

Fonte: https://cand.vn/hoc-gi-de-de-xin-viec-lam-o-tp-ho-chi-minh-post811995.html